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El pasado 12 de mayo de 2019 entró en vigor la obligación para las empresas de garantizar el registro diario de la jornada de los trabajadores. Un archivo que debe incluir el horario concreto de inicio y finalización de cada trabajadora, atendiendo a su horario laboral. Directrices que deben ajustarse a las directrices marcadas por el Real Decreto Ley 8/2019 de 8 de marzo.

Si bien la obligación de registro laboral ya existía con anterioridad a la aprobación de este Real Decreto, el Ministerio de Trabajo pretende con esta norma articular un mecanismo que permita un control efectivo de la jornada de cada trabajador. Novedades que son obligatorias desde el pasado 12 de mayo, y que va a ser seguida de cerca por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social tal y como advierte el Ejecutivo.

Los cambios que tendrás que adaptar

La obligación del registro de horarios ya es un hecho, ahora toca adaptarse a los cambios. Un proceso de cambio para el que el Ministerio de Trabajo ha dado un escaso margen con el fin de perseguir el exceso de horas sin remunerar en los empleados. ¿Cómo debe adaptarse la empresa a estos cambios?

Nuestro nuevo programa formativo tiene por misión desgranar punto por punto las directrices que fueron manifestadas en el Real Decreto Ley 8/2019. Un contenido que perseguirá los siguientes objetivos:
-Comprender la normativa relativa al registro de jornada en las empresas. Desarrollar todas las directrices que pasan a ser obligatorias para todo empresario y que, de no cumplirse, podrán acarrear una dura sanción tras una visita de la inspección de trabajo.

-Relacionar la normativa de registro de jornada con el resto de legislación laboral y especialmente con la realización de horas extraordinarias.

-Implementar un acuerdo laboral de empresa para el establecimiento de registro de jornada. Entender las cláusulas que se pueden introducir y la finalidad de las mismas. La entrada de esta normativa debe suponer la negociación de las horas extras con los empleados y las circunstancias en que estas pueden llevarse a cabo.

-Conocer los sistemas de registro de jornada válidos en las empresas. El Ministerio de Trabajo ha asegurado que observará muy de cerca el cumplimiento de esta normativa, una inspección que encuentre alguna negligencia por parte del empresario conllevará la correspondiente sanción.

-Dar a conocer las tres modalidades de registro de jornada para que el empresario pueda decidir cuál quiere Implementar: en papel, a través de una herramienta informática o con un sistema físico de control.

-Aprender a actuar ante una inspección de trabajo en la empresa, cómo facilitarle el registro de horarios y contestar a todas sus demandas para evitar sanciones.

Una guía para empresas

En definitiva, ese contenido pretende ayudar a comprender la nueva normativa de registro de jornada en las empresas y que el departamento de recursos humanos o para que las gestorías laborales o despachos de abogados que puedan asesorar a sus clientes en la implantación de este sistema de archivo.

Para ello, Innovación y Cualificación, asegura el siguiente contenido que apoyarán la labor formativa:
-Modelos y recomendaciones prácticas de los sistemas de control válidos.

-Una guía práctica de redacción del acuerdo de empresa para la implementación de un registro de jornada.

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