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4 propuestas de contenido para presentarse a la convocatoria de competencias digitales
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Ya ha sido publicada la Convocatoria de Ayudas para Programas de Formación de trabajadores en competencias #digitales.

Para tal oportunidad, Innovación y Cualificación ha creado un catálogo online específico de especialidades formativas al que puede acceder con un programa especial de descuentos. Consultar catálogo de contenidos educativos digitales para convocatoria TIC.

Es un contenido que no solo permite cumplir el estándar de la capacitación con un contenido de calidad sino que además fideliza a los alumnos mostrando una navegación intuitiva, eficaz y en un entorno amigable, en áreas como Robótica FMEM009PO, Data Mining IFCD012PO, Analítica web COMM025PO, Comercio electrónico ADGG010PO hasta alcanzar más de 50 especialidades formativas online disponibles.

Si tiene planificado presentarse no lo dude, contacte conmigo o visite el catálogo para la convocatoria donde además podrá solicitar una demo gratuita.

Business Intelligence ADGG102PO

business intelligence

Se conoce como Business Intellingence como el conjunto de aplicaciones y tecnologías para reunir, depurar y transformar datos de los sistemas transaccionales e información desestructurada. Es una forma de optimizar la organización en la empresa. El contenido Business Intelligence ADGG102PO aborda la inteligencia de negocios tratando aspectos como la pirámide organizacional, herramientas, ventajas, implementación de sistemas de datos junto a minoría, reportes, consultas, pronósticos y alertas.

Un segundo módulo se ocupa de la gestión de proyectos, planificación y riesgos para cerrar con una tercera parte sobre el almacén de datos, extracción, transformación y carga, así como herramientas de visualización y consulta, procesos y creación de cubos multidimensionales.

Data Mining Business IFCT032PO

data mining

La minería de datos o exploración de datos busca ayudar a comprender el contenido de grandes bases de datos. Con todos los datos recopilados por una empresa, extrae factores ocultos, tendencias y correlaciones para permitir realizar predicciones que resuelven problemas del negocio proporcionando una ventaja competitiva.

El contenido de Data Mining aborda los conceptos básicos, objetivos y coste para pasar a las distintas fases de esta TIC como son selección, exploración, limpieza, transformación, técnicas de aplicación, evaluacióbn, campañas... Además, incluye cómo realizar el procesamiento cumpliendo el reglamento de protección de datos.

Venta Online COMT105PO

curso venta online

Los negocios web han hecho posible llevar la actividad de la empresa hasta cualquier punto del planeta a través del e-commerce. El contenido sobre venta online profundiza en internet como canal de venta y el diseño comercial de páginas web. Tiene como objetivo adoptar criterios comerciales en el diseño de páginas en internet para la comercialización aplicando las técnicas de venta, procedimientos de seguimiento y atención al cliente.

Robótica FMEM009PO

curso robótica

La robótica es el futuro de muchas actividades empresariales y este contenido online para la convocatoria de contenidos digitales aborda la morfología del robot, estructura, herramientas matemáticas, cinemática, programación de robots con ejemplos viendo las características básicas de los lenguajes más representativos.

El curso también repasa los criterios de implantación de un robot industrial con el diseño y control de una célula robotizada, la seguridad de las instalaciones y aplicaciones industriales.

Si está interesado en estos contenidos o quieres ampliar la información para presentarse a la convocatoria, no dude en consultar con nosotros y probar una demo.

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Escrito el 04/06/2018 - 12:39

Entrada de blog historial

Canarias aprueba una subvención pública de planes de formación para personas ocupadas
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El Servicio Canario de Empleo aprueba la convocatoria para el ejercicio presupuestario de 2014 de concesión de subvenciones públicas, para la ejecución de planes de formación que se dirigen fundamentalmente a trabajadores ocupados, mediante convenio.

Así, esta aprobación (Real Decreto 395/2007 de 23 de marzo que regula el subsistema de formación profesional para el empleo modificado por la Ley 3/2012, de 6 de julio) incluye varias iniciativas. Favorecer la formación de las personas desempleadas y ocupadas a lo largo de la vida laboral, mejorar su capacidad profesional y desarrollo personal, facilitar una formación adaptada a las necesidades de la productividad y competitividad de las empresas y satisfacer las aspiraciones de promoción de los trabajadores dándoles la capacidad para el desempeño cualificado de diferentes profesiones para el acceso al empleo.

Además, en este Real Decreto se menciona como elemento fundamental para la unificación de los modelos de formación profesional, la Ley Orgánica 5/2002 de 19 de junio de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que establece un catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales que pretende avanzar en el aprendizaje permanente y en la integración efectiva de las distintas ofertas de la formación profesional.

Se trata de una convocatoria abierta durante 15 días hábiles después del día siguiente de su publicación. Es decir, desde mañana y durante los próximos 15 días se puede tramitar la solicitud de esta iniciativa con la que el Gobierno de Canarias pretende crear un contexto favorable de creación de empleo gracias a incentivos y estímulos a la dinamización de la economía, así como a la mejora de la cualificación promoviendo acciones y medidas de aprendizaje, formación, recualificación o reciclaje profesional incluidas en el Subsistema de Formación Profesional para el empleo con el objetivo de elevar el grado de empleabilidad de la población ocupada y desocupada en Canarias.

Escrito el 01/10/2014 - 11:00
La Organización Internacional del Trabajo aconseja a España subir los salarios
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La Organización Internacional del Trabajo (OIT) se reunió ayer para hablar de sueldos, según publica el diario ABC en su edición impresa. Y es que desde hace varias semanas, están pidiendo a España que ponga freno a esta política de ajustes salariales. Así, el último informe ‘España, crecimiento con empleo’ de la propia OIT recalca que pese a los “alentadores progresos, la recuperación sigue siendo incompleta y fágil”. El desempleo sigue siendo el “principal legado de una recesión sin precedentes” recoge el estudio que recuerda que durante la crisis se perdieron más de 4,5 millones de empleo que no se esperan recuperar hasta 2023, lo que equivale a uno de cada seis empleos destruidos por la crisis en 2007.

Con estos datos, la OIT advierte que nuevos recortes salariales lejos de proporcionar cualquier beneficio “socavarían las demandas internas”. Además de esto, recomiendan al Gobierno aumentar los salarios tanto como la productividad permita. La organización internacional considera que se podrían intensificar los esfuerzos con el fin de corregir los desequilibrios previos a la crisis. Propone mejorar las condiciones crediticias, simplificar los trámites administrativos y la carga fiscal para crear empresas, fomentar las inversiones productivas y ampliar la base industrial, según publica ABC en su artículo.

Escrito el 30/09/2014 - 17:50
Programar, evaluar y financiar: ejes del Plan Anual de Política para el Empleo de 2014
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Nos encontramos en una situación delicada para el mercado de trabajo. Desde el Gobierno, resulta esencial promover la mejora de la coordinación entre las distintas administraciones implicadas en la reutilización de las acciones y medidas de políticas activas de empleo, con el objetivo de conseguir una utilización eficiente de los recursos que están destinados a facilitar la inserción laboral de los desempleados en el mercado laboral a la par que una mayor eficiencia en el uso de los mismos. Es por esto que han lanzado y aprobado el Plan Anual de Política para el Empleo de 2014, un nuevo modelo basado en la programación, evaluación y financiación de las políticas activas de empleo y orientado hacia la consecución de objetivos, siguiendo directrices y ejes prioritarios de actuación.

De esta manera, se han establecido cinco líneas de actuación.

  1. Mejorar la empleabilidad de los jóvenes y poner en marcha el Plan de Implementación de la Garantía Juvenil en España
  2. Favorecer la empleabilidad de otros colectivos especialmente afectados por el desempleo: mayores de 55 años, desempleados de larga duración y beneficiarios del Plan PREPARA (aquel plan que proporciona una ayuda de 400 euros a aquellos que hayan agotado todas las prestaciones y subsidios posibles)
  3. Mejorar la calidad profesional para el empleo
  4. Reforzar la vinculación de las políticas activas y pasivas de empleo
  5. Impulsar el emprendimiento

Unas acciones que se enmarcarán en seis ejes, novedad con respecto al plan del año anterior: orientación, formación, oportunidades de empleo, igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, emprendimiento y mejora del marco institucional del Sistema Nacional de Empleo:

  • Orientación: formado por 69 ejes .
  • Formación: 101 servicios.
  • Oportunidades de empleo: 100 servicios
  • Igualdad de oportunidades en el acceso al empleo: 29 servicios
  • Emprendimiento: 67 servicios
  • Mejora del marco institucional del Sistema Nacional de Empleo:56 servicios.

En cuanto a la financiación, la dotación que recoge la norma para financiar programas de políticas activas de empleo con cargo a los presupuestos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y del Servicio Público de Empleo Estatal es de 4.104.55,21 miles de euros. Con esta cantidad, se hará una distribución de 1.260.960,85 miles de euros para las comunidades autónomas. De estos, 24.650,00 están destinados a la ejecución de programas para el fomento del empleo autónomo y las entidades de economía social que no se financia con cargo al presupuestos del Servicio Público de Empleo estatal sino con cargos a fondos procedentes de los presupuestos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Escrito el 29/09/2014 - 17:52
El Consejo para la Competitividad creen en la formación para crear empleo
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España podría crear dos millones de puestos de trabajo en los próximos cuatro años y conseguir así rebajar la tasa de paro del 26% al 14%, según comunicaron ayer los agrupados en el Consejo Empresarial para la Competitividad (CEC) a José Manuel Soria, ministro de Industria, durante un encuentro que mantuvieron para analizar la situación del país.

Así, según publica el diario La Razón, fuentes conocedoras de la reunión han hecho saber que los patronos de este think tank expusieron al ministro la necesidad de hacer mejoras en la formación. Una medida que proponen teniendo en cuenta que 550.000 de los 800.000 parados entre 14 y 26 años en España solo tienen educación primaria.

De esta forma, las empresas españolas más influyentes enmarcadas en el Consejo Empresarial para la Competitividad temen que el patrón de crecimiento en la Zona Euro pueda perjudicar la recuperación de la economía nacional.

Escrito el 24/09/2014 - 11:00
Entra en vigor la Estrategia Española de Activación de Empleo 2014-2016
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Acelerar la transición del paro al empleo mediante acciones eficaces, ofrecer a los trabajadores y empresas servicios de calidad y modernizar los Servicios Públicos de Empleo y del propio marco institucional del Sistema Nacional de Empleo es el objetivo de la Estrategia Española de Actuación de Empleo 2014-2016 que entra en vigor a partir del 24 de septiembre, según aparece hoy publicado en el BOE tras aprobarse la iniciativa el 5 de septiembre.

Se trata de un escenario plurianual para vertebrar las actuaciones de los diferentes Servicios Públicos de Empleo bajo una serie de objetivos y principios de actuación comunes, compatible con la flexibilidad de los instrumentos para su consecución.

Para cumplir los objetivos, se establecerán una serie de estrategias que desde ya y hasta 2016 se fijarán en mejorar la empleabilidad de los jóvenes, de los parados de larga duración, aquellos mayores de 55 años y para los beneficiarios del Plan Prepara. Además, es objetivo también mejorar la calidad de formación profesional para el empleo, reforzar la vinculación entre políticas activas y pasivas y fomentar el emprendimiento.

Se trata de un plan diseñado junto a las comunidades autónomas que incluye 422 actuaciones y con seis ejes de actuación concreta: orientación, formación, oportunidades de empleo, igualdad de oportunidades, emprendimiento y mejora del marco institucional del sistema nacional de empleo.

Además, contará con un sistema de 26 indicadores, producto de la participación activa de todos los Servicios Públicos de Empleo para medir el grado de cumplimiento de los objetivos y definir así la distribución de fondos en 2015.

Escrito el 23/09/2014 - 11:00

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