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Supuestos prácticos laborales

Supuestos prcticos laborales
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Contrato de trabajo
Concepto y elementos del contrato de trabajo.
Modalidades de contratación.
Modificaciones del contrato de trabajo.
Suspensión del contrato de trabajo.
Extinción del contrato de trabajo.
El despido.

Confección de la nómina
El salario.
Percepciones salariales y no salariales.
Prestaciones e indemnizaciones de la seguridad social.
Cotización a la seguridad social.
Situaciones especiales.
Retenciones a cuenta del IRPF.

Vías de representación de los trabajadores en la empresa
Representación unitaria.
Procedimiento electoral.
Representación sindical.
Libertad sindical.
Derecho de reunión.

Negociación y convenio colectivo
Concepto y eficacia del convenio colectivo.
Contenido del convenio colectivo.
Vigencia temporal y ámbito de aplicación.
Los sujetos negociadores.
Convenios marco. Otras unidades de negociación.
Concurrencia de convenios.
Adhesión y extensión de convenios.
Interpretación del convenio.
Procedimiento de negociación colectiva.

Conflictos laborales
Huelga.
Cierre patronal.
Conflictos colectivos.

Infracciones administrativas en el orden social
Concepto, sujetos responsables y clasificación.
Infracciones laborales.
Infracciones en Seguridad Social.
Infracciones de movimientos migratorios y trabajo de extranjeros.
Infracciones sociedades cooperativas.
Infracciones a la obstrucción a la labor inspectora.
Prescripción de las infracciones.
Sanciones.

Sistema de inspección de trabajo y Seguridad Social
La Inspección de trabajo.
Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Actuación de la Inspección de trabajo y Seguridad Social.
Procedimiento sancionador.

A directivos, gestores de empresas, asesores laborales y todas aquellas personas que estén interesadas en aspectos relacionados con la gestión laboral de su empresa.

 

Para conocer, por un lado, las relaciones laborales individuales, y por otro, las colectivas. En cuanto a las individuales, se tratarán materias referentes al contrato de trabajo (concepto, modalidades, modificación, suspensión, extinción y despido) y a la confección de la nómina (composición, cálculo y situaciones especiales). Respecto a las relaciones laborales colectivas, se abordará la negociación del convenio colectivo (concepto y contenido, sujetos…), la representación de los trabajadores (representación unitaria, sindical…) y los conflictos laborales, entre ellos la huelga y el cierre patronal. Y por último, se contempla una parte dedicada a las infracciones y sanciones administrativas en el orden social y al Sistema de Inspección de trabajo y Seguridad Social.