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El Diario Oficial de Extremadura ha publicado la orden por la que se aprueba la convocatoria correspondiente al ejercicio de 2017 de subvenciones destinadas a la realización de acciones formativas incluidas en la oferta del Servicio Extremeño Público de Empleo y dirigidas prioritariamente a personas trabajadoras desempleadas.

Plazos

Hay 20 días hábiles como plazo de presentación y 6 meses para resolver.

Beneficiarios

Serán los centros y entidades de formación que cumpliendo los requisitos generales establecidos en el artículo 38 del citado decreto se encuentren acreditados y/o inscritos, a fecha de publicación de la presente convocatoria. Aquellas entidades que no tengan instalaciones o locales propios, deberán aportar junto con su solicitud de subvención documentación acreditativa de contar con un compromiso de disposición de las instalaciones o locales acreditados para dicha impartición

Colectivos Prioritarios

Tendrán prioridad para participar en las acciones formativas previstas en la presente orden las personas trabajadoras desempleadas pertenecientes a los siguientes grupos:

  • Mujeres.
  • Personas menores de 30 años.
  • Personas con discapacidad.
  • Personas afectadas y víctimas del terrorismo y de la violencia de género.
  • Personas desempleadas de larga duración.
  • Personas mayores de 45 años.
  • Personas en riesgo de exclusión social.

Módulos de contenidos obligatorios

Las acciones formativas de la presente convocatoria llevarán añadido un módulo de “Inserción laboral, sensibilización medioambiental y en la igualdad de género” (FCOO03) de 10 horas y un módulo sobre prevención de riesgos (código FCOS01) de 10 horas, a aquellas especialidades en las que estos contenidos no se encuentren incluidos en su programa normalizado o certificado de profesionalidad.

Requisitos de asistencia

Se considerará que un/a alumno/a es subvencionable cuando haya asistido, al menos, al 75 % de la duración de la acción formativa. En las acciones formativas impartidas mediante la modalidad de teleformación, se considerará subvencionable aquel alumnado que hayan realizado al menos el 75 % de los controles periódicos de seguimiento de su aprendizaje a lo largo de las mismas. En el caso de que se produjeran abandonos del alumnado, podrán ser sustituidos por otros que se incorporen a la formación. 

Financiación

La cuantía total máxima de las subvenciones convocadas mediante la presente orden asciende a 11.000.000,00 euros. La cuantía máxima de subvención a conceder para la actividad formativa se determinará mediante el producto del número de horas de la acción formativa, por el número de alumnado y por el importe del módulo económico

Accede a la convocatoria completa

Escrito el 07/07/2017 - 09:42
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El Boletín Oficial del Estado ha publicado hoy 5 de julio el Real Decreto que desarrolla la Ley 30/2015 de 9 de septiembre por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral. Su principal novedad es que incluye entre los programas de formación de los servicios públicos de empleo el cheque formación, aportando nuevos detalles, aunque serán las comunidades autónomas competentes quienes tengan que fijar criterios y aplicarlo progresivamente.

La ley sigue una línea continuista, con algunos cambios de denominación en cuanto a la oferta formativa para trabajadores ocupados, que se desarrollará mediante programas de formación sectoriales, transversales o de cualificación y reconocimiento profesional. Las acciones formativas podrán impartirse en modalidad presencia, teleformación y mixta, considerándose modalidad de teleformación cuando la parte presencia sea igual o inferior al 20 por ciento de la duración total.

El cheque formación

Este cheque de formación deberá ser incluido en las programaciones de las acciones formativas por las comunidades autónomas. Será como alternativa de financiación de acciones dirigidas a desempleados. El texto recoge que su implantación será progresiva y requerirá de consulta previa con las organizaciones empresariales y sindicales y la delimitación de los sectores en los que se aplicará.

El cheque formación se podrá utilizar con los siguientes requisitos:

  • Para mejorar la empleabilidad de trabajadores desempleados.
  • Para que posibilite al trabajador la participación en una actividad formativa con un coste prestablecido sin que suponga una aportación dineraria directa al trabajador.
  • Preciamente los servicios públicos de empleo detectarán las necesidades formativas de los trabajadores desempleados.
  • La Administración Pública competetente programará una oferta formativa amplia y suficiente.
  • El trabajador desempleado elegirá entre las entidades de formación seleccionadas por la Administración aquella con la que quiera realizar la acción formativa. 
  • Cuando se finalice y justifique la acción formativa, la Administración abonará a la entidad de formación la cantidad correspondiente al cheque formación.

Será la Administración Pública la que seleccionará las entidades de formación interesadas en adherirse al sistema de cheque formación.


Accede a la publicación completa en el BOE

Escrito el 05/07/2017 - 10:30
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El Consejo de Ministros ha aprobado hoy lunes 3 de julio el Real Decreto por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, que regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral. Las principales medidas adoptadas por la Ley, según informa el Gobierno en un comunicado, son:

  • La gestión de los fondos destinados a financiar las programaciones formativas de las distintas Administraciones Públicas se abre a concurrencia competitiva de todos los proveedores de formación acreditados y/o inscritos.
  • Se elimina la posibilidad de subcontratación, salvo para la contratación del personal docente.
  • Las acciones formativas podrán financiarse a partir del momento de su concesión o adjudicación.
  • Se limita el pago anticipado con un límite máximo que no podrá superar el 25 % del importe concedido. Igualmente, podrá preverse el pago de hasta un 35 % adicional una vez acreditado el inicio de la actividad formativa, y como mínimo un 40% del importe concedido se hará efectivo una vez finalizada y justificada la actividad formativa subvencionada.
  • Se apuesta por la evaluación permanente.
  • Se incrementan los recursos para luchar contra el fraude, como el nuevo sistema integrado de información, o con la nueva unidad especial de la ITSS en materia de formación profesional para el empleo.
  • Se refuerza el régimen sancionador, entre otras medidas se contempla como sanción accesoria la exclusión del acceso a ayudas, subvenciones por un período máximo de 5 años (en vez de 2) en algunas infracciones muy graves.
  • Se fijan los módulos económicos máximos.
  • Los costes indirectos no podrán superar el 10 % del coste total de la actividad formativa realizada y justificada.

Este Real Decreto tiene como finalidad desarrollar esta Ley, en concreto la regulación de las iniciativas y programas de formación profesional para el empleo, los requisitos y límites de las acciones formativas, sus destinatarios y la forma de acreditación de las competencias adquiridas por los trabajadores. También incorpora el desarrollo del nuevo sistema integrado de información que permitirá disponer de una información completa y actualizada de las actividades formativas desarrolladas en todo el territorio nacional.

El ámbito de aplicación se extiende a toda España. Esta nueva norma continúa la senda iniciada con la aprobación de la Ley 30/2015 de permitir mayor eficacia y transparencia en la gestión de los recursos públicos destinados al Sistema de Formación.

El RD prevé que la Comisión Estatal de Formación para el Empleo asuma nuevamente las funciones del Consejo General del Sistema Nacional de Empleo en materia de formación profesional para el empleo, reguladas en la Ley 30/2015.

El Cheque Formación

Establece requisitos y condiciones que deberán cumplirse para el disfrute por los trabajadores desempleados del cheque formación y establece que las comunidades autónomas, previa consulta a las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, podrán ponerlo en marcha en el ámbito de actuación de sus competencias, dando cuenta a la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales.

Accede al comunicado del Gobierno 

Escrito el 03/07/2017 - 17:37
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El Gobierno de Navarra ha aprobado hoy 28 de junio en su boletín la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral con subvenciones públicas destinadas a su financiación. Son subvenciones que deberán solicitar empresas catalogadas como PYMES en el ámbito de la Comunidad Foral de Navarra.

Financiación y cuantía de las subvenciones

Serán subvencionadas, hasta un máximo de 70 horas, las acciones formativas vinculadas y no vinculadas a las especialidades recogidas en el fichero del Servicio Público de Empleo Estatal. El Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare podrá subvencionar acciones formativas que superen las 70 horas previa petición motivada de la entidad solicitante en el momento de la presentación de la solicitud.
Se establece un régimen económico de módulos específico por participante y hora de formación de 6,54 euros en el caso de formación presencial y de 4,9 en teleformación.
Las acciones previstas en esta convocatoria se financiarán con cargo a la partida 950002/96200/4709/242102, denominada “Ayudas a las acciones de formación para el empleo de personas trabajadoras. Conferencia Sectorial”, de los Presupuestos Generales de Navarra para 2017, siempre condicionado a la disponibilidad presupuestaria.
La cuantía de la subvención a conceder por cada acción formativa se determinará atendiendo a lo señalado en los apartados 1 y 2 de esta base y en el apartado 4 de la base 4.
Se subvencionará hasta un máximo del 60% del módulo a medianas empresas y hasta un máximo del 70% del módulo a pequeñas empresas.

Entidades beneficiarias

Podrán ser beneficiarias de las ayudas reguladas en estas bases las empresas privadas ubicadas en Navarra que tengan la consideración de Pyme, de acuerdo con la definición contenida en el Anexo I del Reglamento (UE) 651/2014 de la Comisión, de 17 de junio de 2014.
No podrán ser beneficiarias las empresas de trabajo temporal y las entidades o centros de formación para su personal propio.

Fecha de ejecución

Las acciones formativas podrán ejecutarse a partir del día siguiente a la fecha de la resolución de concesión de la subvención y deberán finalizar antes del 30 de noviembre del año en el que son concedidas.


Escrito el 28/06/2017 - 13:52
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cursos-verano

No todo en verano es vacaciones. La época estival puede ser una temporada propicia para la formación debido a que son muchas las personas que tienen más tiempo libre que se puede emplear en la dicha formación. Por lo tanto, es importante contar con contenidos que se adapten a esta época del año. Hemos realizado una selección de cinco contenidos formativos ideales para el verano.

La cocina moderna. Operaciones preliminares. Cartas y menús

http://www.innovacionycualificacion.com/catalogo/capacitacion-profesional/hosteleria-y-turismo/la-cocina-moderna-operaciones-preliminares-cartas-y-menus-3106
La cocina está de moda y en esta formación, además de poder introducir al alumno en la historia y evolución de la cocina hasta nuestros días, se conocen los principios de la cocina moderna, lo que es una cocina y la profesión de cocinero, operaciones a realizar por el cocinero, así como todo lo que son cartas, menús y la planificación de comidas.

Diseño instruccional: planificación y elaboración de un curso e-learning

http://www.formacionyseguimiento.com/home/96-curso-de-diseno-instruccional-planificacion-y-elaboracion-de-un-curso-e-learning.html
Si eres de los formadores que menos carga de trabajo en verano, te puede interesar conocer cómo poner en marcha con medios propios un curso online. Con este curso aprenderás a diseñar actividades formativas, plantear casos prácticos, desarrollar un plan de evaluación, ya es hora de que dejes la pizarra a un lado.

Español para extranjeros - nivel medio - B1

http://www.innovacionycualificacion.com/catalogo/capacitacion-profesional/idiomas/espanol-para-extranjeros-nivel-medio-b1-2434
Los idiomas son un clásico del verano, pero no solo en cuanto a los cursos de inglés, francés o alemán para españoles, hay también que pensar en las personas extranjeras que quieran desarrollar el idioma español a un nivel medio (partiendo del Inglés), aunque también hay otros niveles en el catálogo. El curso busca el dominio de expresiones, desarrollo de gramática y vocabulario para poder relacionarse en castellano.

Etiquetado de alimentos

http://www.innovacionycualificacion.com/contenido/etiquetado-de-alimentos/
El verano es una época en la que hay que gastar mucho más cuidado con la alimentación, los componentes de los productos, las fechas de caducidad... las altas temperaturas suelen tener una influencia negativa y conocer lo que indican las etiquetas es clave para no llevarse sorpresas negativas además de para cumplir la normativa en empresas de alimentación y hostelería.

Socorrismo en actividades acuáticas

http://www.innovacionycualificacion.com/catalogo/certificados-de-profesionalidad/actividades-fisicas-y-deportivas
Estos contenidos son todo un clásico para adquirir y mejorar habilidades y destrezas en el medio acuático y crear una base para iniciarse en cualquier deporte acuático. Sin embargo, no solo es útil para socorristas, también para bañistas. Con la formación se logrará una base muy importante en el medio acuático para aspirar a monitor de natación o socorrista.

Escrito el 22/06/2017 - 12:07

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