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Violencia de género: la formación empresarial como herramienta de concienciación
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Erradicar la violencia de género es una misión de todos. Cada uno de los miembros de la sociedad comparten la obligación de aportar su granito de arena para acabar con esta lacra. Un objetivo para el que son muchas las acciones que se pueden llevar a cabo, cada uno de nosotros debe preguntarse en su día a día, ¿cuál puede ser mi aportación a este fin? ¿Cómo puedo sumarme a este compromiso?
Y es que a todos nos afecta de un modo u otro la violencia de género. Y, al mismo tiempo, como ya se ha dicho, todos podemos hacer algo al respecto. Una de estas herramientas para luchar es la formación desde el ámbito empresarial. Un contenido en donde se tengan en cuenta los distintos frentes que se abren en la lucha contra esta problemática en la sociedad.
Desde inculcar a los trabajadores la importancia de crear un entorno laboral de respeto al resto, pasando por hacer entender la necesidad de denunciar cuando se tiene constancia de uno de estos casos, hasta la forma de proceder a las víctimas cuando se vean envueltas en una de estas situaciones. Porque a la empresa no le toca solo asegurar a sus empleados un contenido para mejorar en el ámbito profesional, sino que también les haga crecer como ciudadanos.

La violencia de género en 2019

Si bien no se pueden negar los avances que se han dado en la lucha contra la violencia de género, los datos siguen mostrando que es precisa una actuación que conlleve el compromiso de todos. Los datos ofrecidos por el Observatorio contra la Violencia Doméstica y de Género indican que 2018 cerró con un total de 47 muertes por culpa de esta problemática. En este año también se registraron un 73.454 llamadas pertinentes por violencia de género al 016.
También destaca el número total de denuncias. La Memoria que elabora la Fiscalía General del Estadio cifró en diciembre de 2018 en 125.223 las denuncias registradas de enero a septiembre de 2018, cifra que supuso un incremento del 2,32% si se comparan con las del curso anterior. Al mismo tiempo se contabilizaron 29.267 órdenes de protección y alejamiento incoadas durante todo este proceso.
Un número que tiene una primera lectura positiva, la sociedad ha tomado consciencia de la necesidad de denunciar los casos de violencia de género. No solo la víctima, también los testigos que ponen en conocimiento de las autoridades estas situaciones han aumentado (sólo en el último trimestre de 2018 se registraron casi 2.000 denuncias de terceros).
Pero la segunda lectura de estos datos es la de que se confirma que seguimos precisando de más acciones con las que poner fin a esta situación. Las denuncias muestran que sigue habiendo casos de violencia de género y que se precisa una actuación para poder erradicarlos.

Formación empresarial

¿Qué papel puede tener la formación laboral en la lucha contra la violencia de género? La Red de Empresas por una Sociedad Libre de Violencia de Género es un buen ejemplo de cómo el ámbito laboral puede servir como instrumento de cambio. El objetivo no es otro que el de aprovechar el papel de estas organizaciones como agente de concienciación social y promover la sensibilización contra esta lacra entre sus trabajadores.
Una formación que también ha de tener en cuenta la integración de la mujer en el ámbito laboral, en especial de las víctimas de violencia de género para poder asegurarles una completa integración. Una labor que debe tener como objetivos los siguientes tips:
-Sensibilizar sobre la igualdad entre hombres y mujeres y el respeto a los derechos fundamentales, para avanzar en la construcción de una sociedad libre de violencia de género.
-Promover la inserción laboral de mujeres víctimas de la violencia de género.
-Extender y comunicar el compromiso de la empresa hacia su personal, proveedores, clientes, organizaciones empresariales, sindicatos y a todos los agentes sociales.

El compromiso de Innovación y Cualificación

Como ya se ha dicho en el texto, la lucha contra la violencia de género es un compromiso que compete a toda la sociedad. Una responsabilidad que en Innovación y Cualificación se ha traducido en la creación de contenido para facilitar al empresario, y los centros de formación, la transmisión de estos valores.
Contenido como nuestro manual Análisis y detección de la violencia de género y los procesos de atención a mujeres en situaciones de violencia. Unidad que forma parte del Módulo Formativo MF1584_3: Detección, prevención y acompañamiento en situaciones de violencia contra las mujeres y en donde se tratan temas como el reconocimiento de las formas más comunes de esta problemática y las formas de actuar en las mismas.
Y es que, tal y como recuerdan desde el Ministerio desde la Delegación de Gobierno contra la Violencia de Género cada año son más las empresas que se adhieren al compromiso contra esta problemática.

Escrito el 12/02/2019 - 11:55

Entrada de blog historial

Nuevo contenido: el delegado de protección de datos
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La nueva normativa europea sobre protección de datos ha instituido una nueva figura: el delegado de protección de datos. En base a ello, Innovación y Cualificación ha lanzado nuevo contenido en torno a esta figura que pasará a ser obligatoria. En concreto, el reglamento es de aplicación directa el 25 de mayo de 2018.

El delegado de protección de datos será considerado el enlace entre la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) y la empresa. Asimismo, ejercerá (entre otras) labores de asesoramiento, al responsable y al encargado del tratamiento de los datos, sobre la aplicación de las políticas de protección de datos; sobre la realización de evaluaciones de impacto; sobre la asignación de responsabilidades; y sobre los resultados de las auditorías realizadas.

El nuevo contenido realiza un acercamiento a la figura del delegado de protección de datos, una descripción de sus funciones de asesoramiento, a la aplicación de las políticas correspondientes, la realización de evaluaciones de impacto, etc. Todos aquellos responsables de Protección de Datos necesitarán actualizar y consolidar los conocimientos necesarios para aplicar esta normativa.

Para ampliar la información sobre estos contenidos contacte con info@innovacionycualificacion.com o a través de la zona privada de www.innovacionycualificacion.com

Escrito el 22/03/2018 - 11:30
Contenido actualizado: Legionella
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Innovación y Cualificación ha renovado y ampliado contenidos de formación dentro de su proceso continuo de adaptación a las nuevas normativas y a las nuevas situaciones que se dan en el ámbito empresarial y laboral. Se ha renovado el contenido de mantenimiento de instalaciones con riesgo de Legionelosis para estar al día de la normativa del Ministerio de Sanidad.

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha establecido una nueva propuesta de programa para la renovación de los cursos para el mantenimiento higiénico-sanitario de instalaciones con riesgo de Legionelosis basado en los avances derivados del seguimiento de la implantación del Real Decreto 865/2003. El programa incluye los siguientes contenidos:

- Programa de mantenimiento hiviénico-sanitario: Diagnóstico de situación. Programa de actuación. Evaluación.
- Aspectos técnicos y puntos críticos a considerar para la valoración del riesgo en instalaciones susceptibles de proliferación de Legionella que constituyen un riesgo emergente por su ubicación en espacios públicos.
- Biocidas y productos químicos de elección en cada una de las instalaciones de riesgo en las que Legionella puede proliferar y diseminarse.
- Toma de muestras. Certificación y acreditación.
- Actualización sobre técnicas analíticas de detección de Legionella: técnicas de detección rápida.
- Responsabilidades de las empresas de mantenimiento.
- Actualización normativa en la legislación nacional y autonómica en relación con legionelosis, prevención de riesgos laborales y medio ambiente.

Para ampliar la información sobre estos contenidos contacte con info@innovacionycualificacion.com o a través de la zona privada de esta web.

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Escrito el 22/03/2018 - 11:01
Melilla: Convocatoria de acciones de formación para desempleados que no continúan en la enseñanza reglada
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La Ciudad Autónoma de Melilla, a través de su sociedad instrumental Proyecto Melilla, S.A., pretende potenciar un conjunto de acciones destinadas a formar a los ciudadanos empadronados en la Ciudad Autónoma de Melilla en situación de desempleo, especialmente los que no continúan en los sistemas de enseñanza reglada.

La intención es garantizar y adecuar sus conocimientos a los requerimientos propios del mercado de trabajo de forma que satisfagan las necesidades empresariales, mediante el acceso de los desempleados a itinerarios de formación-empleo que mejoren su empleabilidad, utilizando para ello acciones de Formación Profesional para el Empleo.

Se establece un presupuesto para esta Convocatoria de 897.804 euros. Lo dispuesto en esta Convocatoria será de aplicación en todo el ámbito de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Beneficiarios

Los beneficiarios deberán disponer de manera directa o indirecta de local en la Ciudad Autónoma de Melilla con Licencia de apertura como Centro de Formación (o documento equivalente según la legislación vigente) y Certificado, emitido por técnico competente, acreditativo del cumplimiento de la normativa sobre Accesibilidad y Eliminación de barreras (BOME 4089 de 25 de mayo de 2004) así como de los criterios de interpretación adoptados (Orden 1548 de 25/11/2011).

Destinatarios

Los destinatarios finales de las acciones serán las personas desempleadas o inactivas que superen el proceso de selección establecido en cada acción formativa, respetando los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Proyectos subvencionables

A los efectos de la presente Convocatoria los tipos de proyectos subvencionables son:
A) Cursos de preparación para la obtención de un Certificado de Profesionalidad homologado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
B) Cursos de preparación para la obtención de un Título o carnet profesional homologado por la Administración competente en cada caso.
C) Cursos de formación en oficios de difícil ejecución en la Ciudad Autónoma de Melilla, que o bien se encuentran en vías de desaparición o bien por diversos motivos tales como déficit de formadores, empleo de un equipamiento costoso y especializado o altas expectativas de inserción laboral a corto plazo, en cualquier caso, tienen como consecuencia un déficit de mano de obra cualificada y aprendices que aseguren la continuidad o la implantación del oficio en la Ciudad. Se incluyen en este apartado los Certificados de Profesionalidad que no dispongan de centro acreditado en la Ciudad de Melilla y que figuren en el anexo I a esta Convocatoria.
La modalidad será, en cualquier caso, PRESENCIAL.

Presentación de solicitudes y plazo

1.- Las solicitudes deberán formalizarse según los modelos disponibles en las oficinas de Proyecto Melilla S.A. o en la página web www.promesa.net, entregándose estas debidamente cumplimentadas en soporte papel en el registro de Proyecto Melilla, previa asignación de número de expediente.
2.- Las solicitudes podrán presentarse en los registros y oficinas de Proyecto Melilla, S.A. (C/ La dalia nº 36. 52006 Melilla) y en todos aquellos a que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
3.- La presente convocatoria se publicará en la forma señalada en el art. 20.8 de la Ley General de Subvenciones, siendo la fecha límite de presentación de solicitudes 15 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Ciudad.

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Escrito el 19/03/2018 - 13:03
Canarias: Procedimientos para acreditación de competencias
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El Servicio Canario de Empleo publica a través del BOE la convocatoria del procedimiento experimental de evaluación y acreditación de determinadas competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación.

Orden 1

El plazo de presentación de solicitudes y documentación será hasta que se cubra el número total de plazas o en su defecto hasta el 30 de abril de 2018, inclusive.

Las solicitudes deberán presentarse preferentemente de forma telemática a través de la sede electrónica del SCE https://sede.gobcan.es/empleo. También podrán presentarse de forma presencial.

Se convoca el procedimiento experimental de evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación, para realizarse integramente en los centros integrados de Formación Profesional (CIFP) autorizados:
CIFP «Los Gladiolos»:
- Atención Sociosanitaria a Personas en el Domicilio SSC089_2 y Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales SSC320_2

CIFP «San Cristóbal»:
- Montaje y Mantenimiento de Instalaciones Eléctricas de Baja Tensión ELE257_2
- Montaje y Mantenimiento de Infraestructuras de Telecomunicaciones en Edificios ELE043_2

Más información

Orden 2

El plazo de presentación de solicitudes y documentación será desde el día siguiente a la publicación de la citada convocatoria en el «Boletín Oficial de Canarias» hasta el 28 de marzo de 2018, inclusive.

Se convoca el procedimiento de evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación, correspondientes a las unidades de competencia de las siguientes cualificaciones profesionales:
- Actividades de Gestión Administrativa ADG308_2
- Actividades Administrativas de Recepción y Relación con el Cliente. ADG307_2
- Instalación y Mantenimiento de Jardines y Zonas Verdes AGA168_2
- Actividades Auxiliares en Viveros, Jardines y Centros de Jardinería AGA164_1
- Actividades de Venta COM085_2
- Revestimientos con piezas rígidas por adherencia en construcción EOC0590_2
- Pintura decorativa en Construcción. EOC0587_2
- Cocina HOT093_2
- Servicios de Restaurante HOT328_2
- Operaciones Básicas de Cocina HOT091_1
- Operaciones Básicas de Piso en Alojamientos. HOT222_1
- Peluquería IMP119_2
- Servicios Estéticos de Higiene, Depilación y Maquillaje. IMP020_2
- Atención al alumnado con necesidades educativas especiales (ACNEE) en centros educativos SSC444_3
- Promoción e Intervención Socioeducativa con Personas con Discapacidad SSC450_3
- Dinamización de Actividades de Tiempo Libre Educativo Infantil y Juvenil. SSC564_2
- Atención Sociosanitaria a Personas en el Domicilio. SSC089_2
- Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales. SSC320_2
- Gestión de llamadas de Teleasistencia SSC443_2

Más información

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Escrito el 16/03/2018 - 12:54
Innovación y Cualificación presentará Qurseo en Expoelearning
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Se aproxima una nueva edición de Expoelearning muy especial para Innovación y Cualificación, ya que presentará en exclusiva una de las herramientas más esperadas del sector de la teleformación: Qurseo .

Un espacio que Innovación y Cualificación espera poder compartir con sus clientes y todos aquellos profesionales de la formación para descubrirle las claves para lanzar una estrategia de teleformación sin paradas ni esperas, a un destino donde cada profesional y centro sea capaz de imaginar.

Los próximos días 1 y 2 de marzo Innovación y Cualificación invita a descubrir el secreto para liberar el catálogo de formación y marcar la diferencia con la competencia. Innovación y Cualificación te espera en el Stand EL21, en la Feria de Madrid (IFEMA), no olvides solicitar una invitación gratuita para poder acceder al evento.

Puedes visitar a Innovación y Cualificación en el Stand y además tendrás la oportunidad de conseguir una de las licencias QURSEO CLOUD ONE que se SORTEARÁN entre todos los asistentes

PRESENTACIÓN DE QURSEO EN EL CÓRNER DIGITAL

Reserva tu plaza para la presentación el próximo día 1 a las 16.50 en el Córner Digital de Qurseo, la nueva herramienta para crear tus propios cursos responsive para teleformación, en info@innovacionycualificacion.com

Escrito el 16/02/2018 - 11:06

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