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Obligaciones básicas para la prevención de blanqueo de capitales y Financiación del terrorismo y reforma, emprendedores e internacionalización en el ámbito laboral son las nuevas incorporaciones a los contenidos en Capacitación Profesional. Así, Innovación y Cualificación incorpora nuevos nombres a su catálogo. En concreto, estas dos llegadas se pueden realizar online, presencial y a distancia en el primer caso y presencial y a distancia en el segundo.

En cuanto a Certificados de Profesionalidad, el catálogo se ve aumentado con 11 nuevos títulos, divididos en diferentes áreas.

En Acondicionamiento físico en Sala de Entretenimiento Polivalente y siendo presencial o a distancia encontramos: Aplicación de test, pruebas y cuestionarios para la valoración de la condición física, biológica y motivacional. También se une al catálogo Dirección y dinamización de actividades de entrenamiento en sala de entrenamiento polivalente, Eventos en Fitness seco y acuático, Programación y coordinación de actividades de Fitness en una sala de entrenamiento polivalente, Programas de entretenimiento en sala de entretenimiento polivalente y formación en Primeros Auxilios.

En temática de Administración y diseño de redes departamentales y en modalidad presencial y a distancia, Elaboración de la documentación técnica y Ejecución de proyectos de implantación de infraestructuras de redes temáticas forman ahora parte de la oferta de Innovación y Cualificación. También en Asistencia a la Edición, se incorpora la formación en Guía para el docente y solucionarios en modalidad presencial. Siguiendo esta modalidad presencial, en contenido de Confección y Publicación de Páginas Web, se añade Guía para el docente y solucionarios y esta misma formación y presencial también en el área de Gestión Comercial de Ventas.

La rama de Desarrollo de Aplicaciones con Tecnologías Web a partir de ahora contará con dos nuevos títulos que se pueden realizar a distancia o presencial. Estos dos títulos son Diseño Gráfico y reutilización de componentes software y multimedia mediante lenguajes de guion e Implantación de aplicaciones web en entornos internet, intranet y extranet. Estas son algunas de las novedades que se incorporan al catálogo de Innovación y Cualificación. Más áreas han visto aumentada su oferta y también, se aumenta la lista en contenido online. Puedes consultar todas las novedades y cambios en el siguiente enlace: http://eepurl.com/4BeIH

Escrito el 01/10/2014 - 11:00
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La Organización Internacional del Trabajo (OIT) se reunió ayer para hablar de sueldos, según publica el diario ABC en su edición impresa. Y es que desde hace varias semanas, están pidiendo a España que ponga freno a esta política de ajustes salariales. Así, el último informe ‘España, crecimiento con empleo’ de la propia OIT recalca que pese a los “alentadores progresos, la recuperación sigue siendo incompleta y fágil”. El desempleo sigue siendo el “principal legado de una recesión sin precedentes” recoge el estudio que recuerda que durante la crisis se perdieron más de 4,5 millones de empleo que no se esperan recuperar hasta 2023, lo que equivale a uno de cada seis empleos destruidos por la crisis en 2007.

Con estos datos, la OIT advierte que nuevos recortes salariales lejos de proporcionar cualquier beneficio “socavarían las demandas internas”. Además de esto, recomiendan al Gobierno aumentar los salarios tanto como la productividad permita. La organización internacional considera que se podrían intensificar los esfuerzos con el fin de corregir los desequilibrios previos a la crisis. Propone mejorar las condiciones crediticias, simplificar los trámites administrativos y la carga fiscal para crear empresas, fomentar las inversiones productivas y ampliar la base industrial, según publica ABC en su artículo.

Escrito el 30/09/2014 - 17:50
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Nos encontramos en una situación delicada para el mercado de trabajo. Desde el Gobierno, resulta esencial promover la mejora de la coordinación entre las distintas administraciones implicadas en la reutilización de las acciones y medidas de políticas activas de empleo, con el objetivo de conseguir una utilización eficiente de los recursos que están destinados a facilitar la inserción laboral de los desempleados en el mercado laboral a la par que una mayor eficiencia en el uso de los mismos. Es por esto que han lanzado y aprobado el Plan Anual de Política para el Empleo de 2014, un nuevo modelo basado en la programación, evaluación y financiación de las políticas activas de empleo y orientado hacia la consecución de objetivos, siguiendo directrices y ejes prioritarios de actuación.

De esta manera, se han establecido cinco líneas de actuación.

  1. Mejorar la empleabilidad de los jóvenes y poner en marcha el Plan de Implementación de la Garantía Juvenil en España
  2. Favorecer la empleabilidad de otros colectivos especialmente afectados por el desempleo: mayores de 55 años, desempleados de larga duración y beneficiarios del Plan PREPARA (aquel plan que proporciona una ayuda de 400 euros a aquellos que hayan agotado todas las prestaciones y subsidios posibles)
  3. Mejorar la calidad profesional para el empleo
  4. Reforzar la vinculación de las políticas activas y pasivas de empleo
  5. Impulsar el emprendimiento

Unas acciones que se enmarcarán en seis ejes, novedad con respecto al plan del año anterior: orientación, formación, oportunidades de empleo, igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, emprendimiento y mejora del marco institucional del Sistema Nacional de Empleo:

  • Orientación: formado por 69 ejes .
  • Formación: 101 servicios.
  • Oportunidades de empleo: 100 servicios
  • Igualdad de oportunidades en el acceso al empleo: 29 servicios
  • Emprendimiento: 67 servicios
  • Mejora del marco institucional del Sistema Nacional de Empleo:56 servicios.

En cuanto a la financiación, la dotación que recoge la norma para financiar programas de políticas activas de empleo con cargo a los presupuestos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y del Servicio Público de Empleo Estatal es de 4.104.55,21 miles de euros. Con esta cantidad, se hará una distribución de 1.260.960,85 miles de euros para las comunidades autónomas. De estos, 24.650,00 están destinados a la ejecución de programas para el fomento del empleo autónomo y las entidades de economía social que no se financia con cargo al presupuestos del Servicio Público de Empleo estatal sino con cargos a fondos procedentes de los presupuestos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Escrito el 29/09/2014 - 17:52
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España podría crear dos millones de puestos de trabajo en los próximos cuatro años y conseguir así rebajar la tasa de paro del 26% al 14%, según comunicaron ayer los agrupados en el Consejo Empresarial para la Competitividad (CEC) a José Manuel Soria, ministro de Industria, durante un encuentro que mantuvieron para analizar la situación del país.

Así, según publica el diario La Razón, fuentes conocedoras de la reunión han hecho saber que los patronos de este think tank expusieron al ministro la necesidad de hacer mejoras en la formación. Una medida que proponen teniendo en cuenta que 550.000 de los 800.000 parados entre 14 y 26 años en España solo tienen educación primaria.

De esta forma, las empresas españolas más influyentes enmarcadas en el Consejo Empresarial para la Competitividad temen que el patrón de crecimiento en la Zona Euro pueda perjudicar la recuperación de la economía nacional.

Escrito el 24/09/2014 - 11:00
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Acelerar la transición del paro al empleo mediante acciones eficaces, ofrecer a los trabajadores y empresas servicios de calidad y modernizar los Servicios Públicos de Empleo y del propio marco institucional del Sistema Nacional de Empleo es el objetivo de la Estrategia Española de Actuación de Empleo 2014-2016 que entra en vigor a partir del 24 de septiembre, según aparece hoy publicado en el BOE tras aprobarse la iniciativa el 5 de septiembre.

Se trata de un escenario plurianual para vertebrar las actuaciones de los diferentes Servicios Públicos de Empleo bajo una serie de objetivos y principios de actuación comunes, compatible con la flexibilidad de los instrumentos para su consecución.

Para cumplir los objetivos, se establecerán una serie de estrategias que desde ya y hasta 2016 se fijarán en mejorar la empleabilidad de los jóvenes, de los parados de larga duración, aquellos mayores de 55 años y para los beneficiarios del Plan Prepara. Además, es objetivo también mejorar la calidad de formación profesional para el empleo, reforzar la vinculación entre políticas activas y pasivas y fomentar el emprendimiento.

Se trata de un plan diseñado junto a las comunidades autónomas que incluye 422 actuaciones y con seis ejes de actuación concreta: orientación, formación, oportunidades de empleo, igualdad de oportunidades, emprendimiento y mejora del marco institucional del sistema nacional de empleo.

Además, contará con un sistema de 26 indicadores, producto de la participación activa de todos los Servicios Públicos de Empleo para medir el grado de cumplimiento de los objetivos y definir así la distribución de fondos en 2015.

Escrito el 23/09/2014 - 11:00

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