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Luz verde al plan anual de empleo 2019
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El Consejo de Ministros aprobó el pasado 8 de marzo el Plan Anual de Empleo. Un dictamen que ha cobrado forma en el Boletín Oficial del Estado, BOE, del pasado día 12. Una serie de medidas con las que el Ejecutivo pretende reducir las tasas de paro y conseguir el aumento de las contrataciones. Un impulso que tiene como base el sector público y que pretende extenderse a otras áreas como los autónomos.
Son varios los objetivos de este Plan Anual de Empleo 2019. Metas que pretende conseguir con distintos ejes de acción a fin de reducir el paro en nuestro país y asegurar que sectores, como los menores de 30 años o los desempleados con escasa formación, así como favorecer la contratación por parte de autónomos a través del fomento del emprendimiento.

Objetivos clave

La misión de este plan es conseguir conquistar estas cuatro metas:
- Reducir el desempleo.
- Aumentar la activación y reducción de los periodos de desempleo.
- Mejorar la participación de los servicios públicos de empleo en la cobertura de vacantes.
- Mejorar el grado de satisfacción de los empleadores y demandantes con los servicios por los Servicios Públicos de Empleo.

Objetivos que se irán desarrollando a través de distintas acciones y estrategias.

Objetivos estratégicos

El Plan Anual de Empleo 2019 prevé los siguientes objetivos estratégicos con los que planea promover el empleo entre distintos grupos de la sociedad:

A.- Promover y potenciar la activación y empleabilidad de jóvenes menores de 30 años, con especial atención a quienes presentan mayores deficiencias de formación y riesgo de precariedad laboral.
B.- Potenciar el empleo como principal instrumento de inclusión social, mejorando de manera prioritaria la inserción de personas desempleadas de larga duración y de las mayores de 45 años.
C.- Promover una oferta formativa dirigida a las necesidades del mercado laboral, ajustando mejor las competencias y facilitando las transiciones laborales.
D.- Mejorar el desempeño de los servicios públicos de empleo modernizando los instrumentos del Sistema Nacional de Empleo.
E.- Abordar las políticas de activación desde una perspectiva holística que tenga en cuenta las dimensiones sectoriales, así como las locales, estableciendo marcos de colaboración con empleadores, interlocutores sociales y otros agentes públicos y privados.

Objetivos estructurales

Como hemos dicho, los objetivos del Plan Anual de Empleo se irán desarrollando a través de distintos ejes de acción centrados en los distintos grupos prioritarios en este plan.

Eje 1. Orientación.

Comprende las acciones de información, orientación profesional, motivación, asesoramiento, diagnóstico y determinación del perfil profesional con el fin de ofrecer una atención de orientación personalizada e intermediación laboral para los demandantes de empleo. Un eje que incluye los siguientes pasos:

- Diagnóstico personalizado.
- Orientación y acompañamiento de itinerarios individuales personalizados.
- Gestión y cobertura de ofertas de empleo.
- Relación con empresas, entidades territoriales y otros agentes del mercado de trabajo.

Eje 2. Formación.

Comprende las acciones de formación para el empleo en el ámbito laboral, abarcando las actividades de aprendizaje y recualificación profesional en alternancia con la actividad laboral. Un eje que pretende medir el esfuerzo de las personas desempleadas a la hora de adquirir nuevas habilidades en su currículum.

Un objetivo que abarca dos metas:
- Promover la formación modular acreditable y el reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral y vías no formales.
- Promover la formación vinculada a la contratación y obtención de experiencia laboral.

Eje 3. Oportunidades de empleo.

Comprende las acciones que incentivan la contratación y la creación de empleo o el mantenimiento de los puestos de trabajo, en especial para aquellos colectivos que tienen mayor dificultad para acceder o permanecer en el mercado laboral, con especial consideración a las personas con discapacidad.

Este eje comprende dos metas fundamentales:

- Fomentar y sostener la contratación de colectivos con especiales dificultades de acceso al empleo.
- Promover la activación de prestaciones y la vinculación de políticas activas y pasivas.

Eje 4. Igualdad de oportunidades en el acceso al empleo.

Comprende las acciones dirigidas a promover la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso, permanencia y promoción en el empleo, así como la conciliación entre el ámbito familiar y el profesional. También se incluyen medidas dirigidas a facilitar la movilidad geográfica o promover la contratación en sectores de actividades diferentes.

Este eje busca conquistar los siguientes objetivos:
- Promover la activación a través de medidas de conciliación de la vida personal y laboral.
- Promover la activación de las mujeres y la igualdad efectiva de oportunidades de ambos sexos para acceder al empleo.
- Apoyar la movilidad geográfica y sectorial.

Eje 5. Emprendimiento.

Comprende las acciones dirigidas a fomentar la iniciativa empresarial, el trabajo autónomo y la economía social, así como las encaminadas a la generación de empleo, actividad profesional y dinamización e impulso del desarrollo económico local.

Con este eje se persigue medir la cobertura y el resultado de la atención prestada para el fomento del empleo autónomo y el emprendimiento y la eficacia en términos de inserción en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

Por su parte, este eje trata de hacer real los siguientes objetivos:

- Promover dentro de las políticas de activación e inserción el emprendimiento, el empleo autónomo y las nuevas oportunidades laborales que ofrecen la economía digital y la social, así como la colaborativa.
- Formación y asesoramiento a emprendedores en el objeto del negocio y en técnicas de gestión de la microempresa.

Eje 6. Mejora del merco institucional del Sistema Nacional de Empleo.

Comprende las acciones, medidas y actuaciones que van dirigidas a la mejora de la gestión, colaboración, coordinación y comunicación dentro del Sistema Nacional de Empleo y el impulso a su modernización.
Como meta, este eje se marca la evaluación del desempeño y el desarrollo de una Agenda de Cambio en base a sus resultados. En definitiva, se persigue una mayor eficacia de los servicios públicos de empleo.

Escrito el 19/03/2019 - 16:24

Entrada de blog historial

Asturias: Acciones de formación para el empleo con compromiso de contratación para desempleados
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El Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias ha convocado subvenciones públicas para 2018 para acciones de formación para el empleo con compromiso de contratación dirigidas a trabajadores/as desempleados/as.

Plazos

Al tratarse de una convocatoria abierta, se establecen distintos períodos de presentación de solicitudes con procedimientos de selección en función de las fechas de solicitud. Desde la fecha de publicación de la convocatoria a 28 de febrero de 2018 (ambos inclusive).

- Del 1 de marzo al 30 de abril de 2018.
- Del 1 de mayo al 30 de junio de 2018.
- Del 1 de julio al 31 de agosto de 2018.

Más información

Puede acceder a la publicación en el Boletín Oficial del Principado de Asturias.

Si necesita información sobre contenido formativo para esta convocatoria puede acceder a nuestro catálogo de formación o consultar con Innovación y Cualificación en el mail info@innovacionycualificacion.com

Escrito el 12/02/2018 - 16:01
Comunidad Valenciana: Convocatoria de formación para desempleados con compromiso de contratación
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El Diario Oficial de la Generalitat Valenciana ha convocado para el ejercicio 2018 subvenciones para la realización de acciones formativas dirigidas prioritariamente a personas desempleadas con compromiso de contratación. Se destina para atender las subvenciones para la realización de las acciones formativas dirigidas prioritariamente a personas desempleadas un importe global máximo de 49.090.357 €

Plazo de Presentación

15 días hábiles a partir del día siguiente a publicación.
Para la Modalidad: Formación a Medida para las empresas: 3 meses

Compromiso de contratación

El citado compromiso de contratación se establecerá sobre un porcentaje del total del alumnado formado, que no podrá ser inferior al 40 por ciento. Se entenderá que el alumnado está formado cuando haya superado con éxito al menos el 75 % de los módulos programados de la especialidad principal del curso.

Acciones formativas

- En la Modalidad de Formación para la Inserción serán las que figuran identificadas como prioritarias en el Anexo II.
- En la modalidad Formación Modular Transversal serán prioritarias todas las acciones enumeradas en el anexo III.
- Modalidad Colectivos: se ejecutará por entidades inscritas o acreditadas que impartirán una formación adaptada a las necesidades del correspondiente colectivo de entre los certificados de profesionalidad y especialidades incluidas en el Fichero de Especialidades Formativas del Servicio Público de Empleo Estatal (en adelante SEPE).

Fechas de las acciones

El inicio deberá producirse antes del 31 de diciembre de 2018 y hasta el 30 de junio de 2019.

Más información

Puede acceder a la publicación en el Diario Oficial de la Comunidad Valenciana

Si necesita información sobre contenido formativo para esta convocatoria puede acceder a nuestro catálogo de formación o consultar con Innovación y Cualificación en el mail info@innovacionycualificacion.com

Escrito el 02/02/2018 - 11:11
Extremadura: Convocatoria formación para trabajadores ocupados
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La Junta de Extremadura ha publicado en el Diario Oficial la orden por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones públicas en materia de formación de oferta, correspondiente al ejercicio 2018, destinadas a la realización de programas de formación dirigidos prioritariamente a personas trabajadoras ocupadas, en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

Plazos

El plazo de presentación es de 20 días hábiles a partir del día siguiente a la publicación, que se ha producido el 18 de diciembre de 2017. El plazo de resolución es de 6 meses a contar a partir de la fecha de publicación de la convocatoria.

Formación

1. Podrán financiarse la ejecución de los siguientes tipos de programas de formación para el empleo dirigidos prioritariamente a personas trabajadoras ocupadas:
a) Programas de formación sectoriales previstos en el artículo 7.1 a) del Decreto 156/2016, de 20 de septiembre, que se dirigen a los sectores productivos concretos que se relacionan según el siguiente orden prioritario:
a.1. Sector de la dependencia.
a.2. Sector del transporte.
a.3. Sector de la industria siderometalúrgica.
a.4. Sector de la agricultura y de la economía verde y circular.
a.5. Sector del deporte.
a.6. Sector de la hostelería y del turismo.
a.7. Sector de la construcción.
b) Programas de formación transversales previstos en el artículo 7.1 b) del Decreto 156/2016, de 20 de septiembre.

2. La oferta prioritaria de acciones formativas dirigidas prioritariamente a personas trabajadoras ocupadas es la que se determina en el anexo I de la presente orden, de acuerdo con lo previsto en el artículo 4.5 del citado decreto y en concordancia con la disposición transitoria segunda de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, que establece como acciones prioritarias a efectos de programación, al menos, aquéllas relacionadas con las competencias de idiomas, ofimática y tecnologías de la información y comunicación, conocimientos financieros y jurídicos, además de otras acciones relacionadas con áreas prioritarias relativas a la internacionalización de empresas y el emprendimiento.

Módulos económicos

Los módulos económicos de este programa es, para formación presencial de 8 euros por hora y para teleformación de 5 euros por hora.

Más información

Puede acceder a la publicación en el Diario Oficial de Extremadura

Si necesita información sobre contenido formativo para esta convocatoria puede acceder a nuestro catálogo de formación o consultar con Innovación y Cualificación en el mail info@innovacionycualificacion.com

Escrito el 18/12/2017 - 11:15
Nace Qurseo, la herramienta para crear contenido de formación responsive y personalizado
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Ya es una realidad. Cualquier centro de formación puede crear sus propios cursos de teleformación para generar un valor diferencial, podrá tener un contenido e-learning único, adaptado a sus alumnos, totalmente responsive y con personalidad. Innovación y Cualificación ha lanzado Qurseo, una potente herramienta de generación de cursos que no precisa conocimientos de programación para su uso.

Han sido meses de esfuerzo y de pruebas empleando un amplio equipo profesional, pero el resultado ya ha visto la luz en forma de una herramienta/software para la creación de cursos multimedia para teleformación, basado en un sistema de composición Drag&Drop. El contenido, una vez generado, puede ser integrado en cualquier plataforma de teleformación. Qurseo es la forma más sencilla, intuitiva y económica de elaborar contenido propio para teleformación.

¿Qué hace Qurseo?

- Crear cursos responsive para teleformación.
- Crear tu propio catálogo para teleformación.
- Crear cursos solo de vídeo o imágenes.
- Transformar diapositivas de Powerpoint en cursos e-learning.
- Crear vídeos de formación grabando tu escritorio con la webcam.
- Añadir cuestionarios y encuestas con mucha facilidad.
- Publicar los cursos en SCORM.
- Agregar fácilmente contenido interactivo.

¿Qué cambia Qurseo?

Hasta ahora, si el centro de formación decidía crear él mismo el curso, debía contar con docentes, pero también con personal técnico cualificado experto en el montaje de cursos. Habría que añadir también licencias de software. Qurseo simplifica todo esto y reduce los costes. Ahora un centro podrá crear contenido multidispositivo, hipermedia y a bajo coste.

Como tecnólogos en continuo estudio de las tendencias del mercado e-learning, Innovación y Cualificación da un paso adelante para que los centros de formación puedan complementar su oferta e ir más allá a lo que se ofrece en su catálogo.

Qurseo hace empresas de formación más dinámicas y preparadas para las necesidades del mercado. Detectar las nuevas tendencias, aplicarlas e incluso anticiparse a ellas es fundamental para conseguir una ventaja competitiva en un sector con mucha oferta. Por ello, Qurseo hace posible generar cursos que nadie tiene o que se diferencien de los que existen.

Qurseo hace que el centro de formación pueda ser más libre a la hora de desarrollar su estrategia de teleformación. Incorpora además la tecnología más actual de creación de contenido.

¿Cómo ve el alumnado un curso creado con Qurseo?

Con Qurseo se ofrece al alumnado un contenido totalmente adaptado al dispositivo que esté utilizando para la formación debido al sistema de composición drag&drop con contenido multimedia. Todo ello sin prescindir de interacciones, preguntas, actividades...

Para ampliar la información y obtener una demo: Qurseo.com

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Escrito el 01/12/2017 - 13:44
Madrid: Ampliación de programas de formación para trabajadores ocupados, tramitación de urgencia
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La Consejera de Economía, Empleo y Hacienda de la Comunidad de Madrid ha publicado la ampliación de la cuantía del crédito presupuestario de las subvenciones para la financiación de programas de formación, dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados, y declara la tramitación de urgencia del procedimiento.

Se amplía en 9.000.000 de euros la cuantía del crédito presupuestario establecido inicialmente, por lo que la cuantía máxima destinada a las subvenciones convocadas para el año 2017 es de 31.790.000 euros.

Más información

Puede acceder a la publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid

Si necesita información sobre contenido formativo para esta convocatoria puede acceder a nuestro catálogo de formación o consultar con Innovación y Cualificación en el mail info@innovacionycualificacion.com

Escrito el 23/11/2017 - 11:39

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