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4 propuestas de contenido para presentarse a la convocatoria de competencias digitales
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Ya ha sido publicada la Convocatoria de Ayudas para Programas de Formación de trabajadores en competencias #digitales.

Para tal oportunidad, Innovación y Cualificación ha creado un catálogo online específico de especialidades formativas al que puede acceder con un programa especial de descuentos. Consultar catálogo de contenidos educativos digitales para convocatoria TIC.

Es un contenido que no solo permite cumplir el estándar de la capacitación con un contenido de calidad sino que además fideliza a los alumnos mostrando una navegación intuitiva, eficaz y en un entorno amigable, en áreas como Robótica FMEM009PO, Data Mining IFCD012PO, Analítica web COMM025PO, Comercio electrónico ADGG010PO hasta alcanzar más de 50 especialidades formativas online disponibles.

Si tiene planificado presentarse no lo dude, contacte conmigo o visite el catálogo para la convocatoria donde además podrá solicitar una demo gratuita.

Business Intelligence ADGG102PO

business intelligence

Se conoce como Business Intellingence como el conjunto de aplicaciones y tecnologías para reunir, depurar y transformar datos de los sistemas transaccionales e información desestructurada. Es una forma de optimizar la organización en la empresa. El contenido Business Intelligence ADGG102PO aborda la inteligencia de negocios tratando aspectos como la pirámide organizacional, herramientas, ventajas, implementación de sistemas de datos junto a minoría, reportes, consultas, pronósticos y alertas.

Un segundo módulo se ocupa de la gestión de proyectos, planificación y riesgos para cerrar con una tercera parte sobre el almacén de datos, extracción, transformación y carga, así como herramientas de visualización y consulta, procesos y creación de cubos multidimensionales.

Data Mining Business IFCT032PO

data mining

La minería de datos o exploración de datos busca ayudar a comprender el contenido de grandes bases de datos. Con todos los datos recopilados por una empresa, extrae factores ocultos, tendencias y correlaciones para permitir realizar predicciones que resuelven problemas del negocio proporcionando una ventaja competitiva.

El contenido de Data Mining aborda los conceptos básicos, objetivos y coste para pasar a las distintas fases de esta TIC como son selección, exploración, limpieza, transformación, técnicas de aplicación, evaluacióbn, campañas... Además, incluye cómo realizar el procesamiento cumpliendo el reglamento de protección de datos.

Venta Online COMT105PO

curso venta online

Los negocios web han hecho posible llevar la actividad de la empresa hasta cualquier punto del planeta a través del e-commerce. El contenido sobre venta online profundiza en internet como canal de venta y el diseño comercial de páginas web. Tiene como objetivo adoptar criterios comerciales en el diseño de páginas en internet para la comercialización aplicando las técnicas de venta, procedimientos de seguimiento y atención al cliente.

Robótica FMEM009PO

curso robótica

La robótica es el futuro de muchas actividades empresariales y este contenido online para la convocatoria de contenidos digitales aborda la morfología del robot, estructura, herramientas matemáticas, cinemática, programación de robots con ejemplos viendo las características básicas de los lenguajes más representativos.

El curso también repasa los criterios de implantación de un robot industrial con el diseño y control de una célula robotizada, la seguridad de las instalaciones y aplicaciones industriales.

Si está interesado en estos contenidos o quieres ampliar la información para presentarse a la convocatoria, no dude en consultar con nosotros y probar una demo.

Más información

Escrito el 04/06/2018 - 12:39

Entrada de blog historial

Las Islas Baleares formará a trabajadores desempleados
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Aprueban la concesión de subvenciones para acciones formativas destinadas a trabajadores desocupados en las Islas Baleares. Y es que en el ámbito de la Unión Europea el aprendizaje permanente se considera un punto fundamental de la estrategia de ocupación en una economía que se basa en el conocimiento.

Finalidad de la Convocatoria

Financiar especialidades formativas dirigidas prioritariamente a los trabajadores desocupados que ofrecen una formación ajustada a las necesidades del mercado de trabajo que atiendan a los requerimientos de competitividad y productividad de las empresas.

Destinatarios de la formción

Las formaciones están dirigidas a trabajadores desocupados que están inscritos como demandantes de empleo. Así, tendrán prioridad los jóvenes inscritos que estén entre los 16 y 25 años y derivados por los servicios de orientación del Servicio de Ocupación de las Islas Baleares (SOIB). Además de trabajadores desocupados demandantes de empleo derivados del SOIB.

Plazo de presentación

15 días naturales que comienzan a contar a las 24 horas de la publicación de esta convocatoria.

Plazo de ejecución de los Planes de Formación 

Máximo, hasta el 30 de abril de 2016.

Consulta la convocatoria completa

Escrito el 30/10/2014 - 18:50
FYS. Donde se forman los docentes.
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Ampliamos nuestro servicio al sector de la formación, ofreciendo un entorno de aprendizaje para docentes de cualquier nivel de enseñanza, un espacio donde nuestros clientes podrán encontrar acciones formativas dirigidas a ampliar los conoicmientos y recursos de sus profesores.

Los cursos irán destinados a la incorporación de las nuevas tecnologías de la docencia, implementación de técnicas de enseñanza más efectivas, introducción a nuevos entornos online de formación... y, en definitiva, todo tipo de acciones formativas con contenido de interés para el sector.

Este portal ha sido construido como un servicio añadido para nuestros clientes, como respuesta a la creciente demanda por expandir los beneficios de la acredidtación de competencias, y entrar a formar parte de la oferta de formación para el empleo.

Escrito el 29/10/2014 - 18:23
Galicia dará subvenciones para financiar planes de formación para trabajadores ocupados
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La Consellería de Trabajo y Bienestar de Galicia aprueba la convocatoria de subvenciones para financiar planes de formación a personas trabajadoras que actualmente están ocupadas. Y es que la formación para el empleo se empeña en dar a personas en edad de trabajar y especialmente, aquellas que están ocupadas, la formación que le será útil a lo largo de vida laboral.

Así, conseguirán que obtengan los conocimientos y prácticas adecuados a los requisitos que cada momento van surgiendo en la empresa y con esto, permita compatibilizar su mayor concurrencia con la mejora de la capacitación profesional y promoción individual del trabajador.

OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA

Dar subvenciones públicas a la financiación de planes de formación dirigidos a personas trabajadoras ocupadas.

PLAZOS DE EJECUCIÓN DE LAS ACCIONES FORMATIVAS

Desde el 1 de septiembre de 2014 hasta agosto de 2015 y los gastos deben justificarse en el plazo de un mes desde que finaliza la actividad. ACCIONES FORMATIVAS No podrán tener una duración inferior a 10 horas ni superior a 270 a menos que haya autorización expresa de la persona de la Dirección General de Empleo y Formación por causas que estén debidamente argumentadas. PLAZO DE PRESENTACIÓN Las solicitudes se pueden enviar durante un mes desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria. Es decir, desde el 28 de octubre y máximo hasta un mes.

Consulta la convocatoria completa

Escrito el 27/10/2014 - 13:22
Cataluña aprueba la concesión de subvenciones públicas para realizar acciones formativas
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Cataluña aprueba las bases para la concesión de subvenciones para la realización de acciones formación de oferta dirigidas prioritariamente a personas trabajadoras que están actualmente desempleadas. Unas acciones que promueve el Servicio de Empleo de Cataluña.

La formación de oferta vela por dar las personas, principalmente desempleadas, una formación que se adapta a las necesidades actuales del mercado laboral y provoca que mejore la productividad y competitividad de las empresas así como la cualificación y la promoción de los trabajadores en Cataluña.

Y es que hoy en día, el contexto socioeconómico será el pilar fundamental para definir cómo arraigar el problema del empleo.

Por ello, requiere de un conjunto de medidas que permiten ofrecer soluciones ajustadas y adecuadas al momento que vivimos. La oferta formativa de este plan se ha entornado según las especialidades que se han considerado más prioritarias. Algo que ha sido posible a raíz de un estudio de necesidades formativas a nivel territorial, que el servicio de Empleo de Cataluña ha realizado y en consenso gracias a la contrastación con mesas locales de empleo, los servicios territoriales del servicio de empleo de Cataluña, las delegaciones territoriales del Departamento de Empresa y empleo y el apoyo de los departamentos y direcciones generales especializadas.

Además, las elevadas tasas de paro sobre todo en jóvenes sin cualificar obliga a poner freno y promover la empleabilidad de este colectivo. Es por esto que esta orden fomenta que los jóvenes participen. Así, establecen un porcentaje mínimo, 25% en la selección de las personas participantes en las acciones formativas. Así, aquellos que cumplan con los requisitos del Programa de Garantía Juvenil serán elegibles en esta iniciativa.

En cualquier caso el Servicio de Empleo de Cataluña pretende contribuir al número de personas que tienen una cualificación oficial en el territorio. Por ello, esto deja que las personas que no tienen acreditado un certificado de profesionalidad entero participen. Con esto lo que consiguen es articular el acceso de esas personas a los módulos formativos que les falta para completar el itinerario formativo que da acceso al certificado de profesionalidad y su justificación por parte de las entidades de formación. Consulta la convocatoria completa

Escrito el 26/10/2014 - 13:26
Algunos aspectos puntuales de las cualificaciones profesionales que se pueden modificar
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En el período de 2010 a 2012, más del 70% de empresas participantes en el estudio sobre sistema de formación de demanda realizó formación bonificada, mientras que el 75% mantuvo su esfuerzo presupuestario en formación, así lo reflejan los resultados de este estudio que la Fundación Tripartita ya ha recibido.

De esta forma, el número de participantes en formación de demanda durante ese período creció un 11,5% y las empresas que se acogieron a esta opción, en un 21,1%. Además, de estas, ocho de cada diez tenían una plantilla por debajo de los cinco trabajadores.

En cuanto a cualificación, el 81% considera que la acción formativa ayudo a mejorar la cualificación y el desempeño profesional de los empleados aunque ello no ha afectado a mejoras salariales o ascensos en la categoría profesional. Por otro lado, el 68,5% y 66% considera que tuvo bastante o mucho impacto en la mejora de la productividad de los empleados y de la competitividad de la empresa, respectivamente, solo el 14% de las empresas y el 22,5% de los trabajadores cree que la formación motivó cambios en la empresa.

Y si hablamos de empleabilidad, entre el 70% y el 80% de los trabajadores encuestados confiesa que la formación bonificada contribuyó a subir sus posibilidades de empleabilidad.

Así, la temática de las acciones formativas también tiene cambios. En este sentido, Prevención de Riesgos Laborales sufre un aumento de un 77,5%, lo relacionado con Calidad un 47,4% y los Idiomas un 41,2%.

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Escrito el 22/10/2014 - 11:00

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