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La Rioja: Convocatoria de subvenciones de formación para desempleados
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El Boletín Oficial de La Rioja ha publicado el 17 de noviembre de 2017 la convocatoria de subvenciones de las acciones de la Modalidad 2 programa 2, oferta formativa dirigida a trabajadores desempleados. Estas acciones tienen como finalidad favorecer la inserción o reinserción laboral de los trabajadores desempleados.

Plazos

La fecha de presentación es de 15 días hábiles a partir de la publicación. La de resolución, de un máximo de seis meses contado desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes.

Estos planes estarán compuestos por especialidades formativas, en modalidad presencial, vinculadas a certificados de profesionalidad del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, dirigidas a la formación en competencias transversales a varios sectores de la actividad económica o de competencias específicas de un sector para el reciclaje de trabajadores de otros sectores.

Acciones formativas

Los objetivos perseguidos por esta convocatoria son mejorar las competencias profesionales de los trabajadores, mejorar la empleabilidad de las personas en situación de desempleo, y permitir a aquellas personas que hayan pasado por un procedimiento de acreditación de la experiencia completar el certificado de profesionalidad, en su caso.

Se consideran acciones formativas vinculadas a áreas prioritarias aquellas establecidas en el Anexo I: idiomas, internacionalización de la empresa, emprendimiento, innovación, desarrollo tecnológico de los procesos productivos, digitalización, eficiencia energética, profesiones o actividades reguladas, actividades relacionadas con la industria y logística.

Destinatarios de la formación

1. El objetivo prioritario de esta modalidad es favorecer la inserción o reinserción laboral de los trabajadores desempleados de La Rioja en aquellos empleos que requiera el sistema productivo. Se podrán incorporar a las acciones formativas trabajadores ocupados siempre que la participación de éstos no supere el 40% del total de plazas de la acción.
A tal efecto, la consideración de trabajador como ocupado o desempleado vendrá determinada por la situación laboral en que se hallen al inicio de la acción formativa.

2. Los trabajadores ocupados que participen en las acciones formativas de esta convocatoria deberán tener su centro de trabajo en la Comunidad Autónoma de La Rioja y, en el caso de trabajadores desempleados, estar inscritos en las oficinas de empleo.

3. Tendrán prioridad en el acceso a la formación los siguientes colectivos: mujeres, personas con discapacidad, personas en situación de exclusión social, inmigrantes, personas de baja cualificación, mayores de 45 años, jóvenes menores de 30 años, desempleados de larga duración, personas con responsabilidades familiares y víctimas de violencia de género.

A tal efecto, se considerarán trabajadores de baja cualificación aquellas personas que en el momento del inicio del curso estén incluidas en uno de los siguientes grupos de cotización: 06, 07, 09 o 10. En el caso de tratarse de personas desempleadas o de trabajadores autónomos se considerarán de baja cualificación aquéllas que no estén en posesión de un carnet profesional, certificado de profesionalidad de nivel 2 o 3, título de formación profesional o de una titulación universitaria.

Se considerarán desempleados de larga duración aquellas personas que lleven inscritas como demandantes de empleo en la oficina de empleo al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la selección.

Respecto a las personas desempleadas, según lo establecido en el artículo 71.4 de la Orden 24/2009, se dará prioridad a las preseleccionadas por la Dirección General de Empleo.

Más información

Puede acceder a la publicación en el Boletín Oficial de La Rioja

Si necesita información sobre contenido formativo para esta convocatoria puede acceder a nuestro catálogo de formación o consultar con Innovación y Cualificación en el mail info@innovacionycualificacion.com

Escrito el 17/11/2017 - 12:27

Entrada de blog historial

Entra en vigor la Estrategia Española de Activación de Empleo 2014-2016
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Acelerar la transición del paro al empleo mediante acciones eficaces, ofrecer a los trabajadores y empresas servicios de calidad y modernizar los Servicios Públicos de Empleo y del propio marco institucional del Sistema Nacional de Empleo es el objetivo de la Estrategia Española de Actuación de Empleo 2014-2016 que entra en vigor a partir del 24 de septiembre, según aparece hoy publicado en el BOE tras aprobarse la iniciativa el 5 de septiembre.

Se trata de un escenario plurianual para vertebrar las actuaciones de los diferentes Servicios Públicos de Empleo bajo una serie de objetivos y principios de actuación comunes, compatible con la flexibilidad de los instrumentos para su consecución.

Para cumplir los objetivos, se establecerán una serie de estrategias que desde ya y hasta 2016 se fijarán en mejorar la empleabilidad de los jóvenes, de los parados de larga duración, aquellos mayores de 55 años y para los beneficiarios del Plan Prepara. Además, es objetivo también mejorar la calidad de formación profesional para el empleo, reforzar la vinculación entre políticas activas y pasivas y fomentar el emprendimiento.

Se trata de un plan diseñado junto a las comunidades autónomas que incluye 422 actuaciones y con seis ejes de actuación concreta: orientación, formación, oportunidades de empleo, igualdad de oportunidades, emprendimiento y mejora del marco institucional del sistema nacional de empleo.

Además, contará con un sistema de 26 indicadores, producto de la participación activa de todos los Servicios Públicos de Empleo para medir el grado de cumplimiento de los objetivos y definir así la distribución de fondos en 2015.

Escrito el 23/09/2014 - 11:00
Subvención de planes de formación: Personas ocupadas
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¿Quieres participar?

No dejes pasar la oportunidad de participar en la convocatoria publicada el 27 de agosto (Resolución de 19 de agosto de 2014) y formar parte del conjunto de entidades que iniciarán planes de formación dirigidos prioritariamente a las personas ocupadas, subvención publicada para adaptar la formación a las necesidades del mercado de trabajo.

 

¿Qué entidades pueden participar?

Podrán solicitar subvenciones para financiar la ejecución de los distintos tipos de planes, de ámbito estatal, las siguientes entidades:

  1. Para planes de formación intersectoriales para el reciclaje y recualificación de personas trabajadoras de otros sectores, las organizaciones empresariales y sindicales más representativas.
  2. Para planes de formación intersectoriales dirigidos a personas trabajadoras y socios de la economía social, las confederaciones, federaciones y organizaciones de carácter intersectorial y de ámbito estatal.
  3. Para planes de formación intersectoriales dirigidos a trabajadores autónomos, las asociaciones profesionales de trabajadores autónomos intersectoriales y las organizaciones sindicales y empresariales más representativas.
  4. Para planes de formación sectoriales, las organizaciones empresariales y sindicales más representativas.
  5. Para planes de formación dirigidos a la obtención de certificados de profesionalidad, los centros y entidades de formación, públicos o privados, acreditados en el Registro de centros y entidades de formación del Servicio Público de Empleo Estatal.

 

¿Qué tipo de acciones de formación son subvencionables?

Las acciones formativas podrán ser de modalidad presencial, teleformación y mixta y no podrán tener una duración inferior a 6 horas ni superior a 210 horas. Cuando la acción se destine a la obtención de una acreditación oficial, de un título propio universitario o cuando por norma o convenio sea exigida una duración mayor, podrá tener una duración superior a 210 horas.

 

¿Qué son las áreas prioritarias?

Se establecen además una serie de acciones formativas prioritarias, dirigidas a la obtención de los certificados de profesionalidad y pertenecientes principalmente a la internacionalización de la empresa, el emprendimiento, la innovación, desarrollo tecnológico de procesos productivos, logística y eficiencia energética.

Innovación y Cualificación pone a tu disposición el porcentaje más alto de contenido y material didáctico perteneciente a las áreas prioritarias, para modalidad presencial y teleformación, incluidos en la subvención como Acciones Formativas de Prioridad Máxima, como Creación y gestión de microempresas, Financiación de empresas o Cocina.

 

¿Cuáles son las cantidades subvencionables?

La financiación máxima correspondiente a la presente convocatoria se eleva a 138.918.625 euros, según el siguiente desglose:

  1. Planes de formación intersectoriales previstos: 8.944.566 euros.
  2. Planes de formación intersectoriales dirigidos a personas trabajadoras y socios de la economía social que aporten actividad económica: 3.226.837 euros.
  3. Planes de formación intersectoriales dirigidos a trabajadores autónomos: 3.226.837 euros.
  4. Planes de formación sectoriales: 74.726.759 euros.
  5. Planes de formación en los que se imparta formación asociada a la obtención de certificados de profesionalidad: 48.793.626 euros.

Escrito el 12/09/2014 - 11:00
Subvención para planes de formación: menores de 30 años
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¿Quieres participar?

No dejes pasar la oportunidad de participar en la convocatoria publicada el 29 de agosto (Resolución de 20 de agosto de 2014) y formar parte del conjunto de entidades que iniciarán planes de formación dirigidos prioritariamente jóvenes menores de 30 años, con especial atención a quienes se hallan en situación de desempleo y a los de baja cualificación, para la obtención de certificados de profesionalidad y acceso a los mismos.

 

¿Qué entidades pueden participar?

Podrán solicitar subvenciones para financiar la ejecución de los distintos tipos de proyectos, de ámbito estatal, las siguientes entidades:

  1. Para proyectos que incluyen compromisos de contratación, las empresas o grupos de empresas con centros de trabajo en más de una comunidad que aporten compromisos de contratación.
  2. Para proyectos dirigidos a la obtención de certificados de profesionalidad o competencias en idiomas y tecnologías de la información, los centros y entidades públicos o privados, acreditados o inscritos en el Registro de centro y entidades de formación del Servicio Público de Empleo Estatal.

 

¿Qué proyectos puedo presentar?

Según la Convocatoria (Artículos 4, 10 y 12) existen 8 tipos distintos de proyectos, en función del tipo de colectivo al que se dirijan:

Jóvenes menores de 30 años:

1. Proyecto de contratación
2. Proyecto vinculado a Certificados de profesionalidad.
3. Proyecto de competencias en Idiomas.
4. Proyecto de competencias en TICs.

Jóvenes dados de alta en el Fondo de Garantía Juvenil

1. Proyecto de contratación
2. Proyecto vinculado a Certificados de profesionalidad.
3. Proyecto de competencias en Idiomas.
4. Proyecto de competencias en TICs.

De estos 8 proyectos, un mismo solicitante, podrá solicitar un máximo de 4 solicitudes, en función del tipo y colectivo, no pudiéndose mezclar colectivos en ningún proyecto.

Ejemplo:

  • ¿Podría presentar un proyecto de compromiso de contratación (Art. 4.1), otro vinculado a certificados (Art. 4.2), otro de idiomas (Art. 4.3) y otro de TICS (Art. 4.3), optando en cada uno de ellos por dirigirlos a un colectivo u otro? Sí
  • ¿Podría presentar cuatro proyectos de adquisición de competencias: dos proyectos de Idiomas (uno para cada colectivo) y dos de TICS (uno por colectivo)? Sí
  • ¿Podría presentar dos proyectos de certificados (uno por colectivo), otro de Idiomas y otro de TICs?: Sí

Respecto de las agrupaciones del artículo 10.2.b):

  • Tendrán las mismas posibilidades y opciones que los demás solicitantes . La Agrupación podrá presentar las 4 solicitudes que como máximo se pueden solicitar, con el mismo vínculo y los mismos miembros.
  • Así mismo, todos los miembros de la agrupación en su condición de beneficiarios, deberán contar con medios propios para las funciones de planificación y coordinación.

 

¿Qué tipo de acciones de formación son subvencionables?

Las acciones formativas podrán ser de modalidad presencial, teleformación y mixta, con una duración máxima de 210 horas, solo cuando la acción esté vinculada a la obtención de un certificado de profesionalidad, podrá tener una duración superior.

 

¿Qué son las áreas prioritarias?

Se establecen además una serie de acciones formativas prioritarias, dirigidas a la obtención de los certificados de profesionalidad y pertenecientes principalmente a la internacionalización de la empresa, el emprendimiento, la innovación, desarrollo tecnológico de procesos productivos, logística y eficiencia energética.

Innovación y Cualificación pone a tu disposición el porcentaje más alto de contenido y material didáctico perteneciente a las áreas prioritarias, para modalidad presencial y teleformación, incluidos en la subvención como Acciones Formativas de Prioridad Máxima, como Creación y gestión de microempresas, Financiación de empresas o Cocina.

 

 

¿Cuáles son las cantidades subvencionables?

La financiación máxima correspondiente a la presente convocatoria se eleva a 41.331.375 euros, según el siguiente desglose:

  1. Proyectos previstos en el artículo 4.1, 11.159.471 euros
  2. Proyectos previstos en el artículo 4.2, 14.879.295 euros.
  3. Proyectos previstos en el artículo 4.3, compuestos por acciones incluidas en el artículo 3.1.c)1ª, 7.646.304,50 euros, y compuestos por acciones incluidas en el artículo 3.1.c)2ª, 7.646.304,50 euros.


Escrito el 12/09/2014 - 10:00
La Junta de Andalucía integrará la FP Inicial y la FP para el Empleo
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Formación Profesional en Andalucía

La Junta de Andalucía iniciará la tramitación del anteproyecto de la Ley de Formación Profesional de Andalucía, que implicará una reforma integral unificando su regulación, mediante una coordinación conjunta de todas las políticas activas en la materia, la formación profesional en sus distintas modalidades y los servicios de información y orientación profesional. El nuevo ordenamiento, contará con la creación de la Red de Centros de Formación Profesional de Andalucía como uno de sus pilares y cuyo modelo de gestión será público.

La pertenencia a esta red estará supeditada a la previa inscripción y autorización del centro en el nuevo Registro de Centros, requisito indispensable para recibir subvenciones, al que se añadirá a la obligación de que tanto organizaciones empresariales, como sindicatos, federaciones de cooperativas o empresas deban contar con centros que sean de su titularidad y estén autorizados como tales, para poder impartir la formación profesional. La futura concesión de subvenciones se realizará mediante convocatoria pública en régimen de concurrencia competitiva, y solo las acciones formativas que incluyan compromisos de contratación podrán financiarse en régimen de concesiones directas tal y como señala la normativa estatal.

Las enseñanzas dirigidas a la obtención de los Certificados de Profesionalidad seguirán siendo prioritarias, incluyendo variaciones en cuanto a la acreditación a través de la experiencia laboral o vías no formales de formación, a través del establecimiento de un procedimiento permanente que permitirá solicitar los certificados y acreditaciones en cualquier momento, y no a través de una única convocatoria anual.

Escrito el 28/08/2014 - 11:00
Autogestión de la Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa
Redacción

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales impone una serie de obligaciones a las empresas, cuyo cumplimiento, en el caso de las Pyme, supone un esfuerzo de adaptación importante. Además, la continua aparición de nuevas directrices en la materia obliga a empresarios y trabajadores a estar en continua actualización de sus conocimientos para conseguir implantar en la empresa una auténtica cultura preventiva.

La experiencia ha demostrado la dificultad que tiene la aplicación de la legislación preventiva en las PYME, así como la importancia que tiene el cumplimiento de la misma en este tipo de empresas que constituyen mayoritariamente el tejido empresarial de nuestro país. Con el objetivo de conseguir la aplicación de la legislación preventiva en este tipo de empresas, dentro de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2012, que desarrolla en España la estrategia europea para dicho período, teniendo en cuenta nuestras peculiaridades, se recoge entre sus los objetivos operativos y líneas de actuación como objetivo nº1, lograr un mejor y más eficaz cumplimiento de la normativa, con especial atención a las pequeñas y medianas empresas.

Aunque las obligaciones preventivas del empresario, en tanto que basadas en el conocimiento y análisis de los riesgos en el preciso marco de la empresa o el centro de trabajo, pueden calificarse como obligaciones adaptadas a la realidad y tamaño de la empresa, es cierto que la amplitud de la normativa española de seguridad y salud, no sólo en su aspecto técnico sino especialmente en el administrativo o de gestión, puede resultar de complejo cumplimiento, especialmente para las pequeñas y medianas empresas, que necesitan un sistema de prevención sencillo, cercano al empresario y fácilmente comprensible.

Para alcanzar este objetivo, encaminado a favorecer el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales por parte de las pequeñas y medianas empresas y por las microempresas se proponen, entre otras actuaciones que las Pyme, exceptuadas las de mayor riesgo, puedan realizar el plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos y la planificación de prevención de actividades laborales de forma simplificada, de manera que puedan cumplir de manera real y más eficazmente unas obligaciones preventivas más y mejor adaptadas al tamaño de la empresa.

Asimismo, estarán dispensadas de la obligación de auditoría y el empresario, en empresas de menos de 10 trabajadores, exceptuadas las incluidas en el Anexo I R.D. 39/1997, podrá asumir personalmente la actividad preventiva (artículo 11 R.D. 39/1997). Para ello, el empresario deberá desarrollar de forma habitual su actividad profesional en el centro de trabajo y contará con la formación debida para poder llevar a cabo las funciones preventivas que vaya a desarrollar. El manual elaborado incluye un curso básico de prevención de riesgos laborales orientado a pequeños y medianos empresarios que asuman personalmente la actividad preventiva, con el objeto de actualizar sus conocimientos en materia de prevención de riesgos laborales, capacitándolos para realizar, dentro de sus empresas, la actividad preventiva, así como cumplimentar los formularios y escritos más habituales para el cumplimiento de sus obligaciones formales Carlos Martín Sánchez Bendito Técnico en Prevención Javier Vicente Pérez Doctor en Derecho. Técnico en Prevención José Javier Sánchez González Licenciado en Derecho. Técnico en Prevención

 

 

Escrito el 21/08/2014 - 00:00

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