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La Consejería de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno de Cantabria ha publicado la convocatoria de subvenciones de acciones formativas modalidad presencial dirigidas prioritariamente a personas trabajadoras desempleadas.

Destinatarios

1. Del total de participantes, las personas trabajadoras desempleadas deberán representar al menos el 60% del total.

2. Podrán participar:

  • a) Personas trabajadoras desempleadas con carácter prioritario siempre que figuren inscritas como demandantes de empleo.
  • b) Las personas trabajadoras ocupadas en empresas cuyo trabajo esté en Cantabria y que pertenezcan a:
  1. Personas asalariadas que presten sus servicios en empresas privadas o entidades públicas sin acuerdos de formación y coticen en la Seguridad Social en concepto de formación profesional.
  2. Personas trabajadoras fijas discontinuas en periodos de no ocupación, personas trabajadoras que accedan a situación de desempleo cuando se encuentren en periodo formativo.
  3. Trabajadores autónomos, en del Régimen Especial de Trabajadores del Mar o en aquellos que no coticen por formación profesional.
  4. Socios trabajadores y de trabajo de cooperativas, sociedades laborales y otras empresas de economía social.

La proporción de personas ocupadas no podrá superar el 40% respecto al total de participantes.

3. En la oferta formativa específica de la Comarca del Besaya hay condiciones específicas de participación.

4. Tendrán prioridad las personas desempleadas sobre las personas ocupadas según baremo de la convocatoria.

5. Se reserva una plaza de cada acción formativa de certificados de profesionalidad a aquellas personas que tengan superados uno o varios módulos del certificado.

6. Se define como baja cualificación profesional la de aquellas personas que no estén en posesión de un certificado de profesionalidad de nivel 2 o 3, grado medio o superior o de una titulación universitaria. Se define como persona desempleada de larga duración aquella que lleve al menos 360 días en un periodo de 18 meses como desempleada.

7. En la selección de las personas participantes se tenderá a la paridad entre mujeres y hombres.

Acciones subvencionales

Deberán estar contenidas en el Catálogo de Especialidades Formativas. La formación se organizará en grupos de quince participantes. Se impartirá de forma presencial. En el anexo figura la relación de las acciones formativas de carácter prioritario. Se consideran áreas prioritarias las dirigidas a anticipar las necesidades de cualificación del sistema productivo, así como a cubrir las necesidades actuales y las orientadas al desarrollo de los sectores más innovadores y con mejores perspectivas de empleo.

Plazos

El plazo de presentación concluye el 18 de octubre de 2017. El plazo de resolución es de dos meses a contar a partir del 4 de octubre de 2017 (día siguiente a la publicación).

Más información

Puede acceder a la publicación en el Boletín de Cantabria

Si necesita información sobre contenido formativo para esta convocatoria puede acceder a nuestro catálogo de formación o consultar con Innovación y Cualificación en el mail info@innovacionycualificacion.com

Escrito el 03/10/2017 - 16:20
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descuentos-formacion

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Escrito el 02/10/2017 - 19:21
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El Gobierno de La Rioja ha publicado la convocatoria de subvenciones para el año 2017 por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral y de la Orden por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de dichas subvenciones. La convocatoria es exclusivamente en modalidad presencial.

Plazo de presentación 

15 días hábiles a contar desde el siguiente a la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial de La Rioja. El plazo de resolución es de 6 meses.

Presupuesto

La cuantía convocada para este programa es 3.527.500 euros.

Destinatarios de la formación

1. Este programa está dirigido prioritariamente a personas con necesidades formativas especiales o con dificultades para su inserción o recualificación profesional, independientemente de su situación laboral. En estas acciones formativas, cuando existan plazas vacantes, podrán participar trabajadores que no formen parte del colectivo correspondiente, siempre que no supere el 40% del total de plazas de la acción.

2. Las personas pertenecientes a los siguientes colectivos se considerarán con necesidades formativas especiales o con dificultades para su inserción o recualificación profesional y tendrán prioridad en el acceso a la formación:

- Mujeres
- Desempleados de larga duración
- Personas menores de 25 años de edad
- Personas mayores de 54 años de edad
- Personas sin estudios o con estudios de enseñanza primaria (CINE 1) o secundaria (CINE 2)
- Personas desfavorecidas: personas que viven en hogares sin empleo, que viven en hogares compuestos de un único adulto con hijos a su cargo, migrantes, participantes de origen extranjero, minorías (incluyendo comunidades marginadas, como la población Romaní), participantes con discapacidad, y “otras personas desfavorecidas”.

En el anexo de la orden se recogen las acciones formativas prioritarias.

Enlace a la disposición del Boletín Oficial de La Rioja

Si necesita información sobre contenido formativo para esta convocatoria puede acceder a nuestro catálogo de formación o consultar con Innovación y Cualificación en el mail info@innovacionycualificacion.com

Escrito el 29/09/2017 - 10:20
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El Diario Oficial de Castilla-La Mancha ha publicado hoy 25 de septiembre convocatoria pública de concesión de subvenciones para la realización de acciones de formación profesional para el empleo, dirigidas a personas trabajadoras desempleadas. Destacamos los siguientes datos:

Plazo de Presentación 

1. El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de esta resolución y de su extracto en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.

2. El plazo máximo para resolver y notificar la resolución no podrá exceder de tres meses, a contar desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes de cada procedimiento de selección.

Objeto de la convocatoria y acciones formativas subvencionables 

1. La presente resolución tiene por objeto convocar la concesión de subvenciones para la realización de acciones de formación profesional para el empleo incluidas dentro de los programas de formación de los servicios públicos de empleo dirigidos a cubrir las necesidades formativas detectadas en los itinerarios personalizados de inserción y en las ofertas de empleo , dirigidos a personas trabajadoras desempleadas (Modalidad II), para la anualidad 2017.

2. Serán subvencionables las siguientes acciones formativas:

  • a) Acciones programadas de acuerdo a las necesidades de formación y a las ofertas de empleo detectadas por el Observatorio Regional de Mercado. 
  • b) Acciones dirigidas a la obtención de los certificados de profesionalidad referidos al Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales. 
  • c) Acciones que favorezcan, a través de acuerdos con las empresas, públicas o privadas, la realización de prácticas profesionales no laborales (incluidas las de carácter internacional), el intercambio de tecnologías y de personal experto y la utilización de infraestructuras y medios técnicos y materiales. 
  • d) Acciones que favorezcan la innovación y el espíritu empresarial. Estas acciones podrán ser:
    1º. Acciones dirigidas a capacitar al alumnado para el asesoramiento en la creación de pequeños negocios o microempresas. Acciones de cualquier familia profesional que promuevan las aptitudes y las competencias necesarias en el mercado de trabajo, así como que impulsen la innovación y el espíritu empresarial y favorezcan la realización de proyectos finales o de creación de microempresas. Estas acciones incluirán el módulo de formación complementaria de Fomento y Promoción del Trabajo Autónomo (FCOO04).
  •  e) Acciones que favorezcan las competencias lingüísticas, que podrán ser cursos de formación en idiomas o cursos bilingües, en estos últimos deberán, como mínimo, impartirse un 20% de las horas lectivas en otro idioma.
  • f) Serán también objeto de subvención, las becas y ayudas de transporte, conciliación, manutención y alojamiento que se concedan a los desempleados que participen en las acciones formativas citadas en las letras a), b), c), d) y
    e) de este apartado y del apartado 4 y, en su caso, la compensación económica a empresas por la realización de prácticas profesionales no laborales.

3. Será obligatorio incluir en todas las especialidades formativas solicitadas, siempre que no esté ya incluido en el programa formativo, los siguientes módulos de formación complementaria: 

  • a) De Prevención de Riesgos Laborales de 30 horas de duración. Este módulo habilitará para el desempeño de las funciones de nivel básico en prevención de riesgos laborales.
  • b) De inserción sociolaboral, sensibilización medioambiental y de igualdad de género.

4. Asimismo, la formación dirigida a la adquisición de competencias clave en matemáticas y de comunicación en lengua castellana de nivel 2 o de nivel 3, se podrá solicitar como formación complementaria dentro de un itinerario de formación.

Enlace a la publicación

Escrito el 25/09/2017 - 11:20
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En un mundo cada vez más globalizado, donde las empresas necesitan exportar y contactar con otros países para desarrollarse, dominar algún idioma extranjero es fundamental para impulsar una carrera profesional, potenciar el curriculum y despegar definitivamente, de ahí que los cursos de idiomas sean clave en las estrategias de los centros de formación. Para muchos, estudiar inglés o alemán es tan solo una tarea pendiente que nunca se hace realidad. En cambio, para las empresas que buscan personal, el requisito del inglés es imprescindible, si no dominas el idioma es muy probable que ni siquiera pases la primera criba.

Idiomas por sectores

Hace unos años, los idiomas eran mucho más necesarios en sectores de empleo como hostelería, marketing, comunicación o comercio, pero en la actualidad, en casi todos los serctores se pide tener conocimiento de un idioma, incluidas ingenierías, mecánica, electricidad o salud. De hecho, las plantillas de las empresas e instituciones son cada vez más multinacionales y el idioma que empieza a prevalecer es el inglés.

Por lo tanto, desempeñar un puesto de trabajo en varios idiomas supone un gran potencial para un empleado, facilita mucho la contratación. Asimismo, hay que tener en cuenta que el nivel de idioma que se requiere para actividad comercial, sanitaria, telefónica o turística no serán el mismo. A su vez, unos idiomas son más requeridos para unos sectores que para otros.

Las cifras de contratación

Según un estudio de la empresa de recursos humanos Randstad, saber idiomas aumenta en un 37% las posibilidades de encontrar un trabajo. El porcentaje se eleva hasta un 70% para directivos, por lo que si no tienes formación en idiomas, no deberías pensártelo más y comenzar a estudiar.

Los idiomas en la vida diaria

Pero la utilidad de los idiomas no es solo a nivel laboral, también para otras actividades ¿Quién no ha dejado de hacer un viaje por temor a no saber desenvolverse en un país donde hablan otro idioma? En ocasiones hemos visto que no se ha atendido a alguien que ha preguntado en otro idioma porque no le entendían ¿Has sido incapaz de ayudar a tu hijo con los deberes porque eran de inglés o de francés?

Un mundo global necesita de personas globales, incluso es posible que el empleo soñado no esté en España y precise de que el aspirante se desplace a otro país, desconocer el idioma más hablado del mundo como el inglés puede ser una barrera importante.

Por lo tanto, un centro de formación debe estar preparado para estas situaciones y ofrecer una formación en idiomas de calidad, respaldada por un buen contenido y en una plataforma solvente y multimedia.

Los títulos de idiomas

Hay muchas personas que saben idiomas, pero no lo tienen certificado. Podrán poner en su curriculum que hablan inglés "nivel medio", pero si no tienen título, no tienen nada. Por eso, es necesario darle acceso a una formación en idiomas que sirva para pasar el examen de los niveles B1 o B2 o incluso superiores como el C1. De hecho, para obtener el título de cualquier carrera unirversitaria en la actualidad es necesario tener el B1 y para entrar en una bolsa de empleo bilingüe es necesario el B2 como mínimo.

Asimismo, hay formación de idiomas para una funciones específicas, se puede buscar formación que ayude en esas acciones concretas que demandan nuestros alumnos.

Idiomas adaptados al empleo

El inglés es, sin duda, el rey de los cursos de idiomas, lógicamente para conseguir los certificados oficiales, pero también hay formación muy útil como inglés de comunicación telefónica, inglés de estrategias de comunicación o inglés turístico Oxford.

Debido a la influencia económica de Alemania, el alemán es cada vez más requerido en el ámbito empresarial. Para trabajar en la costa española, saber alemán garantizará el trabajo, por lo que la formación alemán empresarial (B2-C1) o alemán de hostelería puede ser la que deba ofrecer tu centro formativo.

Otro clásico es el francés, la lengua de nuestros vecinos, un idioma con raíces comunes, pero precisa de conocimientos específicos, por lo que una opción puede ser la formación francés de negocios y hostelería.

Si necesitas más información no dudes en contactar en el correo electrónico comercial@innovacionycualificacion.com

Escrito el 20/09/2017 - 16:19

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