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La Rioja: Convocatoria de subvenciones de formación para desempleados
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El Boletín Oficial de La Rioja ha publicado el 17 de noviembre de 2017 la convocatoria de subvenciones de las acciones de la Modalidad 2 programa 2, oferta formativa dirigida a trabajadores desempleados. Estas acciones tienen como finalidad favorecer la inserción o reinserción laboral de los trabajadores desempleados.

Plazos

La fecha de presentación es de 15 días hábiles a partir de la publicación. La de resolución, de un máximo de seis meses contado desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes.

Estos planes estarán compuestos por especialidades formativas, en modalidad presencial, vinculadas a certificados de profesionalidad del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, dirigidas a la formación en competencias transversales a varios sectores de la actividad económica o de competencias específicas de un sector para el reciclaje de trabajadores de otros sectores.

Acciones formativas

Los objetivos perseguidos por esta convocatoria son mejorar las competencias profesionales de los trabajadores, mejorar la empleabilidad de las personas en situación de desempleo, y permitir a aquellas personas que hayan pasado por un procedimiento de acreditación de la experiencia completar el certificado de profesionalidad, en su caso.

Se consideran acciones formativas vinculadas a áreas prioritarias aquellas establecidas en el Anexo I: idiomas, internacionalización de la empresa, emprendimiento, innovación, desarrollo tecnológico de los procesos productivos, digitalización, eficiencia energética, profesiones o actividades reguladas, actividades relacionadas con la industria y logística.

Destinatarios de la formación

1. El objetivo prioritario de esta modalidad es favorecer la inserción o reinserción laboral de los trabajadores desempleados de La Rioja en aquellos empleos que requiera el sistema productivo. Se podrán incorporar a las acciones formativas trabajadores ocupados siempre que la participación de éstos no supere el 40% del total de plazas de la acción.
A tal efecto, la consideración de trabajador como ocupado o desempleado vendrá determinada por la situación laboral en que se hallen al inicio de la acción formativa.

2. Los trabajadores ocupados que participen en las acciones formativas de esta convocatoria deberán tener su centro de trabajo en la Comunidad Autónoma de La Rioja y, en el caso de trabajadores desempleados, estar inscritos en las oficinas de empleo.

3. Tendrán prioridad en el acceso a la formación los siguientes colectivos: mujeres, personas con discapacidad, personas en situación de exclusión social, inmigrantes, personas de baja cualificación, mayores de 45 años, jóvenes menores de 30 años, desempleados de larga duración, personas con responsabilidades familiares y víctimas de violencia de género.

A tal efecto, se considerarán trabajadores de baja cualificación aquellas personas que en el momento del inicio del curso estén incluidas en uno de los siguientes grupos de cotización: 06, 07, 09 o 10. En el caso de tratarse de personas desempleadas o de trabajadores autónomos se considerarán de baja cualificación aquéllas que no estén en posesión de un carnet profesional, certificado de profesionalidad de nivel 2 o 3, título de formación profesional o de una titulación universitaria.

Se considerarán desempleados de larga duración aquellas personas que lleven inscritas como demandantes de empleo en la oficina de empleo al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la selección.

Respecto a las personas desempleadas, según lo establecido en el artículo 71.4 de la Orden 24/2009, se dará prioridad a las preseleccionadas por la Dirección General de Empleo.

Más información

Puede acceder a la publicación en el Boletín Oficial de La Rioja

Si necesita información sobre contenido formativo para esta convocatoria puede acceder a nuestro catálogo de formación o consultar con Innovación y Cualificación en el mail info@innovacionycualificacion.com

Escrito el 17/11/2017 - 12:27

Entrada de blog historial

Atención sociosanitaria a las personas dependientes en el domicilio
Redacción

Atención sociosanitaria de las personas en el domicilio¿Qué es la atención sociosanitaria?

La atención sociosanitaria se basa en los servicios sanitarios centrados en la tercera edad, los enfermos crónicos y las personas con alguna discapacidad física, social o intelectual. Para el desarrollo de este tipo de actividad profesional se debe realizar un tipo de planificación centrada en los modelos de atención, el catálogo de prestaciones, recursos y aspectos organizativos y de actuación.

La coordinación resulta primordial a la hora de afrontar este tipo de actuaciones de forma efetiva y buscando siempre el beneficio de la persona dependiente, para garantizar el cumplimiento de la atención sociosanitaria.

Hasta no hace mucho este tipo de actividad había sido discriminada por el propio Sistema de Seguridad Social, que delegaba dicha responsabilidad en los agentes familiares. Los últimos avances legislativos para el reconocimiento de la dependencia, el continuo envejecimiento de nuestra población y la falta de especialización profesional, ha empujado a que en el Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales, se reconozcan las cualificaciones que permitan la acreditación de competencias relacionadas con los puestos de trabajo de: 

  • Auxiliar de ayuda a domicilio
  • Asistente de atención domiciliaria
  • Cuidador de personas mayores
  • Cuidador de personas discapacitadas
  • Cuidador de personas convalecientes en el domicilio

Las unidades formativas están centradas en el cumplimiento de los siguientes objetivos:

  • Preparar y apoyar las intervenciones de atención a las personas y a su entorno en el ámbito institucional indicadas por el equipo interdisciplinar
  • Desarrollar intervenciones de atención física dirigidas a personas dependientes en el ámbito institucional
  • Desarrollar intervenciones en la atención sociosanitaria dirigidas a personas dependientes en el ámbito institucional dependientes en el ámbito  
  • Intervenciones de atención psicosocial dirigidas a personas dependientes en el ámbito institucional  

Para el cumplimiento de estos objetivos, ponemos a disposición de las empresas el material para la formación en torno a los siguientes artículos:

  • Administración de alimentos y tratamientos a personas dependientes en el domicilio
  • Apoyo a las gestiones cotidianas de las personas dependientes
  • Características y necesidades de atención higiénico-sanitaria de las personas dependientes
  • Gestión, aprovisionamiento y cocina en la unidad familiar de personas dependientes
  • Interrelación, comunicación con la persona dependiente y su entorno
  • Mantenimiento y rehabilitación psicosocial de las personas dependientes en domicilio
  • Mantenimiento, limpieza y organización del domicilio de personas dependientes
  • Mejora de las capacidades físicas y primeros auxilios para personas dependientes en el domicilio

Todos estos artículos han sido creados en base al Certificado de Profesionalidad de Atención Sociosanitaria a personas dependientes en el domicilio.

Escrito el 27/05/2011 - 00:00
Cursos relacionados con el montaje y mantenimiento de instalaciones solares fotovoltaicas
Redacción

Energia solar fotovoltaica España es en la actualidad uno de los referentes en energía solar fotovoltaica a nivel mundial, según la propia Agencia Internacional de la Energía, con una potencia acumulada instalada de 3.523 MW. Uno de los principales inconvenientes que está encontrando la utilización de la energía fotovoltaica, es la falta de materia prima en el mercado, concretamente de silicio de calidad solar, aunque la introducción de nuevos productores y fábricas en todo el mundo, incluyendo los dos proyectos para España, está acercando su producción. El acceso a a la red eléctrica en España requiere de una serie de permisos de la administración y la autorización de la compañía eléctrica distribuidora de la zona, que tiene la obligación de conectarla con la red eléctrica, aunque la burocracia y la predisposición negativa para ello esté frenando el impulso de esta energía. Aunque a priori los beneficios de la energía renovable sean múltiples, las dos últimas normas publicadas en España han hecho que las expectativas económicas de los productores de energía fotovoltaica se hayan reducido en un 30%, sin embargo este dato no frena las aspiraciones por parte de los organismos públicos, prueba de ello son las publicaciones de las unidades formativas correspondientes al certificado de profesionalidad de Montaje y mantenimiento de instalaciones solares fotovoltaicas, definida para la acreditación de competencias relacionadas con este sector. En base a esta publicación, y apostando por la formación en este sector, hemos definido los siguientes cursos:

  • Mantenimiento de instalaciones solares fotovoltaicas
  • Electrotecnia
  • Montaje eléctrico y electrónico de instalaciones solares fotovoltaicas
  • Motnaje mecánico en instalaciones solares fotovoltaicas
  • Prevención de riesgos profesionales y seguridad en el montaje de instalaciones solares fotovoltaicas
  • Replanteo y funcionamiento de instalaciones solares fotovoltaicas
Escrito el 24/05/2011 - 00:00
Inglés turístico Oxford
Redacción

Inglés turístico Oxford La globalización está marcando numerosas pautas de consumo que permiten que cualquier persona o empresa pueda hacerse con los servicios o productos de cualquier otra entidad, con independencia del país al que pertenezca. Hasta la explosión del comercio electrónico, el canal de distribución era relegado a un segundo plano por las estrategias comerciales, pero hoy en día, gracias a la venta online es un proceso que adquiere cada vez más importancia en la actividad comercial. Son pocos los países que hoy en día muestran reticencias a la hora de abrirse al resto del mundo, lo que provoca que los mercados tampoco encuentren barreras a la hora de interconectar usuarios de distinta nacionalidad. Actualmente en nuestro país, la única asignatura que nos restringe nuestra actividad comercial internacional, es el miedo al idioma, aunque estamos resolviendo esta laguna temporal introduciendo el inglés y francés en los programas educativos de educación infantil.

En un país como el nuestro, en el que el turismo supone el principal sector de ingresos y riqueza es un problema que se agrava. Las infraestructuras y oferta de ocio y turismo pueden ser perfectas pero sin un servicio personal  adecuado que lo acompañe no se alcanzará la máxima eficacia y eficiencia en el rendimiento de los recursos destinados para ello.

Para los que resulta algo tardía esta reacción, ponemos a disposición el material didáctico de Inglés Turístico Oxford, que permite adquirir las destrezas y habilidades en inglés necesarias para saber tratar correctamente con el público, conociendo la diversidad actual de la industria para comprender la importancia que tiene la elección gramatical en el significado de aquello que se quiera comunicar.  Incorporar una gramática general y un vocabulario permitirá mejorar las destrezas generales del inglés a nivel oral y escrito.

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Escrito el 18/05/2011 - 00:00
Implantación del plan de igualdad en la empresa
Redacción

Implantación del plan de igualdad en la empresaEn una economía cada vez más globalizada, las empresas que se distinguen del resto son aquellas que se muestran más competitivas y activas en el mercado laboral. Una buena parte de este espírito emprendedor, viene marcado por los perfiles y competencias del capital humano que forma parte de la organización. Para facilitar la integración de los mejores profesionales y favorecer su motivación, las empresas deben desarrollar planes eficaces de recursos humanos que consigan crear un clima perfecto y equilibrado entre el puesto de trabajo y el empleado.

Dentro de este plan, se integra la implantación de la igualdad de género dentro de la empresa, permitir la igualdad efectiva entre hombres y mujeres dentro de una entidad, comporta beneficios para la plantilla pero también para la actividad económica de la empresa, ya que permite obtener el máximo rendimiento de un capital humano satisfecho y con sentimiento de pertenencia hacia la firma comercial. La implantación de los planes de igualdad, ofrecen a su vez la posibilidad de acceder a subvenciones oficiales de las Administraciones Públicas, que si bien no deben de convertirse en el fin de la igualdad de género en la actividad empresarial, debe entenderse como un reconocimiento social por una buena práctica de política de empleo.

El objetivo del curso publicado en esta entrada, es aproximar a las empresas las políticas de igualdad existentes en nuestro país y en el entorno europeo. Se realiza un acercamiento práctico a estas medidas y a una aplicación práctica de los Planes de Igualdad en las empresas, a través de un recorrido del propio concepto dentro de diferentes ámbitos de la sociedad, de las políticas públicas y subvenciones en la materia, haciendo una aproximación  a las nuevas medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y a las medidas sobre la violencia de género.

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Escrito el 12/05/2011 - 00:00
Experto en Gestión Medioambiental en la empresa
Redacción

Experto en gestión medioambiental en la empresaLa última encuesta realizada por Harris Interactive National Quorum, nos revela que uno de los criterios más valorados por los empleados y futuros trabajadores sobre una empresa, es su compromiso e incidencia sobre el medio ambiente. Hasta ahora los procesos que han protagonizado un mayor número de horas y recursos en los estudios sociales, son los procesos que realizan las empresas para captar empleados, pero descubrimos que no resulta menos importante el proceso en dirección contraria, los candidatos seleccionando a las empresas. El 71% de los participantes de este estudio manifestaron que el compromiso de una empresa con la sostenibilidad estaba por encima del margen de ganancias de la compañía, con un 61% de la votación. Las propias empresas son conscientes de que la política medioambiental desarrollada no solo tiene una influencia positiva sobre el planeta, sino también sobre sus segmentos de mercado, el environment marketing está teniendo una protagonismo cada vez mayor en la actividad de las empresas. En esta unión de empresa y medioambiente, se sitúa el curso de Experto en Gestión Medioambiental en la empresa, centrado en la capacitación y el conocimiento de los principales agentes contaminantes, el tratamiento para la contaminación, las sanciones e infracciones por delitos ecológicos... centrados en su aplicación en el ámbito empresarial, dando respuesta a preguntas como:

  • Qué aspectos ambientales se ven afectados por la actividad empresarial
  • Cómo evaluar e identificar los impactos ambientales de dicha actividad
  • Cómo gestionar los residuos generados de la producción, montaje y transporte
  • Qué normativa se debe cumplir para estar dentro de la legalidad ambiental
  • Qué tipo de materias primas son menos contaminantes
  • Qué peligrosidad tiene cada uno de los productos usados
  • Etc.
Escrito el 11/05/2011 - 00:00

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