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Violencia de género: la formación empresarial como herramienta de concienciación
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Erradicar la violencia de género es una misión de todos. Cada uno de los miembros de la sociedad comparten la obligación de aportar su granito de arena para acabar con esta lacra. Un objetivo para el que son muchas las acciones que se pueden llevar a cabo, cada uno de nosotros debe preguntarse en su día a día, ¿cuál puede ser mi aportación a este fin? ¿Cómo puedo sumarme a este compromiso?
Y es que a todos nos afecta de un modo u otro la violencia de género. Y, al mismo tiempo, como ya se ha dicho, todos podemos hacer algo al respecto. Una de estas herramientas para luchar es la formación desde el ámbito empresarial. Un contenido en donde se tengan en cuenta los distintos frentes que se abren en la lucha contra esta problemática en la sociedad.
Desde inculcar a los trabajadores la importancia de crear un entorno laboral de respeto al resto, pasando por hacer entender la necesidad de denunciar cuando se tiene constancia de uno de estos casos, hasta la forma de proceder a las víctimas cuando se vean envueltas en una de estas situaciones. Porque a la empresa no le toca solo asegurar a sus empleados un contenido para mejorar en el ámbito profesional, sino que también les haga crecer como ciudadanos.

La violencia de género en 2019

Si bien no se pueden negar los avances que se han dado en la lucha contra la violencia de género, los datos siguen mostrando que es precisa una actuación que conlleve el compromiso de todos. Los datos ofrecidos por el Observatorio contra la Violencia Doméstica y de Género indican que 2018 cerró con un total de 47 muertes por culpa de esta problemática. En este año también se registraron un 73.454 llamadas pertinentes por violencia de género al 016.
También destaca el número total de denuncias. La Memoria que elabora la Fiscalía General del Estadio cifró en diciembre de 2018 en 125.223 las denuncias registradas de enero a septiembre de 2018, cifra que supuso un incremento del 2,32% si se comparan con las del curso anterior. Al mismo tiempo se contabilizaron 29.267 órdenes de protección y alejamiento incoadas durante todo este proceso.
Un número que tiene una primera lectura positiva, la sociedad ha tomado consciencia de la necesidad de denunciar los casos de violencia de género. No solo la víctima, también los testigos que ponen en conocimiento de las autoridades estas situaciones han aumentado (sólo en el último trimestre de 2018 se registraron casi 2.000 denuncias de terceros).
Pero la segunda lectura de estos datos es la de que se confirma que seguimos precisando de más acciones con las que poner fin a esta situación. Las denuncias muestran que sigue habiendo casos de violencia de género y que se precisa una actuación para poder erradicarlos.

Formación empresarial

¿Qué papel puede tener la formación laboral en la lucha contra la violencia de género? La Red de Empresas por una Sociedad Libre de Violencia de Género es un buen ejemplo de cómo el ámbito laboral puede servir como instrumento de cambio. El objetivo no es otro que el de aprovechar el papel de estas organizaciones como agente de concienciación social y promover la sensibilización contra esta lacra entre sus trabajadores.
Una formación que también ha de tener en cuenta la integración de la mujer en el ámbito laboral, en especial de las víctimas de violencia de género para poder asegurarles una completa integración. Una labor que debe tener como objetivos los siguientes tips:
-Sensibilizar sobre la igualdad entre hombres y mujeres y el respeto a los derechos fundamentales, para avanzar en la construcción de una sociedad libre de violencia de género.
-Promover la inserción laboral de mujeres víctimas de la violencia de género.
-Extender y comunicar el compromiso de la empresa hacia su personal, proveedores, clientes, organizaciones empresariales, sindicatos y a todos los agentes sociales.

El compromiso de Innovación y Cualificación

Como ya se ha dicho en el texto, la lucha contra la violencia de género es un compromiso que compete a toda la sociedad. Una responsabilidad que en Innovación y Cualificación se ha traducido en la creación de contenido para facilitar al empresario, y los centros de formación, la transmisión de estos valores.
Contenido como nuestro manual Análisis y detección de la violencia de género y los procesos de atención a mujeres en situaciones de violencia. Unidad que forma parte del Módulo Formativo MF1584_3: Detección, prevención y acompañamiento en situaciones de violencia contra las mujeres y en donde se tratan temas como el reconocimiento de las formas más comunes de esta problemática y las formas de actuar en las mismas.
Y es que, tal y como recuerdan desde el Ministerio desde la Delegación de Gobierno contra la Violencia de Género cada año son más las empresas que se adhieren al compromiso contra esta problemática.

Escrito el 12/02/2019 - 11:55

Entrada de blog historial

Inglés turístico Oxford
Redacción

Inglés turístico Oxford La globalización está marcando numerosas pautas de consumo que permiten que cualquier persona o empresa pueda hacerse con los servicios o productos de cualquier otra entidad, con independencia del país al que pertenezca. Hasta la explosión del comercio electrónico, el canal de distribución era relegado a un segundo plano por las estrategias comerciales, pero hoy en día, gracias a la venta online es un proceso que adquiere cada vez más importancia en la actividad comercial. Son pocos los países que hoy en día muestran reticencias a la hora de abrirse al resto del mundo, lo que provoca que los mercados tampoco encuentren barreras a la hora de interconectar usuarios de distinta nacionalidad. Actualmente en nuestro país, la única asignatura que nos restringe nuestra actividad comercial internacional, es el miedo al idioma, aunque estamos resolviendo esta laguna temporal introduciendo el inglés y francés en los programas educativos de educación infantil.

En un país como el nuestro, en el que el turismo supone el principal sector de ingresos y riqueza es un problema que se agrava. Las infraestructuras y oferta de ocio y turismo pueden ser perfectas pero sin un servicio personal  adecuado que lo acompañe no se alcanzará la máxima eficacia y eficiencia en el rendimiento de los recursos destinados para ello.

Para los que resulta algo tardía esta reacción, ponemos a disposición el material didáctico de Inglés Turístico Oxford, que permite adquirir las destrezas y habilidades en inglés necesarias para saber tratar correctamente con el público, conociendo la diversidad actual de la industria para comprender la importancia que tiene la elección gramatical en el significado de aquello que se quiera comunicar.  Incorporar una gramática general y un vocabulario permitirá mejorar las destrezas generales del inglés a nivel oral y escrito.

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Escrito el 18/05/2011 - 00:00
Implantación del plan de igualdad en la empresa
Redacción

Implantación del plan de igualdad en la empresaEn una economía cada vez más globalizada, las empresas que se distinguen del resto son aquellas que se muestran más competitivas y activas en el mercado laboral. Una buena parte de este espírito emprendedor, viene marcado por los perfiles y competencias del capital humano que forma parte de la organización. Para facilitar la integración de los mejores profesionales y favorecer su motivación, las empresas deben desarrollar planes eficaces de recursos humanos que consigan crear un clima perfecto y equilibrado entre el puesto de trabajo y el empleado.

Dentro de este plan, se integra la implantación de la igualdad de género dentro de la empresa, permitir la igualdad efectiva entre hombres y mujeres dentro de una entidad, comporta beneficios para la plantilla pero también para la actividad económica de la empresa, ya que permite obtener el máximo rendimiento de un capital humano satisfecho y con sentimiento de pertenencia hacia la firma comercial. La implantación de los planes de igualdad, ofrecen a su vez la posibilidad de acceder a subvenciones oficiales de las Administraciones Públicas, que si bien no deben de convertirse en el fin de la igualdad de género en la actividad empresarial, debe entenderse como un reconocimiento social por una buena práctica de política de empleo.

El objetivo del curso publicado en esta entrada, es aproximar a las empresas las políticas de igualdad existentes en nuestro país y en el entorno europeo. Se realiza un acercamiento práctico a estas medidas y a una aplicación práctica de los Planes de Igualdad en las empresas, a través de un recorrido del propio concepto dentro de diferentes ámbitos de la sociedad, de las políticas públicas y subvenciones en la materia, haciendo una aproximación  a las nuevas medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y a las medidas sobre la violencia de género.

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Escrito el 12/05/2011 - 00:00
Experto en Gestión Medioambiental en la empresa
Redacción

Experto en gestión medioambiental en la empresaLa última encuesta realizada por Harris Interactive National Quorum, nos revela que uno de los criterios más valorados por los empleados y futuros trabajadores sobre una empresa, es su compromiso e incidencia sobre el medio ambiente. Hasta ahora los procesos que han protagonizado un mayor número de horas y recursos en los estudios sociales, son los procesos que realizan las empresas para captar empleados, pero descubrimos que no resulta menos importante el proceso en dirección contraria, los candidatos seleccionando a las empresas. El 71% de los participantes de este estudio manifestaron que el compromiso de una empresa con la sostenibilidad estaba por encima del margen de ganancias de la compañía, con un 61% de la votación. Las propias empresas son conscientes de que la política medioambiental desarrollada no solo tiene una influencia positiva sobre el planeta, sino también sobre sus segmentos de mercado, el environment marketing está teniendo una protagonismo cada vez mayor en la actividad de las empresas. En esta unión de empresa y medioambiente, se sitúa el curso de Experto en Gestión Medioambiental en la empresa, centrado en la capacitación y el conocimiento de los principales agentes contaminantes, el tratamiento para la contaminación, las sanciones e infracciones por delitos ecológicos... centrados en su aplicación en el ámbito empresarial, dando respuesta a preguntas como:

  • Qué aspectos ambientales se ven afectados por la actividad empresarial
  • Cómo evaluar e identificar los impactos ambientales de dicha actividad
  • Cómo gestionar los residuos generados de la producción, montaje y transporte
  • Qué normativa se debe cumplir para estar dentro de la legalidad ambiental
  • Qué tipo de materias primas son menos contaminantes
  • Qué peligrosidad tiene cada uno de los productos usados
  • Etc.
Escrito el 11/05/2011 - 00:00
Experto en formación
Redacción

Experto en formación¿Cuál es la función que cumple el formador? El formador es la persona responsable de desarrollar el plan de formación de manera coordinada con el resto de acciones formativas y conjuntamente con los demás profesionales de formación de la entidad, o del departamento oportuno dentro del centro educativo. Su trabajo está basado en la aplicación de métodos y técnicas pedagógicas que permitan programar, implementar y evaluar las acciones, proponiendo actuaciones dirigidas a promover la actualización profesional y la mejora de la calidad de la formación.

El sector de la formación está en auge gracias a la continua publicación de cualificaciones profesionales y certificados de profesionalidad, cada vez es el mayor número de personas que buscan ampliar sus conocimientos, y obtener una titulación que acredite estar en posesión de las competencias necesarias para el correcto desempeño del puesto de trabajo.

¿Qué ofrece este contenido? Tanto si los profesionales interesados son formadores o no, este curso les aportará todos los conocimientos e ideas necesarias para:

  • Planificar y gestionar acciones de formación concretas de tu especialidad.
  • Aplicar las técnicas y habilidades de programación didáctica en el diseño de un proceso de enseñanza-aprendizaje.
  • Proporcionar pautas y estrategias de aprendizaje individualizado en una supervisión y seguimiento efectivo del proceso de enseñanza-aprendizaje de los participantes. 
  • Integrar orientaciones de carácter profesional en el desarrollo del proceso de aprendizaje.
  • Realizar un seguimiento formativo planificado para la transferencia y mantenimiento de competencias profesionales.
  • Elaborar pruebas de evaluación de aprendizaje para verificar niveles de cualificación.
  • Evaluar el nivel de cualificación alcanzado, el proceso de aprendizaje en función de su diseño, implementación y resultados obtenidos, aplicando las técnicas e instrumentos apropiados.
  • Etc.

En definitiva, este material de Experto en formación, se ha diseñado para dar respuesta a la demanda del mercado de profesionales expertos en la enseñanza, con un contenido íntegro que abarca los roles educativos de un formador, tutor o docente, y en base a cuatro cursos:

  • El plan de formación. La programación del proceso de enseñanza-aprendizaje
  • La interacción didáctica
  • Estrategias del aprendizaje autónomo. Estrategias de orientación. Seguimiento formativo.
  • Diseño de pruebas de evaluación del aprendizaje. Evaluación de las acciones formativas. Innovación y actualización docente
Escrito el 05/05/2011 - 00:00
Mantenimiento de Instalaciones Solares Térmicas
Redacción

Montaje y Mantenimiento de Instalaciones Solares Térmicas ¿Quieres formar a tus clientes en el montaje y mantenimiento de las instalaciones solares térmicas?  Estos cursos capacitan a sus alumnos para poder realizar el montaje y mantenimiento en todos sus ámbitos de instalaciones solares térmicas, como pueden ser la organización previa para el montaje, el replanteo una vez se está llevando a cabo el montaje, el mantenimiento de este tipo de  instalaciones, las cuestiones a tener en cuenta para salvaguardar la seguridad de los trabajadores en estas operaciones, etc.

Los cursos presentados ofrecen todos los conocimientos que el montador o mantenedor de estas instalaciones debe adquirir para poder desempeñar su trabajo de forma correcta y con garantías de éxito, además estos cursos están ajustados al Certificado de Profesionalidad Montaje y mantenimiento de instalaciones solares térmicas, lo que facilita a través de los propios organismos estatales y autonómicos de trabajo acceder a la acreditación de las competencias.

Bajo esta categoría profesional se incluyen los siguientes cursos:

  • Mantenimiento de Instalaciones Solares Térmicas.
  • Montaje eléctrico de Instalaciones Solares Térmicas.
  • Puesta en Servicio y Operación de Instalaciones Solares Térmicas.
  • Organización y montaje mecánico e hidráulico de Instalaciones    Solares Térmicas.
  • Prevención y Seguridad en el Montaje Mecánico e Hidráulico de Instalaciones Solares Térmicas.
  • Replanteo de Instalaciones Solares Térmicas.
Escrito el 04/05/2011 - 00:00

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