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La Rioja: Convocatoria de subvenciones de formación para desempleados
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El Boletín Oficial de La Rioja ha publicado el 17 de noviembre de 2017 la convocatoria de subvenciones de las acciones de la Modalidad 2 programa 2, oferta formativa dirigida a trabajadores desempleados. Estas acciones tienen como finalidad favorecer la inserción o reinserción laboral de los trabajadores desempleados.

Plazos

La fecha de presentación es de 15 días hábiles a partir de la publicación. La de resolución, de un máximo de seis meses contado desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes.

Estos planes estarán compuestos por especialidades formativas, en modalidad presencial, vinculadas a certificados de profesionalidad del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, dirigidas a la formación en competencias transversales a varios sectores de la actividad económica o de competencias específicas de un sector para el reciclaje de trabajadores de otros sectores.

Acciones formativas

Los objetivos perseguidos por esta convocatoria son mejorar las competencias profesionales de los trabajadores, mejorar la empleabilidad de las personas en situación de desempleo, y permitir a aquellas personas que hayan pasado por un procedimiento de acreditación de la experiencia completar el certificado de profesionalidad, en su caso.

Se consideran acciones formativas vinculadas a áreas prioritarias aquellas establecidas en el Anexo I: idiomas, internacionalización de la empresa, emprendimiento, innovación, desarrollo tecnológico de los procesos productivos, digitalización, eficiencia energética, profesiones o actividades reguladas, actividades relacionadas con la industria y logística.

Destinatarios de la formación

1. El objetivo prioritario de esta modalidad es favorecer la inserción o reinserción laboral de los trabajadores desempleados de La Rioja en aquellos empleos que requiera el sistema productivo. Se podrán incorporar a las acciones formativas trabajadores ocupados siempre que la participación de éstos no supere el 40% del total de plazas de la acción.
A tal efecto, la consideración de trabajador como ocupado o desempleado vendrá determinada por la situación laboral en que se hallen al inicio de la acción formativa.

2. Los trabajadores ocupados que participen en las acciones formativas de esta convocatoria deberán tener su centro de trabajo en la Comunidad Autónoma de La Rioja y, en el caso de trabajadores desempleados, estar inscritos en las oficinas de empleo.

3. Tendrán prioridad en el acceso a la formación los siguientes colectivos: mujeres, personas con discapacidad, personas en situación de exclusión social, inmigrantes, personas de baja cualificación, mayores de 45 años, jóvenes menores de 30 años, desempleados de larga duración, personas con responsabilidades familiares y víctimas de violencia de género.

A tal efecto, se considerarán trabajadores de baja cualificación aquellas personas que en el momento del inicio del curso estén incluidas en uno de los siguientes grupos de cotización: 06, 07, 09 o 10. En el caso de tratarse de personas desempleadas o de trabajadores autónomos se considerarán de baja cualificación aquéllas que no estén en posesión de un carnet profesional, certificado de profesionalidad de nivel 2 o 3, título de formación profesional o de una titulación universitaria.

Se considerarán desempleados de larga duración aquellas personas que lleven inscritas como demandantes de empleo en la oficina de empleo al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la selección.

Respecto a las personas desempleadas, según lo establecido en el artículo 71.4 de la Orden 24/2009, se dará prioridad a las preseleccionadas por la Dirección General de Empleo.

Más información

Puede acceder a la publicación en el Boletín Oficial de La Rioja

Si necesita información sobre contenido formativo para esta convocatoria puede acceder a nuestro catálogo de formación o consultar con Innovación y Cualificación en el mail info@innovacionycualificacion.com

Escrito el 17/11/2017 - 12:27

Entrada de blog historial

La Junta de Andalucía integrará la FP Inicial y la FP para el Empleo
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Formación Profesional en Andalucía

La Junta de Andalucía iniciará la tramitación del anteproyecto de la Ley de Formación Profesional de Andalucía, que implicará una reforma integral unificando su regulación, mediante una coordinación conjunta de todas las políticas activas en la materia, la formación profesional en sus distintas modalidades y los servicios de información y orientación profesional. El nuevo ordenamiento, contará con la creación de la Red de Centros de Formación Profesional de Andalucía como uno de sus pilares y cuyo modelo de gestión será público.

La pertenencia a esta red estará supeditada a la previa inscripción y autorización del centro en el nuevo Registro de Centros, requisito indispensable para recibir subvenciones, al que se añadirá a la obligación de que tanto organizaciones empresariales, como sindicatos, federaciones de cooperativas o empresas deban contar con centros que sean de su titularidad y estén autorizados como tales, para poder impartir la formación profesional. La futura concesión de subvenciones se realizará mediante convocatoria pública en régimen de concurrencia competitiva, y solo las acciones formativas que incluyan compromisos de contratación podrán financiarse en régimen de concesiones directas tal y como señala la normativa estatal.

Las enseñanzas dirigidas a la obtención de los Certificados de Profesionalidad seguirán siendo prioritarias, incluyendo variaciones en cuanto a la acreditación a través de la experiencia laboral o vías no formales de formación, a través del establecimiento de un procedimiento permanente que permitirá solicitar los certificados y acreditaciones en cualquier momento, y no a través de una única convocatoria anual.

Escrito el 28/08/2014 - 11:00
Autogestión de la Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa
Redacción

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales impone una serie de obligaciones a las empresas, cuyo cumplimiento, en el caso de las Pyme, supone un esfuerzo de adaptación importante. Además, la continua aparición de nuevas directrices en la materia obliga a empresarios y trabajadores a estar en continua actualización de sus conocimientos para conseguir implantar en la empresa una auténtica cultura preventiva.

La experiencia ha demostrado la dificultad que tiene la aplicación de la legislación preventiva en las PYME, así como la importancia que tiene el cumplimiento de la misma en este tipo de empresas que constituyen mayoritariamente el tejido empresarial de nuestro país. Con el objetivo de conseguir la aplicación de la legislación preventiva en este tipo de empresas, dentro de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2012, que desarrolla en España la estrategia europea para dicho período, teniendo en cuenta nuestras peculiaridades, se recoge entre sus los objetivos operativos y líneas de actuación como objetivo nº1, lograr un mejor y más eficaz cumplimiento de la normativa, con especial atención a las pequeñas y medianas empresas.

Aunque las obligaciones preventivas del empresario, en tanto que basadas en el conocimiento y análisis de los riesgos en el preciso marco de la empresa o el centro de trabajo, pueden calificarse como obligaciones adaptadas a la realidad y tamaño de la empresa, es cierto que la amplitud de la normativa española de seguridad y salud, no sólo en su aspecto técnico sino especialmente en el administrativo o de gestión, puede resultar de complejo cumplimiento, especialmente para las pequeñas y medianas empresas, que necesitan un sistema de prevención sencillo, cercano al empresario y fácilmente comprensible.

Para alcanzar este objetivo, encaminado a favorecer el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales por parte de las pequeñas y medianas empresas y por las microempresas se proponen, entre otras actuaciones que las Pyme, exceptuadas las de mayor riesgo, puedan realizar el plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos y la planificación de prevención de actividades laborales de forma simplificada, de manera que puedan cumplir de manera real y más eficazmente unas obligaciones preventivas más y mejor adaptadas al tamaño de la empresa.

Asimismo, estarán dispensadas de la obligación de auditoría y el empresario, en empresas de menos de 10 trabajadores, exceptuadas las incluidas en el Anexo I R.D. 39/1997, podrá asumir personalmente la actividad preventiva (artículo 11 R.D. 39/1997). Para ello, el empresario deberá desarrollar de forma habitual su actividad profesional en el centro de trabajo y contará con la formación debida para poder llevar a cabo las funciones preventivas que vaya a desarrollar. El manual elaborado incluye un curso básico de prevención de riesgos laborales orientado a pequeños y medianos empresarios que asuman personalmente la actividad preventiva, con el objeto de actualizar sus conocimientos en materia de prevención de riesgos laborales, capacitándolos para realizar, dentro de sus empresas, la actividad preventiva, así como cumplimentar los formularios y escritos más habituales para el cumplimiento de sus obligaciones formales Carlos Martín Sánchez Bendito Técnico en Prevención Javier Vicente Pérez Doctor en Derecho. Técnico en Prevención José Javier Sánchez González Licenciado en Derecho. Técnico en Prevención

 

 

Escrito el 21/08/2014 - 00:00
Con más energía que nunca
ljamayad

EL RD 235/2013 regula la obligatoriedad de que los edificios existentes deban siponer de una calificación de eficiencia energética, que deberá ser entregada en todos los contratos de una compra-venta o arrendamiento
El contenido presentado bajo este título permitirá a los profesionales del sector adquirir la formación y la titulación necesaria para ofrecer al mercado la certificación energética de edificios, una oportunidad laboral centrada en el aprendizaje de los programas CE3 y CE3X, herramientas promovidas por el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, y el Ministerio de Vivienda.
El sector de la edificación trata de buscar nuevas fórmulas que se adapten en primera instancia a las actuales condiciones del mercado, y a la vez contribuyan a una recuperación motivada por el cumplimiento de los estándares de eficiencia energética
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Escrito el 28/07/2014 - 13:39
Formación | Cuando los empleados hablan de la empresa en las redes sociales
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El Community Manager no es el único miembro de la empresa presente en las redes sociales. Con frecuencia, directivos y empleados comparten contenidos en las redes sociales… Contenidos con capacidad de influenciar a su entorno más cercano y por ende afectar a la reputación de la organización. Aunque la formación en gestión de redes sociales del Social Media Manager o Social Media Strategist de la empresa debe ser conducente a la adquisición de competencias profesionales claves para el desempeño de su actividad, la formación del resto de miembros de la organización en gestión de redes sociales no sólo reforzará la imagen de la empresa en la red sino que además evitará que esta sufra alguna crisis de reputación. A modo de ejemplos:

 Hace unos años un grupo de empleadas de una conocida cadena de supermercados grabaron un vídeo – que subieron a Youtube - parodiando el ‘Baile el chiki chiki’ en las instalaciones de la empresa. Aunque el hecho fue bien intencionado - “Lo hicimos de buena fe”, “es publicidad buena” – la empresa decidió suspender de empleo y sueldo a los protagonistas del vídeo… Este grupo de empleadas desconocían las normas sobre el uso de las instalaciones del centro así como la influencia de las redes sociales y su capacidad para viralizar contenidos.

→ Hace unos meses, vía Twitter, el presidente de una conocida empresa de refrescos de cola protagonizó una serie de episodios vía Twitter con los empleados de la empresa… Episodios - algunos de ellos como consecuencia de un ERE iniciado - que viralizó aún más este hecho que en poco o nada benefició a la imagen de la empresa en la red.

Dos ejemplos que se podrían haber evitado si las citadas empresas hubieran iniciado un programas de formación continua en gestión de redes sociales para con los miembros de la organización.   Pedro Biedma Jurado Social Media Manager

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Escrito el 26/06/2014 - 18:28
Creatividad para emprender, formación para sobrevivir
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Emprender es una actitud y una forma de comprender la realidad desde la creatividad y la innovación. Sin embargo, en la mayoría de los casos, la falta de capacidades técnicas es la responsable de que estas ideas no puedan materializarse en un modelo de negocios susceptible de generar rendimientos económicos o que estás superen su primer año de vida. La creatividad es la responsable de que los emprendedores conciban una idea antes inexistente que satisfaga un deseo y/o una necesidad de mercado. Sin embargo, ni hay mercado para todas las ideas ni estas por sí solas se convierten en un modelo de negocio. Además, la falta de formación en administración y dirección de empresas es la responsable de que la mayoría de las empresas no sobrevivan a su primer año de vida  - la esperanza de vida se sitúa entre los 5 y 15 años y sólo el 33% de las empresas familiares pasan a la segunda generación. Para evitar lo anterior, el emprendedor no sólo conoce técnicas de investigación de mercados y búsqueda de nuevas oportunidades de negocio, también conoce aquellas áreas de conocimiento que garantizan la supervivencia empresarial, a saber:

→ Búsqueda de nuevas oportunidades: Junto a la creatividad para generar nuevas ideas, el emprendedor se encuentra continuamente buscando nuevas oportunidades de negocio; búsqueda que exige conocer técnicas de análisis e investigación de mercados.

→ Análisis de viabilidad: Todos los deseos y necesidades no son viables o carecen de un mercado que las haga rentable. Por otro lado, como en cualquier proyecto de inversión – una empresa es un proyecto de inversión – el emprendedor debe analizar el binomio rentabilidad-riesgo.

La puesta en marcha de una empresa requiere de una inversión inicial que no sólo tiene que ser recuperada, sino que además debe generar una rentabilidad.

→ Marketing: Conocida la existencia de deseos y necesidades, el emprendedor es capaz de diseñar un plan de marketing que canalice la demanda. Además, el diseño del plan de marketing no sólo actuará como hoja de ruta para la consecución de objetivos, sino que además facilitará el análisis de desviaciones y la existencia de oportunidades, amenazas, fortalezas y debilidades (DAFO)

→ Gestión Contable, fiscal y laboral: La contabilidad permite el control financiero de la empresa, gracias al análisis contable el emprendedor es capaz de conocer la rentabilidad y solvencia de la empresa. Además, en tanto que debe rendir cuenta al disco y es generador de empleo, debe tener conocimientos sobre fiscalidad y gestión laboral.

En definitiva, emprender es una actitud que se materializa con la formación.  

Pedro Biedma Jurado Social Media Strategist

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Escrito el 26/06/2014 - 18:24

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