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Desde que el Gobierno de España aprobó y publicó el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral que incluía el cheque formación son muchas las cosas que se han dicho, pero poco lo que se ha puesto en marcha. De hecho, se suponía que las comunidades autónomas deberían estar ya trabajando con él, pero de momento ninguna ha anunciado nada.

¿Qué es el cheque formación?

La información oficial es escasa. Comenzamos por lo que decía la disposición final tercera del Real Decreto publicado en el BOE sobre el Cheque formación: El Gobierno, previa consulta con los interlocutores sociales, evaluará la conveniencia de crear un cheque formación destinado a financiar el derecho individual a la formación de los trabajadores.

En la introducción de esta ley, se hablaba de la insostenibilidad del modelo laboral español, entendiéndose que el cheque formación sería una de las medidas para abordar los problemas del mercado de trabajo, que lejos de ser coyunturales son estructurales y "afectan a los fundamentos mismos de nuestro modelo sociolaboral y requieren una reforma de envergadura".

También incluía información el Real Decreto que desarrolla la Ley 30/2015 de 9 de septiembre por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral. Según este texto, el cheque formación se podrá utilizar:

  • Para mejorar la empleabilidad de trabajadores desempleados.
  • Preciamente los servicios públicos de empleo detectarán las necesidades formativas de los trabajadores desempleados.
  • Para que posibilite al trabajador la participación en una actividad
    formativa con un coste prestablecido sin que suponga una aportación
    dineraria directa al trabajador.
  • El trabajador desempleado elegirá entre las entidades de formación seleccionadas por la Administración aquella con la que quiera realizar la acción formativa. 
  • La Administración Pública competetente programará una oferta formativa amplia y suficiente.
  • Cuando se finalice y justifique la acción formativa, la Administración abonará a la entidad de formación la cantidad correspondiente al cheque formación.

La ministra de Empleo, Fátima Báñez anunció que mediante el cheque formación serían los propios trabajadores desempleados los que “directamente y sin intermediarios”, elegirán libremente entre las entidades de formación seleccionadas por la Administración Pública competente, el centro de formación donde mejorar su empleabilidad. "Se apuesta por la libertad de elección en la formación de desempleados", indicó en su día.

Proposición no de ley de Ciudadanos aprobada por mayoría

La mayoría de los partidos políticos del Congreso aprobaron el 19 de septiembre de 2017 pedir al Gobierno que refuerce las políticas activas de empleo promoviendo que las comunidades autónomas implanten, a la mayor brevedad, el cheque de formación para parados de larga duración.

La Comisión de Empleo ha dado el visto bueno a que los servicios públicos de empleo tengan un programa estadístico, basado en datos personales y competencias profesionales para que los orientadores laborales dispongan de datos actualizados, información que sería remitida por el Sistema Nacional de Empleo y los portales de empleo privados.

¿Cómo funciona el cheque formación en otros países?

A la espera de conocer el modelo definitivo en España y el que cada comunidad ponga en marcha, sí sabemos cómo funciona en otros países. De una forma básica, cada persona tendré un cheque con una cuantía que podrá canjear por la formación que desee en el centro de formación autorizado que elija.

En los Presupuestos Generales del Estado de 2017 se prevén 1.086 millones de euros destinados a formación de trabajadores ocupados y 897 millones a formación de trabajadores en desempleo, que es donde está el cheque formación.

Para la puesta en marcha, las comunidades autónomas deben consultar y dialogar con organizaciones empresariales y sindicales dando cuenta a la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales previamente. De momento, hay comuniadades donde algunos sindicatos mayoritarios ya se están oponiendo, por lo que todavía hay muchas incógnitas en torno al cheque formación.

Nosotros desde nuestro blog de formación Canal Innova te iremos informando. Recuerda que con o sin cheque formación puedes disponer de nuestro contenido formativo. Para conocerlo puedes acceder al catálogo de formación o consultar con Innovación y Cualificación en el mail info@innovacionycualificacion.com

Escrito el 12/09/2017 - 18:29
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La Dirección Provincial del Servicio Público de Empleo Estatal de Melilla ha publicado la convocatoria, en régimen de concurrencia competitiva, para la concesión de subvenciones de formación profesional para el empleo, dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados.

Acciones formativas

Acciones de formación en modalidad presencial para al menos 15 alumnos en cada acción. El ámbito de aplicación territorial será la provincia de Melilla. El presupuesto es de hasta 1,81 millones de euros para 2017 y de 1,21 millones para 2018.

Serán acciones formativas de al menos, 20 horas (Ver anexo II) con la siguiente formación complementaria: Inserción Laboral, Sensibilización Medioambiental e Igualdad de Género.

Obligaciones para los docentes

Todos los docentes deberán acreditar, con anterioridad a la convocatoria, estar en posesión de la acreditación ECDL (EUROPEAN COMPUTER DRIVING LICENCE).

Plazos

El plazo de presentación es de 7 días naturales desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria con un plazo de resolución de 6 meses a partir de la publicación de la convocatoria.

Beneficiarios

La convocatoria se ha publicado en resolución de la Dirección Provincial del Servicio Público de Empleo Estatal de Melilla. Podrán ser beneficiarios de las subvenciones las entidades de formación que estén inscritas en el Registro de Entidades y centros de Formación y disponga de instalaciones en Melilla.

Si necesita información sobre contenido formativo para esta convocatoria puede acceder a nuestro catálogo de formación o consultar con Innovación y Cualificación en el mail info@innovacionycualificacion.com

Escrito el 11/09/2017 - 12:58
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La Xunta de Galicia publicó el 31 de agosto la orden de la convocatoria de subvenciones para
la financiación de programas de formación dirigidos prioritariamente a personas trabajadoras ocupadas, en materia de formación de oferta.

Plazos

El plazo de presentación de solicitudes será de 1 mes,contado desde el día siguiente a la publicación de esta orden en el Diario Oficial de Galicia.
La resolución de los expedientes de ayudas deberá ser notificada a las personas interesadas en el plazo de tres meses, y siempre dentro del ejercicio 2017, contados a partir del día siguiente al de la finalización del plazo de presentación de solicitudes.

Programas a financiar

Con cargo a esta convocatoria se financiarán programas de formación sectoriales para satisfacer las necesidades de formación específica de un sector determinado, así como al reciclaje y recualificación de trabajadores procedentes de sectores en situación de crisis y programas de formación transversales, integrados por acciones formativas dirigidas a la obtención de competencias transversales a varios sectores de la actividad económica para favorecer la empleabilidad y movilidad intersectorial de las personas trabajadoras.

Igualmente se financiarán programas de formación transversales dirigidos a personas trabajadoras o socios de la empresas de la economía social, que aporten actividad económica y programas de formación transversales dirigidos a personas trabajadoras autónomas.

Por último, se financiarán programas de formación para la cualificación y el reconocimiento profesional con el objeto de favorecer que las personas trabajadoras avancen y completen su cualificación profesional, promoviendo una oferta de formación modular para la obtención de certificados de profesionalidad.

Modalidades de impartición

1. Las modalidades de impartición podrán ser presenciales o mixtas. No obstante, los contenidos específicos vinculados a certificados de profesionalidad se impartirán en la modalidad presencial.

2. Cuando la formación se desarrolle parcialmente mediante teleformación, esta modalidad de impartición deberá realizarse a través de una plataforma virtual de aprendizaje que posibilite la interactividad del alumnado, tutores y recursos situados en distinto lugar y que asegure la gestión de los contenidos, un proceso de aprendizaje sistematizado para los participantes, su seguimiento continuo y en tiempo real, así como la evaluación de todo el proceso.

Puede ampliar la información en el Boletín Oficial de Galicia

Asimismo, si necesita información sobre contenido formativo para esta convocatoria puede acceder a nuestro catálogo de formación o consultar con Innovación y Cualificación en el mail info@innovacionycualificacion.com

Escrito el 06/09/2017 - 16:58
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La Consejería de Economía, Empleo y Hacienda de la Comunidad de Madrid ha publicado la convocatoria 2017 de subvenciones para la financiación de programas de formación dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados.

Plazos

El plazo de presentación es hasta el 30 de septiembre. El plazo de resolución será de 3 meses.

Programas Formativos

Los programas de formación dirigidos prioritariamente a los trabajadores ocupados, objeto de financiación en esta convocatoria, podrán ser:

  • a- Transversales generales, para formación en modalidad presencial. Las acciones formativas estarán dirigidas a obtener competencias transversales a varios sectores de la actividad económica, incluyendo acciones vinculadas con competencias clave de nivel 2 y 3 dirigidas al cumplimiento de los requisitos de acceso a los certificados de profesionalidad de dichos niveles. Las acciones son las que se relacionan en los anexos IV-A y IV-B de esta convocatoria.
  • b- Transversales dirigidos a trabajadores autónomos y de economía social, para formación en modalidad presencial, cuyos participantes si son trabajadores ocupados, deberán pertenecer a estos colectivos. Las acciones formativas son específicas para la formación de esos trabajadores y se relacionan en el anexo IV-C de esta convocatoria.
  • c- Sectoriales para formación en modalidad presencial. Las acciones formativas están definidas para satisfacer necesidades específicas de sectores productivos concretos y están relacionadas en el anexo IV-D de esta convocatoria. 
  • d- De cualificación y reconocimiento profesional en modalidad presencial. Las acciones formativas que componen estos programas están vinculadas a la obtención de certificados de profesionalidad en modalidad presencial y se encuentran relacionadas en el anexo III-A de esta convocatoria. 
  • e- De cualificación y reconocimiento profesional en modalidad de teleformación. Las acciones formativas que componen estos programas están vinculadas a la obtención de certificados de profesionalidad en modalidad de teleformación y se encuentran relacionadas en el anexo IIIB de esta convocatoria y serán impartidas de acuerdo con lo dispuesto en la Orden ESS/1897/2013 de 10 de octubre, del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y lo regulado específicamente para la Comunidad de Madrid en esta Orden.

Puede ampliar la información en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid

Asimismo, si necesita información sobre contenido formativo para esta convocatoria puede acceder a nuestro catálogo de formación o consultar con Innovación y Cualificación en el mail info@innovacionycualificacion.com

Escrito el 06/09/2017 - 09:59
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Si te dedicas a la formación siempre es útil estar al día de las novedades que surjan en el sector, nuevos contenidos, tecnología o estrategias de aprendizaje y elearning. Hemos seleccionado una decena de blogs de formación docente para que los tengas entre tus listas de favoritos y no se te escape detalle de los movimientos en torno a la formación y docencia.

Aulablog

Es el blog de una asociación de profes para profes con una filosofía participativa. Saben de lo que hablan, ya que son formadores surgidos de la experiencia de aula. Organizan un encuentro anual, desarrollan proyectos y ofrecen artículos interesantes.

Educalab

Educalab es un lugar de encuentro para la educación del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte. Su objetivo es apoyar a los docentes y a todo el sistema educativo español desde los datos, el análisis y desde la investigación, la experimentación y la innovación.

Hablemos de elearning

En este blog de formación encontrarás entrevistas, recursos y artículos especializados. Si en los inicios se centraba únicamente en e-learning, en la actualidad ha ampliado las áreas de contenidos incluyendo aspectos relacionados con las redes sociales, el aprendizaje 2.0, social media y su aplicación a la educación y a la empleabilidad.

Blog de Infoempleo

Este popular portal de empleo tiene un interesante blog con artículos de utilidad, tanto para la búsqueda de empleo como para construir un itinerario formativo que sirva para mejorar las posibilidades de empleabilidad, por lo que es interesante que el formador lo tenga en cuenta para ver cómo evoluciona el mercado laboral.

Innovación Educativa

Es un blog sobre formación de la Fundación Telefónica que sirve como explorador de innovación educativa. Habla de nuevas formas de enseñanza y aprendizaje en la sociedad digital. Podrás encontar artículos sobre tecnología, aplicaciones y utilidades relacionadas con la innovación en la formación.

Recursos TIC

También es un blog de formación estatal, en este caso ofrece utilidades para el docente, con artículos sobre buenas prácticas, actividades, ferias de formación, guías y otras herramientas, con mucha presencia de tecnologías TIC y su relación con la enseñanza.

Tengo clase con Elena

Es otro de los blogs formación imprescindibles, dirigido a los alumnos, pero una forma de ver cómo una docente se dirige a ellos. "Para que mis alumnos siempre tengan en su cabeza la gran pregunta: ¿por qué?", es lo que indica en la cabecera de un espacio que habla de comunicación, marketing, coaching, recursos humanos, entre otros temas.

TICs y Formación

Blog personal de Alfredo Vela , en él encontrarás información sobre Social Media, Marketing, Formación y TICs, sobre todo en formato de infografía. Consejos de forma muy gráfica, buenas infografías.

Ined 21

INED21 es un medio digital de educación y aprendizaje con una temática global e interdisciplinar. Su blog sobre formación se centra en la difusión de artículos sobre pedagogía, psicología, políticas... siempre útiles para la labor formativa.

Kenia Montes

Kenia Montes cree en la formación para la mejora de capacidades y destrezas en cualquier área y en su blog de formación lo demuestra hablando sobre diseño de formación, tecnología o coaching. Tiene artículos muy útiles sobre técnicas formativas con un tono fresco y renovado.

Nosotros desde nuestro blog de formación Canal Innova intentamos también poner nuestro granito de arena, aunque nos centramos en esa información de convocatorias de subvenciones a la formación que surgen en las distintas comunidades autónomas. Recuerda que lo nuestro es el contenido formativo, para conocerlo puedes acceder a nuestro catálogo de formación o consultar con Innovación y Cualificación en el mail info@innovacionycualificacion.com

Escrito el 05/09/2017 - 13:49

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