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Violencia de género: la formación empresarial como herramienta de concienciación
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Erradicar la violencia de género es una misión de todos. Cada uno de los miembros de la sociedad comparten la obligación de aportar su granito de arena para acabar con esta lacra. Un objetivo para el que son muchas las acciones que se pueden llevar a cabo, cada uno de nosotros debe preguntarse en su día a día, ¿cuál puede ser mi aportación a este fin? ¿Cómo puedo sumarme a este compromiso?
Y es que a todos nos afecta de un modo u otro la violencia de género. Y, al mismo tiempo, como ya se ha dicho, todos podemos hacer algo al respecto. Una de estas herramientas para luchar es la formación desde el ámbito empresarial. Un contenido en donde se tengan en cuenta los distintos frentes que se abren en la lucha contra esta problemática en la sociedad.
Desde inculcar a los trabajadores la importancia de crear un entorno laboral de respeto al resto, pasando por hacer entender la necesidad de denunciar cuando se tiene constancia de uno de estos casos, hasta la forma de proceder a las víctimas cuando se vean envueltas en una de estas situaciones. Porque a la empresa no le toca solo asegurar a sus empleados un contenido para mejorar en el ámbito profesional, sino que también les haga crecer como ciudadanos.

La violencia de género en 2019

Si bien no se pueden negar los avances que se han dado en la lucha contra la violencia de género, los datos siguen mostrando que es precisa una actuación que conlleve el compromiso de todos. Los datos ofrecidos por el Observatorio contra la Violencia Doméstica y de Género indican que 2018 cerró con un total de 47 muertes por culpa de esta problemática. En este año también se registraron un 73.454 llamadas pertinentes por violencia de género al 016.
También destaca el número total de denuncias. La Memoria que elabora la Fiscalía General del Estadio cifró en diciembre de 2018 en 125.223 las denuncias registradas de enero a septiembre de 2018, cifra que supuso un incremento del 2,32% si se comparan con las del curso anterior. Al mismo tiempo se contabilizaron 29.267 órdenes de protección y alejamiento incoadas durante todo este proceso.
Un número que tiene una primera lectura positiva, la sociedad ha tomado consciencia de la necesidad de denunciar los casos de violencia de género. No solo la víctima, también los testigos que ponen en conocimiento de las autoridades estas situaciones han aumentado (sólo en el último trimestre de 2018 se registraron casi 2.000 denuncias de terceros).
Pero la segunda lectura de estos datos es la de que se confirma que seguimos precisando de más acciones con las que poner fin a esta situación. Las denuncias muestran que sigue habiendo casos de violencia de género y que se precisa una actuación para poder erradicarlos.

Formación empresarial

¿Qué papel puede tener la formación laboral en la lucha contra la violencia de género? La Red de Empresas por una Sociedad Libre de Violencia de Género es un buen ejemplo de cómo el ámbito laboral puede servir como instrumento de cambio. El objetivo no es otro que el de aprovechar el papel de estas organizaciones como agente de concienciación social y promover la sensibilización contra esta lacra entre sus trabajadores.
Una formación que también ha de tener en cuenta la integración de la mujer en el ámbito laboral, en especial de las víctimas de violencia de género para poder asegurarles una completa integración. Una labor que debe tener como objetivos los siguientes tips:
-Sensibilizar sobre la igualdad entre hombres y mujeres y el respeto a los derechos fundamentales, para avanzar en la construcción de una sociedad libre de violencia de género.
-Promover la inserción laboral de mujeres víctimas de la violencia de género.
-Extender y comunicar el compromiso de la empresa hacia su personal, proveedores, clientes, organizaciones empresariales, sindicatos y a todos los agentes sociales.

El compromiso de Innovación y Cualificación

Como ya se ha dicho en el texto, la lucha contra la violencia de género es un compromiso que compete a toda la sociedad. Una responsabilidad que en Innovación y Cualificación se ha traducido en la creación de contenido para facilitar al empresario, y los centros de formación, la transmisión de estos valores.
Contenido como nuestro manual Análisis y detección de la violencia de género y los procesos de atención a mujeres en situaciones de violencia. Unidad que forma parte del Módulo Formativo MF1584_3: Detección, prevención y acompañamiento en situaciones de violencia contra las mujeres y en donde se tratan temas como el reconocimiento de las formas más comunes de esta problemática y las formas de actuar en las mismas.
Y es que, tal y como recuerdan desde el Ministerio desde la Delegación de Gobierno contra la Violencia de Género cada año son más las empresas que se adhieren al compromiso contra esta problemática.

Escrito el 12/02/2019 - 11:55

Entrada de blog historial

Murcia: Convocatoria de acciones formativas para trabajadores desempleados
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La Consejería de Desarrollo Económico, Turismo y Empleo de la Región de Murcia ha publicado la convocatoria de subvenciones destinadas a la realización de acciones formativas, correspondientes a la formación de oferta dirigida a trabajadores desempleados, en el ámbito de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para 2017.

Acciones de formación

Podrán ser subvencionadas con cargo a esta convocatoria las acciones de formación correspondientes a la Modalidad 2 “Acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados” del artículo 2 de la Orden de bases, incluidas en los programas que a continuación se establecen:

  • Programa 1. Acciones formativas dirigidas a trabajadores desempleados.
  • Programa 2. Acciones formativas dirigidas a parados de larga duración.
  • Programa 3. Acciones formativas dirigidas a personas con discapacidad

Modalidad: Presencial

Plazos

  • Plazo de presentación: 10 días hábiles a partir del día siguiente a la publicación.
  • Plazo máximo de resolución: máximo 6 meses
  • Plazo máximo de ejecución improrrogable: 31 de diciembre de 2018

Acciones formativas prioritarias

El listado se encuentra en el Anexo 2 de la convocatoria.

Más información

Puede acceder a la publicación en el Boletín Oficial de la Región de Murcia

Si necesita información sobre contenido formativo para esta convocatoria puede acceder a nuestro catálogo de formación o consultar con Innovación y Cualificación en el mail info@innovacionycualificacion.com

Escrito el 18/10/2017 - 09:51
Castilla-La Mancha: Convocatoria para formación de jóvenes del Sistema Nacional de Garantía Juvenil
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La Consejería de Economía, Empresas y Empleo de Castilla-La Mancha ha publicado, para el ejercicio 2017, la convocatoria de subvenciones para proyectos de formación y prácticas para jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil (SNGJ).

Plazos

El plazo de presentación es 20 días a partir del siguiente al de la publicación del extracto en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (No indica días naturales o hábiles)

El plazo máximo de resolución no podrá exceder de tres meses, a contar desde la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

Líneas de subvención
Por el desarrollo de los proyectos, se convocan las siguientes líneas de subvención:
a) Subvención en concepto de formación.
b) Subvención en concepto de orientación laboral.
c) Subvención destinada a becas de los alumnos durante la fase de formación.
d) Subvención en concepto de prácticas no laborales.

Entidades beneficiarias

Podrán ser beneficiarias de las subvenciones convocadas mediante la presente Resolución las siguientes entidades:
a) Para las subvenciones en concepto de formación y orientación: las entidades de formación, públicas o privadas, que cumplan los requisitos de acreditación y/o inscripción conforme a la normativa vigente, incluidos los Centros Integrados de Formación Profesional de titularidad privada.

b) Para las subvenciones en concepto de prácticas no laborales: las empresas que, con independencia de su forma jurídica, ejerzan actividad económica, incluidas las comunidades de bienes y, en el marco del proyecto, suscriban un acuerdo con las personas destinatarias que hayan 3 superado la fase formativa y obtenido el certificado de profesionalidad para la realización de prácticas no laborales, en base al Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre. Dichas empresas deberán solicitar en su propio nombre la subvención por este concepto.

c) El alumnado participante en la fase de formación tendrá derecho a la percepción de una beca en concepto de asistencia, en los términos recogidos en la orden de bases reguladoras y en la presente resolución.

Más información

Puede acceder a la publicación en el Diario oficial de Castilla-La Mancha

Si necesita información sobre contenido formativo para esta convocatoria puede acceder a nuestro catálogo de formación o consultar con Innovación y Cualificación en el mail info@innovacionycualificacion.com

Escrito el 11/10/2017 - 09:44
Cantabria: Convocatoria de acciones formativas presenciales para trabajadores desempleados
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La Consejería de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno de Cantabria ha publicado la convocatoria de subvenciones de acciones formativas modalidad presencial dirigidas prioritariamente a personas trabajadoras desempleadas.

Destinatarios

1. Del total de participantes, las personas trabajadoras desempleadas deberán representar al menos el 60% del total.

2. Podrán participar:

  • a) Personas trabajadoras desempleadas con carácter prioritario siempre que figuren inscritas como demandantes de empleo.
  • b) Las personas trabajadoras ocupadas en empresas cuyo trabajo esté en Cantabria y que pertenezcan a:
  1. Personas asalariadas que presten sus servicios en empresas privadas o entidades públicas sin acuerdos de formación y coticen en la Seguridad Social en concepto de formación profesional.
  2. Personas trabajadoras fijas discontinuas en periodos de no ocupación, personas trabajadoras que accedan a situación de desempleo cuando se encuentren en periodo formativo.
  3. Trabajadores autónomos, en del Régimen Especial de Trabajadores del Mar o en aquellos que no coticen por formación profesional.
  4. Socios trabajadores y de trabajo de cooperativas, sociedades laborales y otras empresas de economía social.

La proporción de personas ocupadas no podrá superar el 40% respecto al total de participantes.

3. En la oferta formativa específica de la Comarca del Besaya hay condiciones específicas de participación.

4. Tendrán prioridad las personas desempleadas sobre las personas ocupadas según baremo de la convocatoria.

5. Se reserva una plaza de cada acción formativa de certificados de profesionalidad a aquellas personas que tengan superados uno o varios módulos del certificado.

6. Se define como baja cualificación profesional la de aquellas personas que no estén en posesión de un certificado de profesionalidad de nivel 2 o 3, grado medio o superior o de una titulación universitaria. Se define como persona desempleada de larga duración aquella que lleve al menos 360 días en un periodo de 18 meses como desempleada.

7. En la selección de las personas participantes se tenderá a la paridad entre mujeres y hombres.

Acciones subvencionales

Deberán estar contenidas en el Catálogo de Especialidades Formativas. La formación se organizará en grupos de quince participantes. Se impartirá de forma presencial. En el anexo figura la relación de las acciones formativas de carácter prioritario. Se consideran áreas prioritarias las dirigidas a anticipar las necesidades de cualificación del sistema productivo, así como a cubrir las necesidades actuales y las orientadas al desarrollo de los sectores más innovadores y con mejores perspectivas de empleo.

Plazos

El plazo de presentación concluye el 18 de octubre de 2017. El plazo de resolución es de dos meses a contar a partir del 4 de octubre de 2017 (día siguiente a la publicación).

Más información

Puede acceder a la publicación en el Boletín de Cantabria

Si necesita información sobre contenido formativo para esta convocatoria puede acceder a nuestro catálogo de formación o consultar con Innovación y Cualificación en el mail info@innovacionycualificacion.com

Escrito el 03/10/2017 - 16:20
Blue Prices: El contenido online más demandado a precios especiales
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La empresa de contenido y plataformas de formación Innovación y Cualificación ofrece del 1 de octubre al 31 de diciembre descuentos del 20, 25 y 30 por ciento en el contenido online más demandado dentro de la campaña Blue Prices.

Los contenidos en promoción son Guía para emprendedores, implantación del Sistema de Gestión de Calidad según la norma UNE-EN ISO 9001:2015, primeros auxilios, responsabilidad social corporativa, nueva normativa Europea sobre protección de datos, generación de negocio, entre otros muchos.

Además, a partir de noviembre y diciembre se irán uniendo otros contenidos en la promoción, por lo tanto, es interesante estar siempre visitando la página para no perderse detalle de las promociones que vayan surgiendo, puesto que se trata de contenido de alta demanda.

Acceso a los precios especiales en formación

Para acceder a estas ventajas los centros de formación pueden hacerlo a través de la zona privada y de www.innovacionycualificacion.com o contactando con comercial@innovacionycualificacion.com

El catálogo de estos "precios azules" incluye desde formación en torno a certificados de profesionalidad, como otras ofertas sobre cualificaciones profesionales diversas, siempre adaptadas a las necesidades del mercado laboral.

Innovación y Cualificación, con más de 30 años de experiencia como empresa de contenidos y soportes de formación ha construido un sistema productivo capaz de detectar las necesidades del sector y plasmarlas en un producto final, gracias a un proceso de transformación que adapta un contenido a diferentes modalidades y soportes de formación, complementado por un servicio integral que ofrece como valores añadidos la impresión del material, la implementación de plataformas de teleformación y la formación a docentes.

Puedes además solicitar una demo gratis.

ACCEDE A LOS BLUE PRICES


Escrito el 02/10/2017 - 19:21
La Rioja: Convocatoria de formación profesional para el empleo modalidad presencial
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El Gobierno de La Rioja ha publicado la convocatoria de subvenciones para el año 2017 por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral y de la Orden por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de dichas subvenciones. La convocatoria es exclusivamente en modalidad presencial.

Plazo de presentación 

15 días hábiles a contar desde el siguiente a la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial de La Rioja. El plazo de resolución es de 6 meses.

Presupuesto

La cuantía convocada para este programa es 3.527.500 euros.

Destinatarios de la formación

1. Este programa está dirigido prioritariamente a personas con necesidades formativas especiales o con dificultades para su inserción o recualificación profesional, independientemente de su situación laboral. En estas acciones formativas, cuando existan plazas vacantes, podrán participar trabajadores que no formen parte del colectivo correspondiente, siempre que no supere el 40% del total de plazas de la acción.

2. Las personas pertenecientes a los siguientes colectivos se considerarán con necesidades formativas especiales o con dificultades para su inserción o recualificación profesional y tendrán prioridad en el acceso a la formación:

- Mujeres
- Desempleados de larga duración
- Personas menores de 25 años de edad
- Personas mayores de 54 años de edad
- Personas sin estudios o con estudios de enseñanza primaria (CINE 1) o secundaria (CINE 2)
- Personas desfavorecidas: personas que viven en hogares sin empleo, que viven en hogares compuestos de un único adulto con hijos a su cargo, migrantes, participantes de origen extranjero, minorías (incluyendo comunidades marginadas, como la población Romaní), participantes con discapacidad, y “otras personas desfavorecidas”.

En el anexo de la orden se recogen las acciones formativas prioritarias.

Enlace a la disposición del Boletín Oficial de La Rioja

Si necesita información sobre contenido formativo para esta convocatoria puede acceder a nuestro catálogo de formación o consultar con Innovación y Cualificación en el mail info@innovacionycualificacion.com

Escrito el 29/09/2017 - 10:20

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