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La Rioja: Convocatoria de subvenciones de formación para desempleados
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El Boletín Oficial de La Rioja ha publicado el 17 de noviembre de 2017 la convocatoria de subvenciones de las acciones de la Modalidad 2 programa 2, oferta formativa dirigida a trabajadores desempleados. Estas acciones tienen como finalidad favorecer la inserción o reinserción laboral de los trabajadores desempleados.

Plazos

La fecha de presentación es de 15 días hábiles a partir de la publicación. La de resolución, de un máximo de seis meses contado desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes.

Estos planes estarán compuestos por especialidades formativas, en modalidad presencial, vinculadas a certificados de profesionalidad del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, dirigidas a la formación en competencias transversales a varios sectores de la actividad económica o de competencias específicas de un sector para el reciclaje de trabajadores de otros sectores.

Acciones formativas

Los objetivos perseguidos por esta convocatoria son mejorar las competencias profesionales de los trabajadores, mejorar la empleabilidad de las personas en situación de desempleo, y permitir a aquellas personas que hayan pasado por un procedimiento de acreditación de la experiencia completar el certificado de profesionalidad, en su caso.

Se consideran acciones formativas vinculadas a áreas prioritarias aquellas establecidas en el Anexo I: idiomas, internacionalización de la empresa, emprendimiento, innovación, desarrollo tecnológico de los procesos productivos, digitalización, eficiencia energética, profesiones o actividades reguladas, actividades relacionadas con la industria y logística.

Destinatarios de la formación

1. El objetivo prioritario de esta modalidad es favorecer la inserción o reinserción laboral de los trabajadores desempleados de La Rioja en aquellos empleos que requiera el sistema productivo. Se podrán incorporar a las acciones formativas trabajadores ocupados siempre que la participación de éstos no supere el 40% del total de plazas de la acción.
A tal efecto, la consideración de trabajador como ocupado o desempleado vendrá determinada por la situación laboral en que se hallen al inicio de la acción formativa.

2. Los trabajadores ocupados que participen en las acciones formativas de esta convocatoria deberán tener su centro de trabajo en la Comunidad Autónoma de La Rioja y, en el caso de trabajadores desempleados, estar inscritos en las oficinas de empleo.

3. Tendrán prioridad en el acceso a la formación los siguientes colectivos: mujeres, personas con discapacidad, personas en situación de exclusión social, inmigrantes, personas de baja cualificación, mayores de 45 años, jóvenes menores de 30 años, desempleados de larga duración, personas con responsabilidades familiares y víctimas de violencia de género.

A tal efecto, se considerarán trabajadores de baja cualificación aquellas personas que en el momento del inicio del curso estén incluidas en uno de los siguientes grupos de cotización: 06, 07, 09 o 10. En el caso de tratarse de personas desempleadas o de trabajadores autónomos se considerarán de baja cualificación aquéllas que no estén en posesión de un carnet profesional, certificado de profesionalidad de nivel 2 o 3, título de formación profesional o de una titulación universitaria.

Se considerarán desempleados de larga duración aquellas personas que lleven inscritas como demandantes de empleo en la oficina de empleo al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la selección.

Respecto a las personas desempleadas, según lo establecido en el artículo 71.4 de la Orden 24/2009, se dará prioridad a las preseleccionadas por la Dirección General de Empleo.

Más información

Puede acceder a la publicación en el Boletín Oficial de La Rioja

Si necesita información sobre contenido formativo para esta convocatoria puede acceder a nuestro catálogo de formación o consultar con Innovación y Cualificación en el mail info@innovacionycualificacion.com

Escrito el 17/11/2017 - 12:27

Entrada de blog historial

Incorporación de novedades en el catálogo de Innovación y Cualificación
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Obligaciones básicas para la prevención de blanqueo de capitales y Financiación del terrorismo y reforma, emprendedores e internacionalización en el ámbito laboral son las nuevas incorporaciones a los contenidos en Capacitación Profesional. Así, Innovación y Cualificación incorpora nuevos nombres a su catálogo. En concreto, estas dos llegadas se pueden realizar online, presencial y a distancia en el primer caso y presencial y a distancia en el segundo.

En cuanto a Certificados de Profesionalidad, el catálogo se ve aumentado con 11 nuevos títulos, divididos en diferentes áreas.

En Acondicionamiento físico en Sala de Entretenimiento Polivalente y siendo presencial o a distancia encontramos: Aplicación de test, pruebas y cuestionarios para la valoración de la condición física, biológica y motivacional. También se une al catálogo Dirección y dinamización de actividades de entrenamiento en sala de entrenamiento polivalente, Eventos en Fitness seco y acuático, Programación y coordinación de actividades de Fitness en una sala de entrenamiento polivalente, Programas de entretenimiento en sala de entretenimiento polivalente y formación en Primeros Auxilios.

En temática de Administración y diseño de redes departamentales y en modalidad presencial y a distancia, Elaboración de la documentación técnica y Ejecución de proyectos de implantación de infraestructuras de redes temáticas forman ahora parte de la oferta de Innovación y Cualificación. También en Asistencia a la Edición, se incorpora la formación en Guía para el docente y solucionarios en modalidad presencial. Siguiendo esta modalidad presencial, en contenido de Confección y Publicación de Páginas Web, se añade Guía para el docente y solucionarios y esta misma formación y presencial también en el área de Gestión Comercial de Ventas.

La rama de Desarrollo de Aplicaciones con Tecnologías Web a partir de ahora contará con dos nuevos títulos que se pueden realizar a distancia o presencial. Estos dos títulos son Diseño Gráfico y reutilización de componentes software y multimedia mediante lenguajes de guion e Implantación de aplicaciones web en entornos internet, intranet y extranet. Estas son algunas de las novedades que se incorporan al catálogo de Innovación y Cualificación. Más áreas han visto aumentada su oferta y también, se aumenta la lista en contenido online. Puedes consultar todas las novedades y cambios en el siguiente enlace: http://eepurl.com/4BeIH

Escrito el 01/10/2014 - 11:00
Canarias aprueba una subvención pública de planes de formación para personas ocupadas
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El Servicio Canario de Empleo aprueba la convocatoria para el ejercicio presupuestario de 2014 de concesión de subvenciones públicas, para la ejecución de planes de formación que se dirigen fundamentalmente a trabajadores ocupados, mediante convenio.

Así, esta aprobación (Real Decreto 395/2007 de 23 de marzo que regula el subsistema de formación profesional para el empleo modificado por la Ley 3/2012, de 6 de julio) incluye varias iniciativas. Favorecer la formación de las personas desempleadas y ocupadas a lo largo de la vida laboral, mejorar su capacidad profesional y desarrollo personal, facilitar una formación adaptada a las necesidades de la productividad y competitividad de las empresas y satisfacer las aspiraciones de promoción de los trabajadores dándoles la capacidad para el desempeño cualificado de diferentes profesiones para el acceso al empleo.

Además, en este Real Decreto se menciona como elemento fundamental para la unificación de los modelos de formación profesional, la Ley Orgánica 5/2002 de 19 de junio de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que establece un catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales que pretende avanzar en el aprendizaje permanente y en la integración efectiva de las distintas ofertas de la formación profesional.

Se trata de una convocatoria abierta durante 15 días hábiles después del día siguiente de su publicación. Es decir, desde mañana y durante los próximos 15 días se puede tramitar la solicitud de esta iniciativa con la que el Gobierno de Canarias pretende crear un contexto favorable de creación de empleo gracias a incentivos y estímulos a la dinamización de la economía, así como a la mejora de la cualificación promoviendo acciones y medidas de aprendizaje, formación, recualificación o reciclaje profesional incluidas en el Subsistema de Formación Profesional para el empleo con el objetivo de elevar el grado de empleabilidad de la población ocupada y desocupada en Canarias.

Escrito el 01/10/2014 - 11:00
La Organización Internacional del Trabajo aconseja a España subir los salarios
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La Organización Internacional del Trabajo (OIT) se reunió ayer para hablar de sueldos, según publica el diario ABC en su edición impresa. Y es que desde hace varias semanas, están pidiendo a España que ponga freno a esta política de ajustes salariales. Así, el último informe ‘España, crecimiento con empleo’ de la propia OIT recalca que pese a los “alentadores progresos, la recuperación sigue siendo incompleta y fágil”. El desempleo sigue siendo el “principal legado de una recesión sin precedentes” recoge el estudio que recuerda que durante la crisis se perdieron más de 4,5 millones de empleo que no se esperan recuperar hasta 2023, lo que equivale a uno de cada seis empleos destruidos por la crisis en 2007.

Con estos datos, la OIT advierte que nuevos recortes salariales lejos de proporcionar cualquier beneficio “socavarían las demandas internas”. Además de esto, recomiendan al Gobierno aumentar los salarios tanto como la productividad permita. La organización internacional considera que se podrían intensificar los esfuerzos con el fin de corregir los desequilibrios previos a la crisis. Propone mejorar las condiciones crediticias, simplificar los trámites administrativos y la carga fiscal para crear empresas, fomentar las inversiones productivas y ampliar la base industrial, según publica ABC en su artículo.

Escrito el 30/09/2014 - 17:50
Programar, evaluar y financiar: ejes del Plan Anual de Política para el Empleo de 2014
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Nos encontramos en una situación delicada para el mercado de trabajo. Desde el Gobierno, resulta esencial promover la mejora de la coordinación entre las distintas administraciones implicadas en la reutilización de las acciones y medidas de políticas activas de empleo, con el objetivo de conseguir una utilización eficiente de los recursos que están destinados a facilitar la inserción laboral de los desempleados en el mercado laboral a la par que una mayor eficiencia en el uso de los mismos. Es por esto que han lanzado y aprobado el Plan Anual de Política para el Empleo de 2014, un nuevo modelo basado en la programación, evaluación y financiación de las políticas activas de empleo y orientado hacia la consecución de objetivos, siguiendo directrices y ejes prioritarios de actuación.

De esta manera, se han establecido cinco líneas de actuación.

  1. Mejorar la empleabilidad de los jóvenes y poner en marcha el Plan de Implementación de la Garantía Juvenil en España
  2. Favorecer la empleabilidad de otros colectivos especialmente afectados por el desempleo: mayores de 55 años, desempleados de larga duración y beneficiarios del Plan PREPARA (aquel plan que proporciona una ayuda de 400 euros a aquellos que hayan agotado todas las prestaciones y subsidios posibles)
  3. Mejorar la calidad profesional para el empleo
  4. Reforzar la vinculación de las políticas activas y pasivas de empleo
  5. Impulsar el emprendimiento

Unas acciones que se enmarcarán en seis ejes, novedad con respecto al plan del año anterior: orientación, formación, oportunidades de empleo, igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, emprendimiento y mejora del marco institucional del Sistema Nacional de Empleo:

  • Orientación: formado por 69 ejes .
  • Formación: 101 servicios.
  • Oportunidades de empleo: 100 servicios
  • Igualdad de oportunidades en el acceso al empleo: 29 servicios
  • Emprendimiento: 67 servicios
  • Mejora del marco institucional del Sistema Nacional de Empleo:56 servicios.

En cuanto a la financiación, la dotación que recoge la norma para financiar programas de políticas activas de empleo con cargo a los presupuestos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y del Servicio Público de Empleo Estatal es de 4.104.55,21 miles de euros. Con esta cantidad, se hará una distribución de 1.260.960,85 miles de euros para las comunidades autónomas. De estos, 24.650,00 están destinados a la ejecución de programas para el fomento del empleo autónomo y las entidades de economía social que no se financia con cargo al presupuestos del Servicio Público de Empleo estatal sino con cargos a fondos procedentes de los presupuestos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Escrito el 29/09/2014 - 17:52
El Consejo para la Competitividad creen en la formación para crear empleo
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España podría crear dos millones de puestos de trabajo en los próximos cuatro años y conseguir así rebajar la tasa de paro del 26% al 14%, según comunicaron ayer los agrupados en el Consejo Empresarial para la Competitividad (CEC) a José Manuel Soria, ministro de Industria, durante un encuentro que mantuvieron para analizar la situación del país.

Así, según publica el diario La Razón, fuentes conocedoras de la reunión han hecho saber que los patronos de este think tank expusieron al ministro la necesidad de hacer mejoras en la formación. Una medida que proponen teniendo en cuenta que 550.000 de los 800.000 parados entre 14 y 26 años en España solo tienen educación primaria.

De esta forma, las empresas españolas más influyentes enmarcadas en el Consejo Empresarial para la Competitividad temen que el patrón de crecimiento en la Zona Euro pueda perjudicar la recuperación de la economía nacional.

Escrito el 24/09/2014 - 11:00

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