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La Rioja: Convocatoria de subvenciones de formación para desempleados
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El Boletín Oficial de La Rioja ha publicado el 17 de noviembre de 2017 la convocatoria de subvenciones de las acciones de la Modalidad 2 programa 2, oferta formativa dirigida a trabajadores desempleados. Estas acciones tienen como finalidad favorecer la inserción o reinserción laboral de los trabajadores desempleados.

Plazos

La fecha de presentación es de 15 días hábiles a partir de la publicación. La de resolución, de un máximo de seis meses contado desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes.

Estos planes estarán compuestos por especialidades formativas, en modalidad presencial, vinculadas a certificados de profesionalidad del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, dirigidas a la formación en competencias transversales a varios sectores de la actividad económica o de competencias específicas de un sector para el reciclaje de trabajadores de otros sectores.

Acciones formativas

Los objetivos perseguidos por esta convocatoria son mejorar las competencias profesionales de los trabajadores, mejorar la empleabilidad de las personas en situación de desempleo, y permitir a aquellas personas que hayan pasado por un procedimiento de acreditación de la experiencia completar el certificado de profesionalidad, en su caso.

Se consideran acciones formativas vinculadas a áreas prioritarias aquellas establecidas en el Anexo I: idiomas, internacionalización de la empresa, emprendimiento, innovación, desarrollo tecnológico de los procesos productivos, digitalización, eficiencia energética, profesiones o actividades reguladas, actividades relacionadas con la industria y logística.

Destinatarios de la formación

1. El objetivo prioritario de esta modalidad es favorecer la inserción o reinserción laboral de los trabajadores desempleados de La Rioja en aquellos empleos que requiera el sistema productivo. Se podrán incorporar a las acciones formativas trabajadores ocupados siempre que la participación de éstos no supere el 40% del total de plazas de la acción.
A tal efecto, la consideración de trabajador como ocupado o desempleado vendrá determinada por la situación laboral en que se hallen al inicio de la acción formativa.

2. Los trabajadores ocupados que participen en las acciones formativas de esta convocatoria deberán tener su centro de trabajo en la Comunidad Autónoma de La Rioja y, en el caso de trabajadores desempleados, estar inscritos en las oficinas de empleo.

3. Tendrán prioridad en el acceso a la formación los siguientes colectivos: mujeres, personas con discapacidad, personas en situación de exclusión social, inmigrantes, personas de baja cualificación, mayores de 45 años, jóvenes menores de 30 años, desempleados de larga duración, personas con responsabilidades familiares y víctimas de violencia de género.

A tal efecto, se considerarán trabajadores de baja cualificación aquellas personas que en el momento del inicio del curso estén incluidas en uno de los siguientes grupos de cotización: 06, 07, 09 o 10. En el caso de tratarse de personas desempleadas o de trabajadores autónomos se considerarán de baja cualificación aquéllas que no estén en posesión de un carnet profesional, certificado de profesionalidad de nivel 2 o 3, título de formación profesional o de una titulación universitaria.

Se considerarán desempleados de larga duración aquellas personas que lleven inscritas como demandantes de empleo en la oficina de empleo al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la selección.

Respecto a las personas desempleadas, según lo establecido en el artículo 71.4 de la Orden 24/2009, se dará prioridad a las preseleccionadas por la Dirección General de Empleo.

Más información

Puede acceder a la publicación en el Boletín Oficial de La Rioja

Si necesita información sobre contenido formativo para esta convocatoria puede acceder a nuestro catálogo de formación o consultar con Innovación y Cualificación en el mail info@innovacionycualificacion.com

Escrito el 17/11/2017 - 12:27

Entrada de blog historial

Algunos aspectos puntuales de las cualificaciones profesionales que se pueden modificar
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En el período de 2010 a 2012, más del 70% de empresas participantes en el estudio sobre sistema de formación de demanda realizó formación bonificada, mientras que el 75% mantuvo su esfuerzo presupuestario en formación, así lo reflejan los resultados de este estudio que la Fundación Tripartita ya ha recibido.

De esta forma, el número de participantes en formación de demanda durante ese período creció un 11,5% y las empresas que se acogieron a esta opción, en un 21,1%. Además, de estas, ocho de cada diez tenían una plantilla por debajo de los cinco trabajadores.

En cuanto a cualificación, el 81% considera que la acción formativa ayudo a mejorar la cualificación y el desempeño profesional de los empleados aunque ello no ha afectado a mejoras salariales o ascensos en la categoría profesional. Por otro lado, el 68,5% y 66% considera que tuvo bastante o mucho impacto en la mejora de la productividad de los empleados y de la competitividad de la empresa, respectivamente, solo el 14% de las empresas y el 22,5% de los trabajadores cree que la formación motivó cambios en la empresa.

Y si hablamos de empleabilidad, entre el 70% y el 80% de los trabajadores encuestados confiesa que la formación bonificada contribuyó a subir sus posibilidades de empleabilidad.

Así, la temática de las acciones formativas también tiene cambios. En este sentido, Prevención de Riesgos Laborales sufre un aumento de un 77,5%, lo relacionado con Calidad un 47,4% y los Idiomas un 41,2%.

+info

Escrito el 22/10/2014 - 11:00
Ceuta y Melilla aprueban la concesión de subvenciones públcias para formar a personas ocupadas
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La convocatoria para la concesión de subvenciones públicas para la ejecución de planes de formación destinados a personas ocupadas en Ceuta y Melilla ya está aprobada. Así lo refleja el Boletín Oficial del Estado con fecha del 21 de octubre de 2014.
Estas subvenciones tienen la finalidad de financiar planes de formación para trabajadores con el objetivo de que reciban una formación ajustada a las necesidades del mercado de trabajo.

¿Y cuánto duran estas acciones formativas?
Pueden iniciarse a partir de la fecha de notificación de resolución de concesión de la subvención a los beneficiarios y hasta el 31 de octubre de 2015.

¿A qué tipo de plan formativo de plan formativo me puedo ajustar?

  1. Acciones formativas dirigidas al aprendizaje de competencias transversales a varios sectores de la actividad económica o de competencias específicas del sector para el reciclaje y la recualificación de personas trabajadoras de otros sistemas.
  2. Planes dirigidos a personas trabajadoras y socios de la economía social, siempre que aporten actividad económica.
  3. Planes de formación intersectoriales dirigidos a trabajadores autónomos.
  4. Planes de formación compuestos por acciones formativas vinculadas a la obtención de certificados de profesionalidad.

¿Con qué presupuesto cuenta esta convocatoria?
Para el año vigente, el plan cuenta con casi 450.000 euros. El próximo año se destinan 224.242,50 euros y esta misma cantidad para 2016.

¿Cuándo se presentan las solicitudes?
Desde ya. Es decir, 20 días naturales desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

+Info

Escrito el 22/10/2014 - 10:08
Melilla aprueba nuevas subvenciones para acciones formativas destinadas a desempleados
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Melilla aprueba su convocatoria para la concesión de subvenciones públicas dentro del marco del Subsistema de Formación Profesional para el Empelo que están dirigidas a trabajadores desempleados de la ciudad.

Se trata de ofrecer a este sector de población una formación ajustada a las necesidades del mercado de trabajo y que atienda a los requerimientos de la competitividad de las empresas a la vez que satisfaga las aspiraciones de la promoción profesional y desarrollo personal de los trabajadores. De esta forma se capacitarán para el desempeño cualificado de las diferentes profesiones y para el acceso al empleo.

Esta oferta se centra en acciones formativas dirigidas, especialmente, a trabajadores desempleados para dotarles de formación que los capacite para el desempeño cualificado de las diferentes profesiones y el acceso al empleo, promoviendo la realización de itinerarios integrados de formación para la inserción profesional. Así, la financiación será mediante concurrencia competitiva mediante convocatoria pública del Servicio Público de Empleo Estatal de Melilla. CLAVES DE LA CONVOCATORIA

  • Modalidad presencial: mínimo 15 alumnos por cada acción formativa
  • Dos tipos de impartición: nivel de formación básico, para materias transversales y genéricas o nivel de formación superior, cuando se requiere de especialización.
  • Financiación: el total de la convocatoria destina 1.130.000 euros.

BENEFICIAARIOS

  • Centros y entidades de formación y organizaciones empresariales de ámbito estatal y con competencias para actuar en la provincia de Melilla.
  • Centros y entidades de formación que imparten formación para el empleo en el ámbito de gestión del Servicio Público Estatal de Empleo siempre que hayan cumplido con la inscripción.

DESTINATARIOS DE LA FORMACIÓN

  • Carácter prioritario: trabajadores desempleados inscritos en el Servicio Estatal de Empleo en Melilla (mínimo un 80% del total de beneficiarios).
  • Carácter no prioritario: trabajadores ocupados que lo soliciten (no debe ser un máximo de un 20% sobre el total).

PLAZOS DE PRESENTACIÓN

Diez días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación de tal resolución en el Boletín Oficial de Melilla. En concreto, a partir del 22 de octubre de 2014.

FINALIZACIÓN DE LA FORMACIÓN 
-Un alumno habrá concluido su formación cuándo al menos haya asistido al 75% de las clases presenciales.
-En
desempleados, se dará por finalizado también, a aquellos que al encontrar un empelo cuentan con un 25% de presencia en las clases.
 

SUPUESTOS DE FORMACIÓN PARA CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD
Para que sea acreditable la formación mínima debe responder a módulos de
formación completa. Cuando no vaya dirigida a la obtención de certificados de profesionalidad deberá entregarse a cada participante el certificado de asistencia o diploma que hace referencia a su presencia en las clases.

CONDICIÓN PARA MONITORES DE LA FORMACIÓN
Todos, sea cuál sea el módulo que impartan, deben acreditar antes de iniciar la acción formativa, estar en proceso de la acreditación completa
European Computer Driving Licence (ECDL)

PRÁCTICAS PROFESIONALES
La realización de las prácticas profesionales no laborales tiene como objetivo la plasmación de los conocimientos adquiridos durante la acción formativa que se trata en el mundo empresarial real.

FECHA DE INICIO Y FIN
Las acciones formativas deben comenzar antes del 31 de diciembre de 2014 y finalizar antes del 30 de junio de 2015.

Accede al Boletín Oficial de Melilla aquí: http://ow.ly/D5oza

Escrito el 21/10/2014 - 14:45
El Principado de Asturias concede subvenciones públicas para acciones formativas en 2014-2015
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El Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias concede subvenciones públicas para 2014-2015 con el objetivo de ejecutar acciones de formación para el empleo dirigidas prioritariamente a los trabajadores desempleados correspondientes a las organizaciones empresariales y sindicales, así como a otras entidades que cumplen los requisitos establecidos en el artículo 9.1 b) del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el sistema de Formación Profesional para el empleo, cofinanciables por el Fondo Social Europeo, según aparece reflejado en la resolución del 1 de octubre de 2014 en el Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA) donde se aprueba la 1.ª programación y se conceden las subvenciones

Así, para financiar estas subvenciones se ha usado un crédito adecuado en el Presupuesto de Gastos del Servicio de Empleo del Principado de Asturias cuyo importe es cercano a 5.250.000 euros y distribuido de la siguiente forma. Durante el año 2014 se invertirá casi 3.340.000 euros y en 2014, 1.907.000 euros aproximadamente. Con esto, los beneficiarios deberán realizar los cursos de formación para el empleo cumpliendo con lo previsto en el decreto que también regulará los procedimientos de selección de alumnos, de ejecución y evaluación de las acciones formativas, de adecuación de los tipos de gastos financiables y criterios de imputación. Resolución completa

Escrito el 07/10/2014 - 14:47
La formación, pilar básico para la supervivencia de pymes
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“Solamente tres de cada 100 empresarios que ha fracasado considera que la falta de formación ha sido uno de los motivos que han llevado a cerrar su empresa”. De esta forma habla Juan Navarro, director de formación de la Federación Española de Hostelería, sobre la situación empresarial en España, según refleja un reportaje del diario El Economista a fecha de hoy.

Así, las asociaciones empresariales de nuestro país consideran fundamental una reforma del sistema de educación, un Plan Marshall de urgencia, tal y como lo reproduce el citado medio de comunicación.

A lo largo del reportaje formado con declaraciones de varios miembros de asociaciones empresariales, se concluye la necesidad de un cambio en el problema básico de la mortalidad empresarial: la educación. Y es que lo tienen claro. La enorme falta de conocimiento en materia de legalidad política empresarial, habilidades directivas y gestión de equipos, supone un gran obstáculo a la carrera y el futuro de la pequeña empresa española.

En esta línea, el director general de la Federación Asturiana de Empresarios (FADE) afirma que las “grandes empresas cuentan con enormes recursos y departamentos para formar a sus plantillas. Pero las pequeñas no tienen ni lo uno ni lo otro. Y para un pequeño empresario que ocupa a la vez el cargo de director, comercial, presidente, publicista y gerente, la formación es muchas veces algo secundario”, tal y como aparece en las líneas de El Economista.

Por su parte, desde la Confederación de Empresarios de Málaga (CEM), su secretaria general, Natalia Sánchez Romero anuncia que el pequeño empresario necesita una formación distinta a la actual, más adaptada a su realidad empresarial y que sea más asequible, organizada en píldoras informativas y cursos cortos y prácticos, tanto para montar la empresa como para dirigirla.

Pero además preocupa el tema de la financiación. De esta forma, consideran que la persona que se lanza a montar su propio negocio se preocupa intensamente por obtener financiación para crear su empresa y no presta atención a crear un plan de negocio, a cómo gestionar su empresa, cómo dirigir a sus equipos , pilares igual de fundamentales para la supervivencia. O al menos así lo cree la directora general de la Fundación Caja Rural Castilla-La Mancha, Ana Isabel López Casero.

Y no acaba aquí la cosa, el desconocimiento y la falta de formación también afecta al elegir el tipo de financiación que más beneficia, “muchas veces los empresarios no saben ni lo que firman”, según declaraciones de Natalia Sánchez, secretaria de la Confederación de Empresarios de Málaga (CEM) plasmadas en el artículo de hoy en el periódico El Economista.

En definitiva al hablar de emprendimiento, empresarios y pymes, la formación cada vez se presenta como una necesidad básica para asegurar la supervivencia del proyecto empresarial.

Reportaje completo, El Economista: http://ow.ly/CeCjo 

Escrito el 03/10/2014 - 11:00

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