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Aprobada la ley del Sistema de Formación Profesional para el empleo en ámbito laboral
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El Gobierno ya ha aprobado la Ley 30/2015 por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en ámbito laboral.

Resumimos las claves:

PROGRAMACIÓN Y EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN
La Ley 30/2015 recoge las siguientes iniciativas de formación:

  • Formación programada por las empresas para sus trabajadores
  • Oferta formativa de las administraciones competentes para trabajadores ocupados constituida por programas de formación sectoriales y programas de formación transversales, además de aquellos de cualificación y reconocimiento profesional
  • Oferta formativa de las administraciones competentes para trabajadores desempleados que incluye los programas de formación dirigidos a cubrir las necesidades detectadas por los servicios de empleo, los programas específicos de formación y los programas formativos con compromiso de contratación.
  • Otras iniciativas


    Formación programada para las empresas
    Formación que impartirán a sus trabajadores.

    Duración de los cursos
    Mínimo dos horas, frente a las seis impuestas en la ley anterior. Así, se establece un sistema de módulos que fijarán el precio mínimo y máximo de los cursos según el sector que se aplicará a todas las empresas y entidades independientemente de su tamaño.
    En esos módulos, se incluyen los costes tanto directos como indirectos (luz, fotocopias) y no podrán superar el 10% del total.
    En el caso de que las empresas contraten la formación a entidades externas, los costes por organización no podrán superar el 10% de la actividad formativa. Aunque sí podrán alcanzar el 15% para formar a trabajadores de empresas de entre seis y nueve empleados y hasta un 20% si hay hasta cinco personas en plantilla.

    Oferta formativa para trabajadores ocupados
    El objetivo: ofrecerles una formación les capacite para el desempeño cualificado de las distintas profesiones y les permita mejorar su empleabilidad.

    La empresa podrá formar a sus empleados mediante bonificación por la cuota de formación a la seguridad social.
    O mediante formación de oferta. Es decir, a través de subvenciones desde la administración. La novedad es que la obtención de estos fondos queda abierta al 100% a la concurrencia competitiva. Es decir, no son reservas para agentes sociales si no que podrán optar a ellos cualquier centro privado acreditado.

    Oferta Formativa para trabajadores desocupados
    El objetivo: ofrecerles una formación ajustada a las necesidades formativas individuales y del sistema productivo para que tengan competencias requeridas en el mercado laboral y puedan mejorar su empleabilidad.

    IMPARTICIÓN DE LA FORMACIÓN (De obligatorio cumplimiento a partir del 1 de enero de 2016)
    La formación profesional para el empleo podrá impartirse de forma presencial, mediante teleformación, bajo plataformas y contenidos accesibles a las personas con discapacidad, o bien de forma mixta, mediante la combinación de las dos modalidades anteriores.
    Se trata de una de las importantes novedades de la ley: potenciar la formación online frente a la formación a distancia tradicional, que queda suprimida para ir en línea con los avances tecnológicos y sus garantías y calidad de la formación.

    ¿Quién podrá impartir formación profesional para el empleo?

    • Empresas que desarrollen acciones formativas para sus propios trabajadores o para trabajadores de su ámbito o desempleados con compromiso de contratación u otro acuerdo con los servicios públicos de empleo
    • Administraciones públicas competentes en materia de formación profesional para el empleo
    • Entidades de formación pública o privada, acreditadas o inscritas en el correspondiente registro.

    ¿Cuáles son las obligaciones de las entidades de formación que impartan formaciones?

    • Cumplir con lo legal y reglamentario
    • Facilitar la participación, seguimiento y evaluación de los alumnos
    • Someterse a controles y auditorías de calidad que establezcan las Administraciones competentes
    • Mantener las exigencias técnico-pedagógicas, de instalaciones, equipamiento y medios humanos
    • Comunicar a la Administración Pública competente para mantener la inscripción como entidad de formación de cualquier cambio de titularidad o de forma jurídica de la misma

    Seguimiento y control
    Las acciones formativas deben ser objeto de un seguimiento y control efectivo por las administraciones competentes que comprenderá la totalidad de las iniciativas y modalidades de impartición y abarcará, más allá de la mera comprobación de requisitos y formalidades, la evaluación de los resultados de la formación contribuyendo así a garantizar su calidad.

    Consulta el Boletín Oficial del Estado

  • Escrito el 10/09/2015 - 18:45

    Entrada de blog historial

    Nuevo etiquetado de alimentos: ¿qué ha cambiado y cómo evitar sanciones?
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    El Boletín Oficial del Estado se hacía eco el pasado 22 de septiembre del Real Decreto 1181/2018 que recogía las novedades sobre el etiquetado de alimentos. Cambios que se hicieron realidad con la entrada en vigor de esta norma el 22 de enero. Un nuevo escenario con un protagonista: los productos lácteos, tanto la leche como los artículos que la incluyan a ella, o a sus derivados entre sus ingredientes.
    Desde el 22 de enero los agentes de la industria alimenticia están obligados a indicar el origen de los productos lácteos, tanto la zona en donde ha sido ordeñada como el país en donde se ha ejecutado la transformación de la leche. ¿Cómo debe realizarse este etiquetado? ¿Hay excepciones al respecto?
    Estas son las claves que todo profesional industria láctea debe conocer para poder ajustarse a la normativa y de este modo ofrecer al cliente toda la información que demande. Una adaptación que abre nuevas vías de negocio que pueden incrementar sus ventas, según algunos especialistas del sector.

    Novedades del etiquetado

    Hasta la redacción de este Real Decreto 1181/2018, el etiquetado relacionado con el origen de los productos lácteos era voluntario. La única indicación de obligatoriedad era la que marcaba el artículo 26.2 del Reglamento (UE) 1169/2011, del Parlamento Europeo y del Consejo que exigía esta información cuando omisión pudiera inducir a error al consumidor sobre la procedencia del artículo.
    Sin embargo, las distintas encuestas que se realizaron a los consumidores demostraron que una de sus preocupaciones a la hora de comprar leche o productos derivados de la misma, era el conocer el origen. Por ello, ante la importancia que este dato representa para el comprador, este Real Decreto decidió regular esta materia.
    De acuerdo con los datos que aparecen en el Boletín Oficial del Estado, la etiqueta de los productos lácteos deberá indicar los siguientes datos:
    -País de ordeño (lugar en donde la leche ha sido ordeñada).
    -País de transformación (lugar en donde la leche ha sido transformada).
    -En el caso de que ambas ubicaciones coincidan, ambas etiquetas se podrán sustituir por la mención “Origen de la leche).
    Estas menciones se realizarán mediante la referencia a una de las siguientes zonas geográficas:
    -Estado(s) miembro(s) o tercero(s) país(es); o
    -“UE” o “fuera de la UE” o “UE y fuera de la UE”; o
    -España, siempre que el país de ordeño y de transformación sea exclusivamente España, no pudiendo sustituirse por la expresión “UE”.
    Además también se establece la posibilidad de que los agentes de esta industria incluyan información adicional que permita ubicar de forma más precisa el origen, ubicando su procedencia a nivel regional o territorial (siempre que no coincida con un nombre protegido en virtud del Reglamento (UE) 1151/2012).

    ¿Qué aporta el nuevo reglamento?

    Tal y como expone este mismo Real Decreto, esta novedad responde a una demanda del mismo consumidor por contar con más datos sobre el producto que está comprando. Desde la Organización Interprofesional Láctea, Inlac, recuerdan que esta información constituye una exigencia de la mayoría de los compradores, por tanto, verla reflejada en los artículos que se llevan a casa representará un atributo positivo que se asocia a su calidad.
    De esta forma, los profesionales del sector lácteo podrán aportar a sus productos un valor añadido que contribuya a la mejora de sus ventas y de su propia imagen de marca. ¿Habrá excepciones en el etiquetado de productos? Este Real Decreto sólo reconoce un caso en el que se podrá comercializar un producto sin ofrecer estos datos:
    “Se podrán comercializar los productos fabricados antes de la entrada en vigor del Real Decreto, que cumplan con las disposiciones del momento, hasta agotar existencias”.

    No cometas errores

    El cambio de escenario puede confundir a los distintos agentes del sector. ¿La respuesta? Formarse para poder conocer todos los detalles de esta nueva normativa, labor para la que Innovación y Cualificación ha actualizado su manual de etiquetado de alimentos (INAD036PO) teniendo en cuenta los cambios recogidos en este Real Decreto 1181/2018.
    Un material que asegura la capacitación “Para conocer e interpretar la normativa vigente sobre etiquetado alimentario, permitiendo la correcta imposición y diseño de los envases, así como asegurar la protección del consumidor y garantizar la lealtad de las transacciones comerciales aumentando la competitividad.”
    En este manual, además de todo el contenido relativo a la normativa nacional y europea sobre etiquetado de alimentos, podrás encontrar casos prácticos que te ayudarán a comprender mejor la situación a la que se enfrenta la industria tras este cambio.

    Escrito el 15/02/2019 - 09:58
    Violencia de género: la formación empresarial como herramienta de concienciación
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    Erradicar la violencia de género es una misión de todos. Cada uno de los miembros de la sociedad comparten la obligación de aportar su granito de arena para acabar con esta lacra. Un objetivo para el que son muchas las acciones que se pueden llevar a cabo, cada uno de nosotros debe preguntarse en su día a día, ¿cuál puede ser mi aportación a este fin? ¿Cómo puedo sumarme a este compromiso?
    Y es que a todos nos afecta de un modo u otro la violencia de género. Y, al mismo tiempo, como ya se ha dicho, todos podemos hacer algo al respecto. Una de estas herramientas para luchar es la formación desde el ámbito empresarial. Un contenido en donde se tengan en cuenta los distintos frentes que se abren en la lucha contra esta problemática en la sociedad.
    Desde inculcar a los trabajadores la importancia de crear un entorno laboral de respeto al resto, pasando por hacer entender la necesidad de denunciar cuando se tiene constancia de uno de estos casos, hasta la forma de proceder a las víctimas cuando se vean envueltas en una de estas situaciones. Porque a la empresa no le toca solo asegurar a sus empleados un contenido para mejorar en el ámbito profesional, sino que también les haga crecer como ciudadanos.

    La violencia de género en 2019

    Si bien no se pueden negar los avances que se han dado en la lucha contra la violencia de género, los datos siguen mostrando que es precisa una actuación que conlleve el compromiso de todos. Los datos ofrecidos por el Observatorio contra la Violencia Doméstica y de Género indican que 2018 cerró con un total de 47 muertes por culpa de esta problemática. En este año también se registraron un 73.454 llamadas pertinentes por violencia de género al 016.
    También destaca el número total de denuncias. La Memoria que elabora la Fiscalía General del Estadio cifró en diciembre de 2018 en 125.223 las denuncias registradas de enero a septiembre de 2018, cifra que supuso un incremento del 2,32% si se comparan con las del curso anterior. Al mismo tiempo se contabilizaron 29.267 órdenes de protección y alejamiento incoadas durante todo este proceso.
    Un número que tiene una primera lectura positiva, la sociedad ha tomado consciencia de la necesidad de denunciar los casos de violencia de género. No solo la víctima, también los testigos que ponen en conocimiento de las autoridades estas situaciones han aumentado (sólo en el último trimestre de 2018 se registraron casi 2.000 denuncias de terceros).
    Pero la segunda lectura de estos datos es la de que se confirma que seguimos precisando de más acciones con las que poner fin a esta situación. Las denuncias muestran que sigue habiendo casos de violencia de género y que se precisa una actuación para poder erradicarlos.

    Formación empresarial

    ¿Qué papel puede tener la formación laboral en la lucha contra la violencia de género? La Red de Empresas por una Sociedad Libre de Violencia de Género es un buen ejemplo de cómo el ámbito laboral puede servir como instrumento de cambio. El objetivo no es otro que el de aprovechar el papel de estas organizaciones como agente de concienciación social y promover la sensibilización contra esta lacra entre sus trabajadores.
    Una formación que también ha de tener en cuenta la integración de la mujer en el ámbito laboral, en especial de las víctimas de violencia de género para poder asegurarles una completa integración. Una labor que debe tener como objetivos los siguientes tips:
    -Sensibilizar sobre la igualdad entre hombres y mujeres y el respeto a los derechos fundamentales, para avanzar en la construcción de una sociedad libre de violencia de género.
    -Promover la inserción laboral de mujeres víctimas de la violencia de género.
    -Extender y comunicar el compromiso de la empresa hacia su personal, proveedores, clientes, organizaciones empresariales, sindicatos y a todos los agentes sociales.

    El compromiso de Innovación y Cualificación

    Como ya se ha dicho en el texto, la lucha contra la violencia de género es un compromiso que compete a toda la sociedad. Una responsabilidad que en Innovación y Cualificación se ha traducido en la creación de contenido para facilitar al empresario, y los centros de formación, la transmisión de estos valores.
    Contenido como nuestro manual Análisis y detección de la violencia de género y los procesos de atención a mujeres en situaciones de violencia. Unidad que forma parte del Módulo Formativo MF1584_3: Detección, prevención y acompañamiento en situaciones de violencia contra las mujeres y en donde se tratan temas como el reconocimiento de las formas más comunes de esta problemática y las formas de actuar en las mismas.
    Y es que, tal y como recuerdan desde el Ministerio desde la Delegación de Gobierno contra la Violencia de Género cada año son más las empresas que se adhieren al compromiso contra esta problemática.

    Escrito el 12/02/2019 - 11:55
    Convocatoria Nacional de Ocupados 2018
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    La formación es una labor que nunca acaba. Adaptarse a los nuevos tiempos o simplemente ampliar el campo de conocimientos es una finalidad a la que debe aspirar todo profesional. No son pocos los centros que entienden la importancia de esta renovación en el currículum de los trabajadores y que ofrecen servicios con los que instruir a los trabajadores que deseen renovarse.

    Una labor a la que pretende ayudar el Servicio Público de Empleo Estatal a través de la concesión de subvenciones públicas para la ejecución de programas de formación. ¿Quieres ser beneficiario de estas ayudas? ¡Estás de enhorabuena! El Boletín Oficial del Estado, BOE, ya ha publicado la Convocatoria Nacional de Ocupados 2018. Un total de 350.000.000 euros destinados a entidades de formación. (consulta la resolución al completo aquí)

    ¿Qué debes saber si quieres ser beneficiario de estas subvenciones públicas? Desde Innovación y Cualificación desgranamos los puntos más importantes de esta convocatoria:

    - Plazo de presentación. La Convocatoria Nacional de Ocupados 2018 establece un plazo para la presentación de 30 días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación en el BOE. Es decir, tienes hasta el viernes 8 de marzo para poder solicitar estas subvenciones.

    - Plazo de resolución. El plazo máximo para resolver y notificar la resolución del procedimiento no podrá exceder los seis meses, a contar desde la fecha de esta convocatoria. Es decir, a mucho tardar la resolución estará lista el 6 de junio.

    A tener en cuenta

    Una vez que hayas marcado en tu calendario los plazos de presentación de tu candidatura, y calcules las fechas en las que se podrían resolver la concesión de estas subvenciones, también tendrás que tener en cuenta los siguientes requisitos a la hora de aspirar a estas ayudas. ¿Cuentas con ellos?:

    1.- Las entidades de formación deberán estar acreditadas y/o inscritas al momento de la presentación de la solicitud para aquellas especialidades formativas que constituyan el objeto de la misma. Asimismo, las entidades deberán cumplir por cada certificado de profesionalidad, los requisitos establecidos en los reales decretos reguladores de cada certificado de profesionalidad en la impartición de formación correspondiente a la misma familia profesional.

    2.- En el caso de especialidades formativas incluidas en el Catálogo de es Especialidades Formativas no vinculadas a la obtención de un certificado de profesionalidad, las entidades de formación deberán estar inscritas para la impartición de las acciones incluidas en la solicitud presentada al momento de la presentación de la misma.

    3.- Las entidades solicitantes habrán de estar constituidas como entidades de formación, con anterioridad al 1 de enero de 2018.

    4.- A tal fin las entidades deberán acreditar la disponibilidad de instalaciones y recursos humanos adecuados que la entidades destinará a la ejecución del programa de formación, indicando si son de titularidad propia o si su disponibilidad proviene de cualquier otra atribución válida en derecho. Esta información se acreditará mediante la presentación de una declaración responsable del representante legal junto con la solicitud de la subvención. Deberá contar con, al menos una persona contratada por cuenta ajena al 1 de enero de 2018.

    ¡Ojo! También debes tener en cuenta algunos detalles que premiarán tu candidatura, éstos son algunos de los campos que concederán puntos y que ampliarán tus posibilidades:

    -Centros con acciones impartidas en modalidad presencial, cuando éstas supongan el 60% de las acciones del plan de formación (hasta 10 puntos).

    -Centro con acciones en modalidad mixta, cuando supongan el 40% de las acciones del plan de formación (hasta 5 puntos)

    -Centros con mecanismos de seguimiento y difusión de las actividades formativas. (hasta 10 puntos).

    Innovación y Cualificación te ayuda

    ¿Has pensado en solicitar estas subvenciones? Desde Innovación y Cualificación te ayudamos a maximizar tu ponderación. Éstos son algunos de los servicios que te ofreceremos si decides apostar por nuestra colaboración:

    - Participación agrupada.

    - Asesoramiento en la convocatoria. Innovación y cualificación te dará las claves para mejorar tu ponderación a través de acciones, como por ejemplo, indicarte las familias de especialidades que mejor valoración tengan.

    - Amplitud de catálogo. ¿No cuentas con el material necesario para impartir estas especialidades? Desde Innovación y Cualificación te facilitaremos el contenido a través de nuestro amplio catálogo que aglutina gran parte de estas familias de especialidades y que ofrece servicios físicos y online.

    - Muestras de contenido. ¿Será nuestro contenido el que necesites para tus objetivos? ¡Descúbrelo a través de nuestras muestras de contenido!

    Éstos son algunos ejemplos de las familias de especialidades que puedes encontrar en nuestro catálogo y que se incluyen dentro de esta convocatoria:

    Industrias alimentarias: http://www.innovacionycualificacion.com/catalogo/certificados-de-profesi...

    Comercio y marketing: http://www.innovacionycualificacion.com/catalogo/certificados-de-profesi...

    Textil, confección y piel: http://www.innovacionycualificacion.com/catalogo/certificados-de-profesi...

    Sector agrario: http://www.innovacionycualificacion.com/catalogo/certificados-de-profesi...

    ¿Crees que podemos ayudarte? Estaremos encantados de atenderte, visítanos aquí.

    Escrito el 24/01/2019 - 00:00
    Ranking: El contenido más común de acciones formativas en las empresas
    Canal Innova
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    El Informe anual sobre los resultados de la formación programada por las empresas 2017 emitido por FUNDAE recoge un balance de contenidos relevantes sobre el volumen y características de la formación programada por las empresas. En su página 42 podemos encontrar la distribución de la participación, según el contenido de las acciones formativas. Encontramos aquí la clasificación en cuanto a participantes formados por familias profesionales y la media de horas realizadas, datos que pueden ayudar a conocer los contenidos más demandados por las empresas para la formación de sus trabajadores.

    Las 10 familias profesionales con más participantes formados

    1. Administración y gestión
    2. Seguridad y medio ambiente
    3. Comercio y marketing
    4. Formación complementaria
    5. Servicios socioculturales y a la comunidad
    6. Informática y comunicaciones
    7. Industrias alimentarias
    8. Transporte y mantenimiento de vehículos
    9. Sanidad
    10. Hostelería y turismo.

    El número de participantes formados contrasta con el de media de horas realizadas. En concreto, las familias con una mayor media de horas de formación son vidrio y cerámica, formación complementaria, imagen personal y artes gráficas.

    Informe Formación en las empresas 2017 de Fundae

    Etiquetas:
    Escrito el 28/08/2018 - 14:45
    Queda trabajo por hacer: Solo el 21,2% de las empresas se acogieron en 2017 a la formación bonificada
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    Más trabajadores beneficiados, pero menos empresas hicieron uso de la formación bonificada. Es una de las conclusiones del Informe Anual 2017 Formación en las Empresas de Fundae. Los datos muestran que hay todavía mucho trabajo por hacer, ya que solo el 21,2% de las empresas se han acogido a acciones de formación bonificada. Eso sí, el número de participantes formados ha superado los cuatro millones con un incremento del 6,6%.

    El descenso de empresas formadoras contrasta con el número de empresas potencialmente beneficiadas. En concreto, en 2017 había 1.674.941 empresas beneficiarias potenciales del sistema, según los datos de la tesorería General de la seguridad social. Respecto a 2016 el número de empresas beneficiarias potenciales se amplió en 57.064 (3,5%).

    También quedó presupuesto destinado a formación sin cubrir. En total, se destinaron en 2017 para la formación programada por las empresas 632,9 millones de euros, un 60% de los fondos del sistema de formación dirigida prioritariamente a trabajadores ocupados.

    En cuanto a la duración media de las acciones formativas programadas también ha descendido, una hora menos de duración que las programadas en el año anterior, situándose en 15,9 horas por participante.

    El número de trabajadores beneficiarios potenciales de la formación bonificada según los datos de la EPA era en 2017 de 12,7 millones de asalariados del sector privado: 54% son hombres y 46% mujeres. Respecto a 2016 hay cerca de medio millón más de beneficiarios potenciales de la formación bonificada. De estos 12,7 millones de trabajadores, cuatro millones accedieron a la formación bonificada.

    Financiación de la formación

    Las empresas que han realizado formación en 2017 en el marco del sistema de bonificaciones han utilizado un crédito por valor de 517,1 millones de euros, el 65,8% del crédito máximo sobre el que podían bonificarse.

    El consumo del crédito de formación se intensifica en los dos extremos de la estructura empresarial. Es decir, en microempresas de 1 a 5 trabajadores con el 81,6% del crédito consumido; y en las grandes corporaciones (desde 5.000 trabajadores) con el 72,8%.

    Por sectores, las empresas del sector terciario que han realizado formación son las que tienen mayor consumo de su crédito y, entre ellas, las de hostelería que alcanzan el 70,1% de disposición. En sentido inverso, las empresas del sector industrial que han realizado formación son las que han dispuesto de menor proporción del crédito de formación que tenían asignado para el año: 62,1%.

    Modalidad de formación

    La formación presencial es la modalidad con mayor aportación de las empresas a la financiación del coste total de la formación: 634,7 millones de euros. La formación mixta obtiene el coste bonificado por participante más elevado: 270 € de media. La teleformación ha tenido una bonificación media de 169 € por participante y la formación presencial de 110 €

    Organización de la formación

    329.189 empresas han organizado la formación mediante una entidad externa o bajo un grupo de empresas. 9.772 empresas han optado por organizar la formación por sí mismas y 16.546 han utilizado ambas opciones.

    Acceder al informe completo: https://www.fundae.es/Recursos%20digitales/Publicaciones/Documentos%20e%...

    Escrito el 26/07/2018 - 13:54

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